Net jei jūs nekenčiu savo darbo ir norėsite iš jo kuo greičiau, geriau priimti pagrįstą sprendimą ir palikti, kai jums tinkamas laikas. Svarbu ne skubiai priimti sprendimą, kuris galėtų kainuoti jums pinigus ir neigiamai paveikti jūsų būsimas karjeros perspektyvas.
Čia pateikiami kai kurie blogiausi išeiti iš darbo terminai, taip pat priežastys, dėl kurių bent jau dabar gali būti geriau palaukti, kol nuspręsite pereiti.
17 blogiausių laikų išeiti iš darbo
Po blogos kovos su savo viršininku ar bendradarbiu. Jei kyla konfliktas darbe, kurio negalima taisyti ir kuris gali atsitikti, strategiškai mąstykite apie geriausią būdą judėti į priekį. Įsitikinkite, kad nesiimėte sprendimo dėl bėrimo ir pamatysite, ar įmanoma užbaigti gerų sąlygų, taigi gausite teigiamą nuorodą. Galbūt netgi galėsite likti, todėl galvokite apie tai prieš priimdami galutinį sprendimą.
Kai neturite darbo, išsidėstę. Ne visada taip lengva samdyti, kaip galvojate, ir lengviau rasti darbą, kai esate įdarbintas, o ne tada, kai esate ne darbo vietoje. Jei tai žemyn darbo rinka arba jei jūsų profesija nėra reikalinga, gali užtrukti ieškoti naujo darbo . Jei esate pramonėje, kurioje yra blogos darbo perspektyvos, sulaikykite išeitį, kol būsite samdyti.
Prieš atleidžiant (galbūt). Yra privalumų ir trūkumų išeiti, kol tai įvyks, jei manote, kad jūs būsite atleistas. Jei baigsite, jums nereikės paaiškinti, kodėl dirbote apklausoje. Lengviau paaiškinti atsistatydinimą , tačiau pasitraukimas iš darbo gali diskvalifikuoti jus nuo nedarbo rinkimo .
Pasverkite tuos privalumus ir trūkumus prieš priimdami galutinį sprendimą.
Kai ketinate gauti reklamą. Ar atrodo, kad akiratyje yra reklama? Galite norėti, kad geresnis darbo pavadinimas būtų įtrauktas į jūsų CV. Tai suteiks jums papildomų galimybių, kai būsite pasiruošę ieškoti darbo. Jūs netgi galite patikti naujam darbui, kad norėtumėte likti.
Kai neturite pagalbos fondo. Jei nebūsite pasirengęs pradėti naują darbą, mesti rūkyti gali būti brangus. Ar turite ekstremalų situacijų fondą su pakankamai pinigų, kad padengtumėte savo išlaidas mėnesį ar du? Ar galbūt ilgiau? Turėkite omenyje, kad net jei jūs iš karto samdote darbą, darbas gali nebūti pradėtas iš karto.
Jei nesate tikri, ko norite toliau. Ar turite aiškią idėją apie kitą žingsnį savo karjeros kelią ? Jei nesate tikri, galbūt norėsite atlikti karjeros tyrimą prieš pradėdami ieškoti darbo. Užuot mesti rūkyti, pabandykite išsiaiškinti karjeros galimybes, kol vis dar turite darbo saugumą, pvz., Naktį ar internetines klases, savanorišką veiklą savaitgaliais ir tyrimą, kaip toliau daryti idėjas .
Tiesiog prieš pradedant gauti premiją. Ar jūsų įmonė teikia metines ar atostogų premijas? Jei išeisite netrukus prieš tai, kai jums reikės, galite neturėti teisės jį gauti.
Laikykite nuspaustą, kad vėliau gautumėte papildomą darbo užmokestį.
Kai esi priėmęs didelį projektą. Jums gali tekti išeiti, bet tai gali būti blogiausias laikas jūsų bosui ir komandai, su kuria dirbate. Jei neturite baigti dėl asmeninio saugumo, sveikatingumo ar sveikatingumo problemos, išeisite iš karto po to, kai sutinkate priimti didelį projektą, gali blogai atspindėti jums ir atsirasti papildomų nuorodų .
Nėra jokių teisinių reikalavimų, kurie privers jus likti, nebent turite darbo sutartį, kurioje nurodyta, kiek pranešimo turėtumėte pateikti dabartiniam darbdaviui, tačiau standartinis įspėjimo laikotarpis yra ne mažiau kaip dvi savaites . Turėtumėte apsvarstyti galimybę apsistoti net ilgiau, jei jūs ką tik sutikote imtis projekto.
Prieš baigsite bet kurias klases, kurias kompensuoja jūsų darbdavys. Jei jūs arba jūsų šeima moka iš savo darbdavio gaunamos studijų išmokos, galite ją prarasti, jei baigsite studijas, kol jūs ar jūsų išlaikytiniai vis dar mokosi.
Patikrinkite smulkias detales jūsų mokymosi grąžinimo planuose ir atitinkamai planuokite.
Jei būsi atleistas. Dauguma atleistų darbuotojų turi teisę į nedarbo išmokas . Kai atrodo, kad jūsų ateitis yra atleidimas, gali būti geriau palaukti, kol tai įvyks. Be nedarbo, jums gali būti pasiūlyta atostogų paketas , kuris padės pereiti prie naujo darbo.
Jei jums reikia nedarbo kompensacijos. Jei atsistatydinsite, nebent dėl tinkamos priežasties negalėsite gauti bedarbio išmokų . Galite gauti nedarbą, jei pasitraukiate dėl geros priežasties , tačiau, norint gauti kvalifikaciją, turėsite dirbti tam tikrą skaičių savaičių. Patikrinkite, kokius reikalavimus galite iš anksto gauti. Jūs rasite informacijos apie savo valstybinę nedarbo svetainę.
Prieš tavo 401 (k) ar pensinį marškinius. Galvokite apie ilgalaikę perspektyvą, ir jei norėtumėte, kad liktų kitam ar dveju mėnesiui, kad gautumėte papildomų ištarnauto laiko išmokų, gali būti verta atsistatydinti. Apsvarstykite, ko norėtumėte daryti su savo 401 (k) anksčiau laiko ir kokia tai kainuos jums, jei paliksite savo darbą dabar.
Kai nesate pasirengęs ieškoti darbo. Svarbu būti pasirengusiam ieškoti darbo , o idealiame pasaulyje - pradėti savo paiešką ir samdyti, prieš atsistatydinant. Yra aplinkybių, kai tai ne visada įmanoma, tačiau jūs galite turėti savo pasirengimą ir darbo žinias apie darbo rinką kažkieno su jūsų įgaliojimais. Vienas iš blogiausių kartų užduoti savo darbą yra tada, kai jūs neturite kito, tik sužinokite, kad ieškoti darbo nėra taip paprasta, kaip jūs manote, kad tai būtų.
Jei turite kūdikį ar jūs ketinate turėti vieną. Jei esate nėščia ar turite kūdikį, jums gali būti mokamas ar nemokamas atostogos. Prieš nuspręsdami atsistatydinti motinystės atostogų metu, patikrinkite, kas atsitiks su jūsų tinkamumu. Būtų prasminga palaukti, kol pasieksite savo atostogas, kad įjungtumėte atsistatydinimą.
Kai turite atostogas, turite naudoti. Kai kurie darbdaviai jį naudoja arba praranda atostogų politiką. Jei turite atostogas ar kitokias mokamas atostogas, kurias prarasite, jei nesiimsite, arba jei nebūsite kompensuotos, jei baigsite, apsvarstykite galimybę jį panaudoti. Jei neturite naujo darbo, galite rasti laiko, kad jį surastumėte. Be to, jūs negalėsite laiku atostogauti savo naujame darbe, taigi tai gali būti puikus laikas jūsų svajonių kelionei.
Jei turite sveikatos sutrikimų. Jei esate gydomas ir reikia laiko iš darbo, šeimos ir medicinos atostogų įstatyme numatyta nemokama atostogos . Jūsų valstybė ar darbdavys taip pat gali pasiūlyti mokamas invalidumo išmokas. Norint gauti daugiausia naudos, turėsite dirbti savo darbdaviui tam tikrą laiką. Jei paliksite, galbūt negalėsite. Prieš atsistatydinę patikrinkite, ar medicinos atostogos yra pasirinkimas. Taip pat patikrinkite savo sveikatos draudimo išmokas, kad pamatytumėte, kas atsitinka, kai nutraukiate darbą. Jums gali tekti mokėti už nuolatinę aprėptį .
Per ar prieš pat atostogų sezoną. Daugelis kompanijų per atostogas siūlo papildomas apmokamas atostogas, o įdarbinantys darbdaviai dažnai laukia metų pradžios, kad pradėtų naujus darbuotojus. Laukiant pranešimo pasisukimo gali būti šiek tiek daugiau mokamas atostogų per neramus atostogų sezono metu.
Kaip nuspręsti, kada išeiti
Pagalvokite protingai ir kruopščiai suplanuokite savo išvykimą, todėl jūs sustojote geriausiu laiku, o ne blogiausiu. Apsvarstykite, ar yra būdas, kaip paversti reikalus ir išmokti mylėti savo darbą . Jei ne, nusprendžiate atsisakyti savo sąlygų ir nustatyti savo išvykimo laiką.
Atsižvelgiant į laiką, kruopščiai ir profesionaliai pasakyk savo bosui, kurį paliksite , taip pat derybas dėl naujo darbdavio pradžios ir senojo išvykimo datą, galėsite visą procesą atlikti sklandžiai. Neuždegsite jokių tiltų, todėl nereikės pabrėžti jokios detalės. Galėsite sutelkti visą savo energiją, kad pradėtumėte savo naują darbą tinkamu būdu ir mėgaukitės visiškai nauja vieta.
Daugiau apie jūsų darbo nutraukimą: priežastys, kodėl užmirštas darbas, kurį myliu Geriausi patarimai, kaip atsipalaiduoti