Tai sakiau, dauguma darbdavių nesukels darbuotojo be priežasties . Dauguma šaudymo atvejų yra nutraukimas dėl priežasčių , o tai reiškia, kad darbuotojas yra atleidžiamas dėl tam tikrų priežasčių.
Taip pat nepamirškite, kad darbo nutraukimas skiriasi nuo atleidimo , kuris įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas dėl darbo stokos.
10 priežastys, dėl kurių darbuotojai gali atleisti
Pažiūrėkite į kai kurias dažniausiai pasitaikančias priežastis, kodėl darbuotojai gali atleisti iš darbo. Apsvarstykite šį sąrašą "ką daryti" ir išvengti šių klaidų bet kokia kaina.
- Kenkia įmonės nuosavybei
Ar žinote, kad filmą " Office Space", kur trys darbuotojai sunaikina spausdintuvą, yra scenoje? Tai juokinga filme, bet realiame gyvenime tai užsidegimas. Nesvarbu, ar tyčinis, ar ne, jei jūsų veiksmai sugadina įmonės turtą ar įrangą, tai gali prarasti jūsų darbą. - Narkotikų ar alkoholio vartojimas darbe
Svaigimas ar narkotikų vartojimas darbo vietoje trukdys darbo vietoje, o kai kurių vaistų vartojimas gali būti neteisėtas. - Falsifikuoti įmonės įrašus
Tai ne tik neetiška, bet tai gali sukelti ilgalaikes teisines ar veiklos problemas bendrovei.
- Nepaklusnumas
Jums nereikia sakyti "taip" visiems prašymams ar visada sutinkate su savo valdytoju. Tačiau atsisakymas vykdyti pavedimus, obstrukcionizmas ar ginčytini ryšiai gali prarasti jūsų darbą. Jei nesutinkate su vadovo užklausomis ar politikais, išreikškite tai mandagiai arba susisiekite su bendrovės žmogiškųjų išteklių departamentu, kad padėtumėte tarpininkavimui.
- Klaidingas elgesys
Yra daug, kad patenka į šią kategoriją nuo seksualinio priekabiavimo iki priekabiavimo iki nusikalstamo elgesio. Ši kategorija taip pat priklauso neetiškam elgesiui, įskaitant melagingą, vagystę, sukčiavimą ir pramoninį šnipinėjimą. - Prastas pasirodymas
Įmonės nori, kad darbuotojai atliktų savo darbą ir gerai atliktų. Iš esmės, jei nesilaikysite savo pareigų aprašyme nurodytų užduočių, arba jei jūsų darbas reikalauja priežiūros arba dažnai turi būti iš naujo atliktas, jūs nesate gera investicija įmonei. - Vagystė
Tai ne tik neteisėta, bet ir užsidegimas. Tai apima smulkius vagystes, tokias kaip rašiklių dėžutė arba popieriaus dėžė, taip pat pinigai arba dideli daiktai arba įranga iš įmonės. - Naudodamiesi įmonės nuosavybe asmeniniam verslui
Daugelis kompanijų neprieštarauja, jei naudojate biuro kopijavimą asmeniniam dokumentui arba retkarčiais siunčiate asmeninį el. Laišką iš savo darbo kompiuterio. Tačiau nuolatinis interneto ar biuro įrangos naudojimas asmeniniais klausimais yra nepriimtinas. - Per daug laiko praleidžiate
Jei visada vėlai, dažnai sergate ligoninėmis dienomis arba praleidžia visas atostogas, kurias darbdaviai pastebi. Jūsų nebuvimas gali pakenkti atliktam darbui - tiek savo darbui, tiek kitų darbui jūsų komandoje.
- Pažeidus įmonės politiką
Politika skiriasi nuo įmonės iki įmonės, todėl atidžiai perskaitykite savo įmonės politiką. Pavyzdžiui, kai kuriose kompanijose gali būti politika, susijusi su biuro pažinimu, tinkamu elgesiu asmeniškai ir socialinėje žiniasklaidoje, ir daug daugiau. Būtinai laikykitės šių taisyklių.
Daugiau priežasčių nutraukti darbą
Tyrimai rodo, kad dėl šių priežasčių darbdaviai nutraukė darbuotojo darbą:
- 22% darbdavių atleido darbuotoją dėl skambučių sergančioms su netikru pasiteisinimu ("CareerBuilder")
- 24% darbdavių atleido kieną už naudojimąsi internetu su darbu nesusijusiomis veiklomis ("CareerBuilder")
- 41% darbdavių atleido darbuotoją už vėlavimą ("CareerBuilder")
- 17% uždirbo kažką už ką jie paskelbė socialinėje žiniasklaidoje ("CareerBuilder")
- 22% darbuotojų žino ką nors, kas buvo atleista, kad praleistų laiką biure ar sutrukdė kitiems darbuotojams (SHRM)
- 33% darbdavių drausminavo darbuotoją už socialinės žiniasklaidos politikos pažeidimus (SHRM)
Kitos priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti atleidžiamas, - tai gulėjimas iš darbo ar prašymo dėl darbo, nesugebėjimas susitikti su kolegomis ar vadovybe, skelbti socialinės žiniasklaidos svetainėse, arba be jokios priežasties.
Atminkite, kad daugelis darbdavių taiko politiką, kurioje išsamiai aprašomi drausminiai veiksmai, kurių gali būti imamasi prieš išleidžiant darbuotoją. Jei jums reikia informacijos apie politiką, patikrinkite savo darbuotojo vadovą arba kreipkitės į Žmogiškųjų išteklių departamentą, kad gautumėte informacijos apie įmonės politiką ir procedūras.
Darbuotojų teisės nutraukus darbą
Kokias teises turite, jei jūsų darbas baigtas? Čia pateikiama informacija apie darbuotojų teises, kai jūsų darbas baigiasi, ir galimybės kreiptis pagalbos, jei turite klausimų apie šias teises ir (arba) manote, kad esate diskriminuojamas arba buvo neteisėtai nutrauktas .
Turiu klausimą?
Čia pateikiami atsakymai į dažniausiai užduodamus klausimus apie nutraukimą iš darbo, įskaitant priežastis, dėl kurių buvo atleista, darbuotojų teises, kai jie buvo nutraukti, rinkti nedarbą, neteisėtai nutraukti darbą, pasisveikinti su kolegomis ir dar daugiau. Be to, sužinokite, kokių veiksmų imtis, kai būsite atleistas, jei jūs vis dar turite teisę į nedarbo rinkimą , o kokių klausimų užduoti savo darbdaviui, kai esi atleistas .
> Šaltiniai : "CareerBuilder 2016 Online Shopping Survey", "Career Builder 2016", "Craziest Excuses Survey", "CareerBuilder" vėliau atliktas darbas, socialinės žiniasklaidos įterpimo į verslą tyrimas (SHRM), didžiausias darbo sutrikimas (SHRM)