Kaip pasakyti, kad darbdavys gerai dirba su kitais
Kaip atsakyti į klausimus apie darbą su kitais
Svarbu galvoti apie tai, kaip dirbate su savo kolegomis, nes net jei jūsų vaidmuo kompanijoje nereikalauja daug bendravimo, vis tiek turėsite bendradarbiauti su kitais darbuotojais profesionaliai ir asmeniškai.
Įmonės taip pat domisi savo minkštais (žmonėmis) įgūdžiais, nes jie yra sunkiai (kiekybiškai įvertinami) įgūdžiai . Čia pateikiama informacija apie sunkius įgūdžius ir silpnus įgūdžius bei tai, ką darbdaviai siekia ieškovuose.
Be to, nepaisant darbo, darbdaviai nenori samdyti žmones, su kuriais sunku susipažinti, nes tai sukels darbo vietos problemas ir konfliktus. Gali prasminga atmesti kandidatus, neturinčius stiprių žmonių įgūdžių, net jei jie turi tvirtą kvalifikaciją .
Paaiškinkite savo atsakymą
Kandidatai dažnai sako, kad jie "mėgsta dirbti su žmonėmis", bet nepaaiškina ir neišplečia jų atsakymo. Kiekvienas gali pasakyti, kad jie gerai dirba su žmonėmis, tačiau svarbu parodyti samdos valdytojams, kaip tai atliekate.
Kaip jūs galite išvengti apgaulingo atsakymo į apklausą, tačiau vis dėlto galite padaryti perspektyvų teiginį apie jūsų tinkamumą darbo vietoms, reikalaujančioms daug sąveikos su žmonėmis - ir net už darbus, kurių ne?
Ką tu darai, tu padarei gerus žmones darbe? Tai interviu nori žinoti. Svarbu parodyti savo būsimąjį darbdavį, kokius įgūdžius turite ir kaip juos panaudojote darbo vietoje, naudodami realaus gyvenimo pavyzdžius.
Raktai atsakymams į klausimus
Pirmasis raktas - nurodyti sąveikos tipus su tau patinkančiais žmonėmis arba su kuriais tu esi ypač naudingas.
Be nurodydami, kaip gerai dirbate su valdytojais, kolegomis, klientais, tiekėjais ir kt., Taip pat turėtumėte kalbėtis su tuo, ką jūs vykdote per šią sąveiką.
Štai keletas pavyzdžių, kuriuos galėtumėte atlikti jūsų žmonių įgūdžiai:
- Įvertinkite kandidatų įgūdžius, asmenybės bruožus ir darbo etiką, taikydami elgesio apklausos metodus .
- Motyvuoti pavaldinius pagerinti rezultatus.
- Švino grupės diskusijos vyks taip, kad apimtų įvairias nuomones ir pasiektų bendrą sutarimą.
- Sukurkite patogų ryšį su klientais ir nustatykite jų pageidavimus produktams ir paslaugoms.
- Aktyviai ir ryžtingai klausykitės paskatinti klientus dalintis jausmais ir problemomis.
- Kurkite ir pateikite mokymo sesijas, kurios aktyviai mokosi auditorijai.
- Pateikite sunkių naujienų darbuotojams, kuriems taikomi atleidimai.
- Tarpininkauti konfliktuose tarp darbuotojų ar klientų.
- Kruopščiai ir kūrybiškai išspręskite klientų skundus.
Pasidalykite pavyzdžiais su nuomos vadybininku
Kitas sėkmės pokalbio raktas - parodyti situacijas darbe, kuriuose tu panaudoję šių žmonių įgūdžius . Paruoškite konkrečius pavyzdžius, įtikinančius darbdavius, kad jūs iš tikrųjų turi tuos pranašumus.
Jūsų pavyzdžiai turėtų parodyti, kaip, kada ir kur jūs pritaikėte savo įgūdžius ar interesus ir rezultatus.
Individualizuokite savo pavyzdžius, kad jie atitiktų jūsų įgūdžius ir patirtį, nes jie susiję su jūsų prašymu.
Atsakymų pavyzdžiai
- Darbas su keletu komandinių projektų leido man ugdyti gebėjimą aiškiai bendrauti su kitais ir tarpininkauti konfliktuose tarp komandos narių. Pavyzdžiui, neseniai vykusiame projekte dviems mano komandos nariams sunku susitarti, kaip susitvarkyti su projekto elementu. Aš klausiausi kiekvieno jų rūpesčių ir privertėu visus sėdėti ir pasiūlyti sprendimą, kuris padėtų visiems laimingai. Dėl mano gebėjimo klausytis kitų ir tarpininkauti konfliktuose, mes galėjome baigti savo projektą anksčiau laiko ir netgi gavo mūsų darbdavio garbę už aukštą mūsų darbo kokybę.
- Esu pacientas, klausantis ir aiškus komunikatorius, kuris būtinas kaip prekybos atstovas. Klientai dažnai vadina mane skundais ir rūpesčiais, o mano sugebėjimas kantriai klausytis ir jaustis susidomėjimu daro juos linkę vertinti. Tada aš dirbu su jais, kad sugebėtų kūrybiškai išspręsti savo problemas. Manau, kad mano tautos įgūdžiai yra pagrindas, dėl kurio trejus metus iš eilės laimėjau geriausius pardavimų atstovus mano ankstesnėje kompanijoje.
- Mano gebėjimas veiksmingai bendrauti su kitais buvo labai svarbus mano sėkmei kaip vadovui. Pavyzdžiui, mano noras išklausyti mano darbuotojus padėjo man motyvuoti mano darbuotojus ir pagerinti rezultatus. Kai vieno darbuotojo darbo kokybė prasidėjo, susitiko su darbuotojais, kad aptarčiau šį klausimą. Aš klausiausi savo rūpesčių apie savo darbą ir aptarėme būdus, kaip išspręsti jos problemas, tuo pačiu gerinant jos veiklą. Esu tvirtai įsitikinęs, kad norint pagerinti jų veiklą būtina aiškiai bendrauti ir aktyviai įsiklausyti į darbuotojus.
Daugiau pavyzdžių interviu klausimai ir atsakymai : komandinis darbas Interviu klausimai ir atsakymai | Ar kada nors sunku dirbti su vadybininku? | Ar norėtumėte dirbti savarankiškai ar komandoje? | Daugiau Interviu Klausimai ir atsakymai