Keista, kad nebūtinai turite pateikti duomenis savo darbdaviui. Pvz., Galite paprasčiausiai teigti, kad paliekate dėl asmeninių priežasčių ar šeimos priežasčių.
Kitais atvejais galite nurodyti priežastis . Pavyzdžiui, jei jūs išeinate dėl šeimos ligos ar būsite tėvas , esantis namuose , galite pasidalinti šia informacija.
Norėdami padėti naršyti šį procesą, pateikiame keletą patarimų, kaip atsistatydinti, kaip pasakyti savo bosui ir kaip išlikti geromis sąlygomis su bendrove po išvykimo.
Kiek pasidalinti
Gali būti sunku žinoti, kiek pasidalinti su darbdaviu, kodėl jūs išeinate. Jei nerūpi dėl dalijimosi savo priežastimis, tiesiog pasakykite, kad paliekate dėl asmeninių priežasčių. Tai parodys savo vadovui, kad nesate palikęs, nes nesate patenkintas įmone.
Jei manote, kad galite pakartotinai prašyti darbo įmonėje, kai jūsų asmeniniai klausimai bus išspręsti, galite pateikti šiek tiek daugiau informacijos. Pavyzdžiui, jei atsistatydinsite, nes porą metų būsite tėvų namuose, galite tai paaiškinti savo bosui.
Jei jūs iš tikrųjų atsistatydinate, nes nesate patenkintas savo darbu, nepameskite išsamios informacijos apie tai. Norite palaikyti gerus santykius su bendrove (ir savo vadovu), kad galėtumėte juos naudoti kaip nuorodą.
Šiuo atveju galite pasinaudoti neaiškia kalba, kurią paliekate dėl asmeninių priežasčių.
Atsistatydinimo procesas
Atsistatydinus dėl asmeninių priežasčių, jūs visada norite asmeniškai pasikalbėti su savo viršininku. Galite nuspręsti, ar norite pateikti jam ar jai asmeninę informaciją apie tai, kodėl jūs išeinate.
Po to, kai kalbėsi su savo viršininku, atlikite atsistatydinimo laišką savo vadovui, taip pat žmogiškųjų išteklių atstovui. Galite pasirinkti, kiek pasidalyti su žmogiškaisiais ištekliais, dėl to, kodėl jūs išeinate, bet paaiškinkite, kad paliekate dėl asmeninių priežasčių, ir nurodykite, kada jūs paliksite. Jei tai įmanoma, siūlykite padėti perėjimo metu. Tiesiog nepamirškite, kad abiejuose laiškuose nenorite gauti per daug žodžių, norėtumėte trumpai rašyti laišką .
Jei nesate tikri, kaip parašyti savo laišką, viskas gerai, jei naudojate atsistatydinimo laišką .
Būk pozityvus
Svarbu, kad esate teigiamas diskusijoje apie įmonę ir savo darbą. Negalima gauti nieko, nes tai yra neigiamas, ir viską prarasti.
Žemyn kelyje jūsų darbdavys galbūt turės tarnauti jums kaip nuorodos, arba jums gali reikėti rekomendacijos laiško iš jo ar jos. Be to, jūs nenorite, ką sakote apie savo darbdavį, kad kiltų pavojus ateities darbo galimybėms, jei žodis pasieks, kad esate neigiamas.
Net jei jūs nekenčiu savo darbo, nekenčia įmonės, arba atlyginimas yra baisus, neturėtumėte paminėti savo laiško ar pokalbio su savo viršininku.
Kiti būdai atsistatydinti iš darbo
Nors geriausias būdas atsistatydinti yra asmeniškai pasakyti savo darbdaviui, o paskui imtis oficialaus atsistatydinimo laiško, kartais asmeninės problemos greitai atsiranda ir jūs priversite atsistatydinti skubotai.
Kai yra lengvinančių aplinkybių, gali tekti atsistatydinti telefonu arba siųsti el . Laišką . Tačiau tai nėra profesionalus būdas atsistatydinti. Naudokite šiuos metodus tik avarinėse situacijose.
Idealiu atveju, kai atsistatydinsite, turėtumėte įspėti savo darbdaviui bent dvi savaites . Tai priimtas profesionalus ir mandagus elgesys darbo vietoje. Tačiau tam tikromis aplinkybėmis turėsite įspėti mažiau, bet tik tuo atveju, jei tai yra nepaprastoji situacija. Jūs visada norite suteikti žmonėms kuo daugiau laiko, kad galėtumėte prisitaikyti prie jūsų.
Atsistatydinimo laiškai dėl asmeninių priežasčių pavyzdžių
Čia pateikiami pavyzdiniai atsistatydinimo laiškai , įskaitant laiškus, kuriuose nurodomi bendri (ir konkretūs) motyvai dėl asmeninių priežasčių atsistatydinti.
Skaityti daugiau: Kaip išeiti iš darbo Atsistatydinimo laiško rašymo patarimai