Grupinės apklausos tipai
Vieno tipo grupinio pokalbio metu keli interviuotojai (kartais vadinami grupe ar grupe ) susitinka ir apklausia kandidatą.
Grupėje paprastai yra žmogiškųjų išteklių atstovas, vadybininkas ir galbūt kolegos iš departamento, kuriame dirbate, jei pasamdytų.
Kitoje veisle vienas kandidatas interviu kelis kandidatus apklausia vieną kartą (paprastai samdomas vadovas ). Pagal šį scenarijų, jūs ir kiti kandidatai bus apklausti kartu grupėje.
Kartais grupės interviu sujungia abi interviu rūšis: galite apklausti grupes, apklausti asmenis.
Kodėl grupės interviu?
Darbdaviai organizuoja grupinius pokalbius dėl įvairių priežasčių. Pirma, grupiniai pokalbiai su daugybe kandidatų yra labai veiksmingi: jie leidžia interviui tuo pačiu metu atlikti daug interviu, sutaupydami daug laiko.
Kai yra apklausos dalyvių grupė, grupinis interviu tampa veiksmingu būdu, kad įdarbintų ieškančius asmenis visiems žmonėms, su kuriais jis dirbs.
Įmonės taip pat gali atlikti grupinius pokalbius, nes jie rodo, kurie kandidatai gerai dirba su kitais. Grupinis interviu taip pat parodys darbdavį, kuris kandidatas tinkamai atitiks bendrovės kultūrą .
Darbas, susijęs su dideliu stresu, sparčiuoju darbu ar sąveika su klientais, dažnai reikalauja grupinių pokalbių.
Jei gerai atlikite streso interviu metu, jums gali būti labiau pasirengusi gerai atlikti darbą, kuris yra stresas.
Ką tikėtis interviu metu
Yra keletas grupinių pokalbių formatų.
Interviu su keliais interviuotoju ir vienu kandidatu interviuotojai dažniausiai klausia kandidato. (Žr. Patarimus, kaip sėkmingai surengti interviu .)
Interviu su keliais kandidatais yra daugiau įvairovės. Paprastai pokalbyje bus apklaustieji / klausytojai, kurie klausia kiekvieno kandidato grupės, taip pat individualūs klausimai. Grupinis interviu gali baigti ir visi, turintys trumpų individualių pokalbių.
Interviu taip pat gali būti atliekamas darbo modeliavimas ar problemų sprendimas, kuriame kandidatai turi dirbti kartu kaip komanda. Tai suteikia darbdaviui galimybę pamatyti, ar galite gerai dirbti komandiniame projekte, jei esate natūralus lyderis ir gerai bendraujate su kitais. Kartais grupės darbas baigiasi komandos diskusija ar pristatymu.
Grupės interviu klausimai
Žemiau pateikiami klausimai, kuriuos galima paklausti per grupės pokalbį. Sąraše pateikiami bendri klausimai, dėl kurių gali paklausti kandidatas, ar interviuotojas (arba apklausėjų grupė ), taip pat klausimai, kuriuos interviu klausia darbo modeliavimo užduotys.
Grupės apklausos klausimai: bendrieji klausimai
- Kaip jūsų kolegos tave apibūdins?
- Kaip jūs apibūdintumėte save?
- Kodėl norite šio darbo?
- Kas jus domina mūsų įmonėje?
- Ką jūs turite pasiūlyti bendrovei?
- Kaip dirbate komandoje?
- Aprašykite savo karjeros istoriją ir būsimus tikslus per 30 sekundžių.
Klausimai, užduodami po darbo modeliavimo pratybų
- Kas padėjo šiai komandai sėkmingai dirbti?
- Kas jus nuomos iš savo grupės? Kodėl?
- Koks buvo jūsų asmeninis indėlis į komandos veiklą?
- Kodėl ši komanda stengėsi pasiekti tikslą?
- Kaip susidorojote su stresu, susidariusiu sprendžiant iššūkius?
Kaip išsiskirti
- Būk pasiruošęs. Padarykite laiko, kad pasiruoštumėte pokalbiams, peržiūrėdami interviu klausimus, kuriuos jums labiausiai tikėtina pakviesti, sudaryti klausimų sąrašą, kad paprašytų interviuotojo ir atliktumėte pokalbio įgūdžius .
- Būkite tikri ir pagarbiai. Norite įsitikinti, kad pokalbio metu girdimas jūsų balsas, tačiau taip pat nenorite dominuoti interviu. Kai pamatysite galimybę kalbėti, tai ramiai tai daroma, bet nesutraukite kitų žmonių arba nepasirodykite pernelyg nekantrus ir konkurencingus.
- Būk geras klausytojas. Svarbi darbo su komanda komanda yra geras klausytojas . Atidžiai klausykite, ką sako ir interviuotojai, ir jūsų kolegos kandidatai (naudokite kūno kalbą, kad galėtumėte pranešti savo klausymą). Kai atsakysite į klausimą, grįžkite prie to, ką asmuo prieš jus sakė, o tai rodo, kad klausote. Stenkitės greitai sužinoti (ir pasakyti) kandidatų ir interviuotojų pavadinimus, kurie toliau parodys jūsų klausymo įgūdžius.
- Būk lyderis. Jei dirbate komandos projekte, raskite galimybę vadovauti . Tai nereiškia, kad važiuokite savo grupe. "Leading" gali būti taip paprasta, kaip įtraukti visus, ir užtikrinti, kad kiekvienas turi užduotį. Jei pamąstote apie projektą su interviu, būtinai patikėkite savo komandos nariams.
- Būk savimi. Nors jūs turėtumėte išgirsti savo balsą, nejaučiate, kad esate drovus, kad turite būti labai balsu. Atsakykite į klausimus apgalvotai - geriau atsakyti į keletą klausimų tikslų, nei daug kalbėti be tikslo. Būdamas geras klausytojas, kuris kruopščiai atsako į klausimus, vis tiek gali jus išskirti iš grupės, nesukeliant to, kad esate tas, į kurį nesate.
- Sekti. Būtinai atsiųskite ačiū laišką kiekvienam interviuotojui skydelyje. Pabandykite paminėti kokį nors konkretų jūsų interviu, kuris padės darbdaviams jus prisiminti.