Gali būti sunku nustatyti, kiek kartų žmonės pasikeitė darbe per visą jų tarnybinį gyvenimą.
Pagrindinė šio sunkumo priežastis yra ta, kad šiuo metu nėra vieningo požiūrio į karjeros kaitą. Kai kuriems, vidinis perdavimas gali būti laikomas pakeitimu, o kiti tik apsvarstys galimybę peršokti į naują įmonę. Karjeros pasikeitimas kai kurioms profesijoms gali būti karjeros ar vidinio profesinio pasikeitimo, tačiau kiti gali jį apibrėžti skirtingai. Ne tik sudėtingas pokyčio apibrėžimas yra pats savaime sudėtingas, bet net atrodo, kad miniatiška informacija, pvz., Laiko trukmė, per kurį žmogus turi išlikti tokia, kad galėtų būti laikoma karjera, yra skirtas diskusijoms.
Vidutinis žmonių skaičius keičiasi
Šiandien vidutinis žmogus per savo karjerą darbo vietas keičia nuo dešimties iki penkiolikos kartų (vidutiniškai 12 darbo pakeitimų).
Daugelis darbuotojų kiekviename darbe praleidžia penkerius metus ar mažiau, todėl jie skiria daugiau laiko ir energijos, pereinant nuo vieno darbo į kitą. 2016 m. Sausio mėn. Darbo statistikos biuras pranešė, kad vidutinis darbuotojų galiojimo laikas buvo 4,2 metų, o nuo 2014 m. Sausio mėn. - 4,6 metų.
Darbo paieška ir tinklų kūrimas, taip pat stebėjimas ir derinimasis su darbo rinkos tendencijomis tapo svarbesnės. Užimtumo statuso atnaujinimas tapo tęstiniu procesu, o ne kažkuo, kurį karjeroje atliekate vieną ar du kartus.
Lyties ir amžiaus veiksniai
Darbo statistikos biuras (BLS) praneša, kad nuo 1957 m. Iki 1964 m. Gimę žmonės nuo 18 iki 48 metų turėjo vidutiniškai 11,7 darbo vietos.
Neįtikėtina, kad moterys užėmė beveik tokį patį darbą kaip ir vyrai, nepaisant to, kad daugiau laiko prarado savo karjerą vaiko auginimo veiklai. Vidutiniškai vyrai turėjo 11,8 darbo vietos, o moterys - 11,5. 25% procentų buvo 15 ar daugiau darbo vietų, 12% - keturios ar mažiau.
Darbuotojų amžius turėjo įtakos jų darbo vietų skaičiui bet kuriuo laikotarpiu. Per pastaruosius šešerius metus, kai jiems buvo 18-24 metai, darbuotojams buvo 5,5 darbo vietos.
Tačiau per ketverius metus jų darbuotojai vidutiniškai dirbo nuo 2,1 iki 2,4 darbo vietų, o nuo 25 iki 29 metų amžiaus, nuo 30 iki 34 metų amžiaus ir nuo 35 iki 39 metų. Labiausiai nustatytoje daugelio darbuotojų karjeros stadijoje, 40 metų amžiaus - 48 darbuotojai dirbo tik vidutiniškai 2,4 darbo vietos.
Baltųjų darbuotojų darbuotojai šiek tiek daugiau dirbo nuo 18 iki 48 metų nei jų Ispaniškas ar Juodosios kolegijos, nuo 11,7 iki 11,4 darbo vietų.
Žmonės, gimę 1960-1980 m., Vidutiniškai pakeitė 32 darbo vietas, o dabartinis jaunimas yra arčiau trejų ar keturių. Yra daug teorijų, kodėl tai yra. Atrodytų, kad universitetai, darbuotojai ir įmonės labiau orientuojasi į perkeliamų įgūdžių, susijusių su daugeliu darbo sektorių, palyginti su buvusiais kolegomis, įgijimą .
Vidutinė darbo trukmė
Didesnė dalis jaunesnių darbuotojų turėjo trumpalaikių darbo vietų.
Tarp darbo vietų, kurias pradėjo darbuotojai nuo 25 iki 29 metų amžiaus, 87 proc. Vidutiniškai dirbo mažiau nei penkerius metus, palyginti su 83 proc. Darbuotojų, kurių amžius nuo 30 iki 34 metų.
76 proc. Darbuotojų, kurių amžius nuo 35 iki 39 metų, vidutinė darbo trukmė buvo mažiau nei penkeri metai, o darbuotojams nuo 40 iki 48 metų šis skaičius sumažėjo iki 69 proc. Vidutinio darbo krūvio vidurkio skirtumas buvo lygus lenkiams su ispaniškai ir Mėlynos praleidžia tik šiek tiek trumpesnį vidutinį laiko tarpą kiekviename darbe.
Dažniausiai pasikeitę darbo sektoriai apima žiniasklaidą ir pramogas, vyriausybę, ne pelno siekiančius įstatymus ir rinkodarą.
Darbo vietų keitimo priežastys
Dažniausiai pasitaikančios priežastys, dėl kurių darbuotojai keitėsi, yra šios:
- Didesnis atlyginimas
- Perkėlimas į kitą geografinę vietovę
- Karjeros tobulinimas
- Mažiau streso darbo pasirinkimas
- Ištrūkti iš nekompetentingo ar neigiamo boso
- Karjeros fokusavimo keitimas
- Darbo ir gyvenimo balansas
- Reorganizavimas jų įmonėje
- Atleidimas dėl darbo dubliavimosi, atsiradusio dėl susijungimo ar įsigijimo
- Daugiau įdomių darbų
- Įgūdžiai ir gebėjimai netinko darbo
- Pripažinimo pripažinimo nepakankamumas
- Užsakomosios darbo funkcijos užsakymas
- Įmonė perkelta į naują vietą
- Geresnė asmeninių vertybių ir organizacinių prioritetų derinimas