Interviu apie reklamą? Štai kaip gauti darbą
Kas yra darbo skatinimo interviu?
Darbuotojų skatinimo pokalbis yra jūsų dabartinio darbdavio pokalbis už reklamą ar kitą darbą.
Daugelis kompanijų reikalauja, kad vidaus kandidatai atliktų panašias samdymo procesą kaip išorės kandidatai įdarbinti.
Interviu dėl darbo vietos skiriasi nuo darbo pokalbio dėl naujos pozicijos dėl kelių priežasčių. Pirma, jūs jau esate įmonės dalis ir žinote, kokie jų lūkesčiai. Antra, kiekviena diena - prieš ir po pokalbio - suteiks jums galimybę parodyti savo sugebėjimus dirbdami savo dabartinėje pozicijoje.
Be to, jūs galite pasinaudoti savo jau įmatuotu įsipareigojimu bendrovei ir jūsų siekiais augti per jūsų naudą. Kalbant apie pokalbius , vis tiek reikia pereiti į interviu procesą ir būti lyginami su kitais kandidatais į darbą, galbūt išorės ir vidaus kandidatais. Tiesą sakant, jūsų interviu gali būti sunkiau nei kandidatai iš įmonės ribų, nes lūkesčiai, apie kuriuos žinote, ir jūsų įgūdžiai gali būti didesni.
Darbo skatinimo reikalavimai
Kreipdamiesi dėl reklamos ar šoninio darbo pasikeitimo įmonės viduje, tikimasi, kad darbuotojai pateiks paraiškas ir apklausos dėl pozicijos pagal kompanijos gaires. Nors jūs jau esate įdarbintas kompanijoje, nesistebėkite, jei turite iš naujo pateikti savo gyvenimo aprašymą ir parengti naujos pozicijos motyvacinį laišką .
Iš tiesų, pateikiant tinkamą motyvacinį laišką, būdingą naujos pozicijos, gali būti labai naudinga nukreipti darbą.
Nepamirškite, kad galite konkuruoti su ne kandidatais, ir nors jūs turite pranašumą tuo, kad jau dirbsite kompanijai, tai nereiškia, kad turėtumėte suvilioti dėl savo darbo pasiūlymų. Prieš pateikdami juos, atidžiai perskaitykite ir ištaisykite savo paraiškos medžiagą .
Patarimai, kaip sėkmingai apklausti darbo skatinimą
Čia pateikiami patarimai, kaip užsiimti darbo skatinimo interviu, todėl jūs galite būti pasirengę galimybė pakelti karjeros laiptus.
Prieš pradedant interviu dėl darbo skatinimo
Atkreipkite dėmesį į samdymo procesą. Kai sužinosite, kokia yra jūsų įdarbinimo galimybė, vadovaukitės paraiškos instrukcijomis. Nesitikėkite, kad galėsite apeiti įmonės samdymo procesą, kad gautumėte darbą. Jei bendrovė turi taisykles, jos taikomos.
Pasiruoškite interviu. Peržiūrėkite bendrus interviu klausimus ir atsakymus ir pagalvokite apie tai, kaip reaguoti, remdamiesi savo žiniomis apie įmonę, savo dabartine veikla ir nauja pozicija, savo įgūdžiais ir savo tikslais ateityje. Perskaitykite savo įgūdžius, dėl kurių įgijote kvalifikaciją naujam darbui . Taip pat peržiūrėkite įprastus darbų skatinimo interviu klausimus , kuriuos jums gali paklausti.
Ar tavo darbas gerai. Nors jūs ir toliau žengsite, toliau gerai atlikite savo darbą, primindami savo viršininkams apie tai, koks didelis jūsų darbas.
Pasakyk savo bosui. Jei pasirinksite interviu, pasakykite savo dabartiniam vadovui, kad jis ar ji negirdėtų naujienų iš trečiosios šalies. Paaiškinkite, kodėl kreipiatės ir paprašykite savo viršininko pagalbos.
Pasiruoškite reklamuoti. Pasiruoškite perduoti savo dabartinį darbą kitam asmeniui; turėti visas savo antras iš eilės. Jei jūsų tikslas yra tęsti darbą įmonėje, nepaliekant dėmesio gali būti blogai atspindėtas jums. Siūlau padėti mokymui ir būti prieinama klausimams.
Interviu apie darbo skatinimą
Viešnagės profesionalai. Nors žinote kompaniją ir netgi galite sužinoti interviuotojo, nepraraskite savo profesionalumo.
Svarbu, kad neatsitiktinai nebūtų atsitiktiniai ir atsipalaidavę. Svarbu parodyti interviuotojui, kad norite dirbti, ir turėti tai, ko reikia norint pasiekti naują vaidmenį.
Pažymėkite savo stipriąsias puses. Jūsų stipriosios pusės gali būti jūsų supratimas apie padėtį ir įmonę, sėkmę, kurią turėjote savo dabartinėje pozicijoje, ir įsipareigojimą, kurį jaučiate įmonei, kad jis taptų kuo sėkmingesnis.
Prisiminti, kad nežinai visko. Būkite pasirengę kalbėti apie nepažįstamus pozicijos aspektus. Negalima manyti, kad jau žinote in-out ir out's. Galite pasimatuoti neapsaugoti.
Negalima būti per daug įsitikinęs. Nesikreipkite į pokalbį, tariant, kad jūs "gavote darbą" - per daug įsitikinęs požiūris gali būti žalingas.
Užduoti klausimus. Jei turite klausimų apie naują padėtį, kokį bus jūsų vaidmuo ir kaip perėjote, būtinai paklauskite per pokalbį. Čia pateikiami klausimų, kuriuos gali paklausti interviuotojas, pavyzdžiai.
Po darbo skatinimo interviu
Padėkok. Rašykite ačiū pastabą asmeniui, kuris apklaustojo tave. Pakartokite savo susidomėjimą nauja pozicija.
Neišmeskite savo tiltų. Jei gausite reklamą, nedėkite jokių tiltų. Jūs paliksite bendradarbius, galbūt tampa jų vadovais, elgdamiesi su jais taip pat, kaip ir jūs, kai dirbote kartu. Kai reklama bus baigta, leisk bendradarbiams žinoti, kad jūs einate toliau. Tačiau, jei bendrovė ketina siųsti oficialų pranešimą, palaukite, kol tai bus išsiųsta prieš siunčiant asmeninę el. Pašto žinutę.
Neturite sunkių jausmų. Jei negaunate darbo, palikite bet kokius neigiamus jausmus ir stenkitės dirbti kitai reklamos galimybei.