Kas yra darbo interviu?
Darbo interviu yra asmeninis susitikimas su potencialiu darbdaviu, siekiant įvertinti darbo ieškančiojo kvalifikaciją darbo vietoje.
Tai pokalbis tarp kandidato ir samdos vadovo arba personalo atstovo iš samdomos bendrovės. Beveik kiekviena nauja nuoma vertinama per interviu serijos poziciją.
Ką tikėtis per darbo interviu
Štai paprasto interviu aprašymas, kuriame pateikiama išsami informacija apie tai, ko tikėtis per visą procesą.
Išankstinio interviu etapas
Prieš pradėdami pokalbį, jau atliksite kelis žingsnius darbo paraiškų teikimo procese ; tai vadinama "prieš interviu". Šio etapo metu įdarbinimo vadybininkui atsiųsite motyvacinį laišką , atnaujinimą ir visas kitas reikalingas paraiškos medžiagas.
Jūs netgi galėjote telefonu kalbėtis su vadybininku prieš pakviestą dalyvauti interviu asmeniškai. Taigi, prieš pradėdami net vaikščioti į pokalbį, nuomos vadybininkas šiek tiek žino apie jūsų fone ir kvalifikaciją.
Turėtumėte jaustis įsitikinęs, kad buvo pakviesti į pokalbį, nes vadovas mano, kad gali būti tinkamas įmonėje!
Interviu etapas: pradžia
Jūsų interviu gali vykti jūsų vidurinėje mokykloje ar koledže, tačiau paprastai jis vyks bendrovės biure. Kai atvykstate, jums gali paprašyti (sekretorius ar kitas darbuotojas) laukti, kol samdomasis valdytojas bus pasirengęs jus pamatyti.
Dauguma interviu yra vienas su vienu interviu su vadybininku ar vadovu, su kuriuo galėtumėte dirbti labiausiai kompanijoje. Kartais interviu su žmogiškųjų išteklių darbuotoju, kuris atlieka įmonės samdymo procesus .
Interviu etapas: klausimų tipai
Interviu, greičiausiai, vyks vadybininko biure. Ji gali pradėti nuo informacijos apie savo darbą ar įmonę arba įsitraukti į nedidelį pokalbį (klausimai apie jūsų važtaraštį ir kt.), Tačiau dauguma apklausos bus konkrečių klausimų, kurie padės įvertinti, ar jums tinka kompanija.
Interviu nebus tas pats; kiekvienas interviuotojas paprašys šiek tiek skirtingų klausimų . Tačiau dauguma interviuotojų klausia klausimų, kad įvertintų savo bendrą elgesį ir įgūdžius. Toliau pateikiami keli klausimai, kuriuos galite tikėtis susidurti. dauguma interviuotojų paprašys kai kurių kiekvieno tipo klausimo.
Patvirtinimo klausimai. Dėl šių klausimų reikės pateikti objektyvią informaciją apie save, pvz., Savo GPA, savo svarbiausią, kiek metų praėjusį darbą praleidote ir tt. Interviuotojas jau gali žinoti kai kuriuos iš šių atsakymų ir todėl tiesiog tikrinti faktus apie savo CV.
Kompetencijos / elgesio klausimai: elgesio klausimas yra tas, kurio metu interviuotojas prašo apibūdinti praeities situaciją, kai rodote tam tikrą kokybę. Šie klausimai rodo, kaip galite elgtis panašiomis situacijomis naujame darbe. Elgesio klausimo pavyzdys yra toks: "Apibūdinkite sunkiausią iššūkį, su kuriuo susidūrėte paskutiniame darbe . Kaip su juo elgtis?"
Situaciniai klausimai. Situacinis klausimas yra tas, kuriame interviuotojas apibūdina hipotetinę padėtį, ir apklausiamas asmuo turi paaiškinti, kaip ji elgsis su ja ar elgėsi anksčiau. Su tokiu klausimu interviuotojas nori sužinoti, kaip elgsis darbo vietoje kylančias situacijas. Situacinio klausimo pavyzdys yra toks: "Ką daryti, jei du jūsų komandos nariai susidūrė su jūsų produktyvumu?"
Byla Interviu Klausimai: Tikėtina, kad susidursite tik su klausimais, susijusiais su byla, jei kreipiatės dėl valdymo konsultavimo ar investicinės bankininkystės pozicijos. Atsakant į apklausos klausimus, darbdavys darbuotojui pateikia verslo scenarijų ir klausia, kaip jis susidoros su padėtimi. Kartais tai yra klausimai apie faktines verslo situacijas, bet kitu metu jie yra " smegenų šnipinėjimai", kurie tiesiogiai nesusiję su darbu ("Kiek degalinių Europoje yra?"). Klausimyno interviu klausimai leidžia apklausiamiems asmenims parodyti savo analitinius gebėjimus ir problemų sprendimo įgūdžius.
Kiti interviu tipai: grupės interviu
Nors šiame straipsnyje pateikiamas tradicinis interviu tarp vieno samdomojo vadovo ir vieno apklaustojo, yra kitų pokalbių rūšių, su kuriomis galite susidurti. Toliau pateikiami keli įprasti pavyzdžiai.
Grupės interviu: vienas iš grupinių pokalbių rūšių, kurį galite susidurti, yra pokalbis, kuriame vienas samdomasis valdytojas vienu metu interviu tave ir kitus pareiškėjus. Pagal šį scenarijų interviuotojas gali paprašyti jūsų kiekvieną atsakyti į tuos pačius klausimus arba paprašyti kiekvieno iš jūsų skirtingų klausimų. Kartais (ypač, jei jums kyla interviu klausimai), jūs išspręsite hipotetines problemas kaip komanda.
Kitas grupinio pokalbio tipas yra tas, kuriame daugkart interviuotojai klausia klausimų . Arba interviuotojai sudarys skydą ir pakaitomis klausia jūsų arba susitinkate su kiekvienu vienu metu.
Nesvarbu, ar esate grupės interviu, ar jūsų interviu klausimai greičiausiai išliks tikrinimo, elgsenos ir situacinių klausimų deriniu.
Interviu etapas: po klausimų
Interviuotojas gali užduoti klausimus bet kur nuo pusvalandžio iki valandos ar daugiau. Vėliau ji greičiausiai paklaus, ar turite kokių nors klausimų . Tai yra jūsų galimybė užduoti klausimus apie įmonę ir / arba pačią poziciją. Tai taip pat suteikia jums dar vieną galimybę parduoti save interviuotojui . Vėlgi pokalbis yra jūsų galimybė sužinoti, ar darbas tinka jums, todėl jausitės patogiai užduoti klausimus.
Pasibaigus interviu "klausimai", nuomos vadybininkas gali jus aplankyti biure ir netgi pristatyti jus kitiems darbuotojams. Turas suteiks jums galimybę susipažinti su savo potencialiais bendradarbiais ir įvertinti biuro atmosferą.
Nors tai paprastai yra pokalbio pabaiga, kai kuriuose pokalbiuose yra papildomų komponentų; Pavyzdžiui, jums gali tekti pateikti pristatymą įdarbinimo vadybininkui ar personalo skydui. Tačiau, jei taip yra, apie tai jums anksčiau pasakysite ir turėsite pasiruošti.
Pasibaigus pokalbiui, nesitikėkite, kad samdomasis menedžeris galutinai pasakys, ar jūs turite darbą. Tačiau, jei ji dar neatsakė, kai išgirsite atsakymą, nedvejodami paprašykite jos prieš išvažiuodami.
Posėdžio interviu etapas
Kitas darbo paraiškų teikimo etapas, "post interview phase", vyksta per pokalbio dienas. Tai yra laikas, kai samdomasis valdytojas (ir kas kitas, dalyvaujantis nuomos procese) nusprendžia, ar esate tinkamiausias pozicijai. Tai taip pat yra laikas, kai jūs galvojate apie tai, ar darbas Jums tinka.
Daugelis kompanijų per savaitę ar dvi savaites atsakys "taip" arba "ne", nors kai kurios bendrovės imasi dar ilgiau reaguoti (ypač jei jie atlieka pokalbius ilgą laiką. Kai kurios įmonės, deja, neatsako, nebent jūs ketinate gauti darbo pasiūlymą . Jei bendrovė vis dar nusprendžia tarp kelių pareiškėjų, jus net gali būti paprašyta dar vieną interviu.
Nepamirškite, kad vienas pokalbis yra jūsų laiko švaistymas, net jei jūs nesulaukėte darbo arba nusprendėte, kad tai nėra tinkamas. Kiekvienas pokalbis suteikia galimybę praktikuoti pokalbio įgūdžius ir nuspręsti, kokios darbo vietos ir organizacijos labiausiai tinka jūsų asmenybei, interesams ir įgūdžiams.
Daugiau apie interviu: 10 įgūdžių, kurie padės jums samdyti paskaitas 10 geriausių interviu klausimų ir geriausių atsakymų