2009 m. Tyrimas nustato, kad darbuotojai, turintys gerus darbinės ir gyvybės privalumus, dirba sunkiau
Remiantis bendrovės vykdomosios valdybos atliktais tyrimais, efektyvi darbo ir užimtumo nauda skatina darbuotojus dirbti sunkiau ir atgrasinti juos atsisakyti savo darbo.
Skirtingai nuo įprastos išminties, vyrai ir moterys turi panašų požiūrį į darbo ir gyvenimo naudą, taryba rasta daugiau nei 50 000 pasaulio darbuotojų apklausoje. Be to, "star" darbuotojai pritraukia beveik tiek pat svarbų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kaip kiti darbuotojai ir turi panašių darbo ir gyvenimo privilegijų.
Ataskaitoje nustatyta, kad žmonės, kurie patenkinti savo darbo ir gyvenimo privalumais
- Darbas 21 proc. Sunkesnis
- Ar 33 proc. Labiau tikisi planuoti šią organizaciją
Esami darbo ir gyvenimo privalumai
Dabartinė darbo ir gyvenimo nauda gali būti geresnė, ataskaitoje rasta. Tik 16 proc. Darbuotojų yra patenkinti savo organizacijos darbo ir gyvenimo praktika. Beveik trečdalis darbuotojų dirba, siekdami įvykdyti asmeninius įsipareigojimus.
Dauguma žmonių net nežino, kas jiems yra prieinama. Mažiau nei trečdalis darbuotojų žino apie savo darbdavio darbo ir gyvenimo pasiūlymus. Darbo ir gyvenimo pranašumai gali apimti leidimą nuotolinį darbą , lanksčias darbo valandas ir vietoje teikiamą arba subsidijuojamą vaikų priežiūrą.
Iš tų, kurie žino, tik 25 proc. Sako, kad tie pasiūlymai atitinka jų pageidavimus. Daugiau nei pusė darbuotojų niekada nesinaudoja turimomis darbo ir gyvenimo išmokomis.
Kokius darbo ir gyvenimo privalumus nori darbuotojai?
Darbuotojai naudoja darbo ir gyvenimo privalumus, kurie padeda jiems valdyti savo darbo krūvį . Pvz., Jie mėgsta lanksčius darbo grafikus, tinkamą darbo kiekį ir nuspėjamą darbo laiką.
Paklaustas apie penkis pageidaujamas darbdavių praktikas,
- 63 procentai darbuotojų įtraukė lankstų darbo grafiką
- 62 proc. Nurodė tinkamą darbo krūvį
- 13 procentai buvo visų kitų darbo ir gyvenimo praktikų vidurkis.
Rekomendacijos darbdaviams
Siūloma ataskaita turėtų padėti įmonėms pagerinti savo darbo ir gyvenimo kokybę ir perduoti juos darbuotojams.
"Darbuotojai nebūtinai turi naudoti darbo ir gyvenimo praktiką, kad gautų teigiamą pelną organizacijai", - pažymėjo mokslininkai. "Akivaizdu, kad darbo ir gyvenimo pasiūlymas yra šiek tiek svarbesnis už jo vartojimą".
Geriausi veiksniai, didinantys informuotumą ir naudojantis profesine ir profesine nauda, yra šie:
- Seksualūs darbuotojai matomai naudoja darbo ir gyvenimo praktiką
- Aiškios įgyvendinimo gairės
- Darbuotojų kontrolė
Ataskaitoje pažymima, kad darbo ir gyvenimo lengvatos yra labai skirtingos.
Redagavo Elizabeth McGrory