Tarpasmeninių įgūdžių sąrašas ir pavyzdžiai

by Alison Doyle

Tarpinių įgūdžių, skirtų tęsti apklausas, motyvacinius laiškus ir apklausas, pavyzdžiai

Kokie yra tarpasmeniniai gebėjimai ir kodėl jie yra svarbūs darbo vietoje? Tarpasmeniniai gebėjimai, taip pat žinomi kaip žmonių įgūdžiai, yra susiję su tuo, kaip jūs bendraujate su žmonėmis. Kai darbdaviai samdo, tarpasmeniniai įgūdžiai yra vienas iš svarbiausių kandidatų vertinimo kriterijų.

Kodėl darbdaviai vertina tarpasmeninius įgūdžius

Tarpasmeniniai gebėjimai eina keliais pavadinimais, įskaitant įdarbinimo įgūdžius.

Tai yra svarbiausia tarpasmeninių gebėjimų svarba: jie labai svarbūs, samdomų vadovų tikrai nenori samdyti kandidatų be jų.

Dauguma karjeros reikalauja nuoseklios, o ne nuolatinės sąveikos su kitais žmonėmis. Tai pasakytina ir apie atskirus dalyvių vaidmenis, kurie, atrodo, pritartų intravertiškoms asmenybėms ir savarankiškam darbo stiliui. Net jei esate programinės įrangos inžinierius ar rašytojas ar statistikas, vis tiek turite turėti galimybę bendrauti ir bendradarbiauti su savo komanda. Šie tarpasmeniniai įgūdžiai yra tai, kas jus įdarbina.

Net jei jūs puikiai susipažinsite su techniniais jūsų darbo aspektais, jei esate nelaimė dirbti, jūsų buvimas biure nebus gerai priimtas. Dėl to svarbu pabrėžti savo tarpasmeninius gebėjimus savo motyvaciniame laiške ir atnaujinti - ir paremti tuos teiginius savo elgesiu pokalbių metu.

Kaip įtraukti tarpasmeninius įgūdžius į savo motyvacinį laišką ir tęsti darbą

Savo motyvacinį laišką norėsite paminėti savo tarpasmeninius įgūdžius.

Galbūt taip pat galėsite įtraukti juos į savo gyvenimo aprašymą, ypač jei jūsų atnaujinimas turi santrauką viršuje, arba jei jūsų darbo aprašymas yra suformuluotas su pastraipomis, o ne balais.

Taip yra todėl, kad kiekvienas tarpasmeninis gebėjimas, į kurį turite kreiptis, turėtų būti prijungtas prie anekdoto ar pavyzdžio, kada ir kaip jūs panaudojote šį įgūdį.

Tai lengviau galima padaryti ne pastraipoje, o kaip pastraipoje.

Vis dėlto sakinys "Mano tarpasmeniniai įgūdžiai yra puikus gebėjimas motyvuoti kitus, plėtoti santykius su bendradarbiais ir išspręsti konfliktus". Vietoje to parodykite, kaip panaudojote savo įgūdžius.

Pavyzdžiui, galėtumėte pasakyti: "Mano sugebėjimas motyvuoti asmenis, kuriuos aš valiuoju, parodomas, kaip nuosekliai susitinku ir pralenkiau terminus, neišdegdamas savo komandos". Arba: "Mano vadovavimo įgūdžiai padėjo mano komandai padidinti pardavimus 10 proc. nepaisant to, kad daugelis iš mūsų buvo nauji departamentui. "

Turėkite omenyje, kad tarpasmeniniai įgūdžiai yra labai tarpusavyje susiję, o tai reiškia, kad norint turėti stiprių derybų įgūdžių , taip pat turėsite puikių klausymo įgūdžių . Stenkitės užfiksuoti šiuos santykius, nes jie gali būti būdas aptarti du tarpasmeninius gebėjimus tik vienu realaus gyvenimo pavyzdžiu. Jūsų anekdotas bus jaustis labiau įtikinantis ir tikras.

Kokie tarpasmeniniai gebėjimai įtraukti

Pažiūrėkite žemiau pateiktą tarpasmeninių įgūdžių sąrašą ir stebėkite, kurie žodžiai pasisako jums. Jūs, žinoma, norėsite įtraukti savo stipriausius įgūdžius - bet neužstumkite. Atminkite, kad veiksmai kalba garsiau nei žodžiai, ir jūs norėsite būti tikri, kad sėkmingai įsivaizduosite kokius nors požymius, kuriuos, jūsų teigimu, turėsite, kai iš tiesų bendrausite su savo interviu.

Be to, jūs taip pat turėtumėte atkreipti dėmesį į tuos įgūdžius, kurie labiausiai naudingi tam konkrečiam darbui, kurį prašote. Pavyzdžiui, pardavimų darbe gali prireikti bendravimo įgūdžių , plėsti santykius ir įtikinamumą. Tačiau žmogiškųjų išteklių pozicija gali būti geriau pritaikyta asmeniui, turinčiam stiprių problemų sprendimo įgūdžių , gebėjimą įkvėpti pasitikėjimą, motyvacinius įgūdžius ir tarpininkavimo įgūdžius.

Pažiūrėkite į pareigybės aprašymą, į kurį kreipiatės, ir atkreipkite dėmesį į požymius, kuriuos jie turi atlikti. Tada naudokite sinonimus, kad apibūdintumėte savo sugebėjimus. Susiekite savo kvalifikaciją su darbu, susiejant jų reikalavimus su savo įgūdžiais ir sugebėjimais.