Nors tam tikri jūsų santykių su darbdaviu aspektai nepriklauso jūsų kompetencijai - pavyzdžiui, jei įmonė blogai elgiasi, jokia jūsų pastangų suma to nepakeis - yra keletas dalykų, kuriuos galite padaryti, kad išsaugotumėte savo darbą.
Kaip sutaupyti savo darbą, jei ketinate išmesti
1. Pasikalbėkite su savo viršininku.
Jei jūsų viršininkas žino, kad esi išeitis, bet negaliu tau pasakyti, yra tikimybė, kad ji daro savo lygį geriausiai, kad nekalbu su tavimi. Tavo tikslas: atidarykite komunikacijos linijas, nesižiūrėdami beviltiška ar kaip stalkeris.
Akivaizdu, kad tai lengviau pasakyti nei baigta. Jei atsiranda atleidimas iš darbo arba jūs ketinate išmesti dėl kitos priežasties, jūsų valdytojas turi bet kokią paskatą nesikalbėti su jumis. Viena vertus, yra galimybė, kad ji gali kažką duoti; už kitą, nebent ji yra pabaisa, yra tikimybė, kad dabar ji jaučiasi gana bloga apie situaciją, neatsižvelgiant į tai, kaip jums sekėsi.
Jūsų geriausias kelias į priekį - ieškoti galimybių prisijungti, nesusijusių su artėjančiu bausme. Kitaip tariant, kalbėti apie jūsų kasdienį darbą yra gera, tačiau primygtinai reikalaujant, kad jūsų įmonės ateitis būtų mažesnė, labai blogai.
Jei jūsų viršininkas kalbės su jumis, o pokalbyje jausitės tam tikras komforto lygis, gali būti saugu paklausti, kaip viskas vyksta. Leiskite jai žinoti, kad visada domisi, kaip išklausyti konstruktyvų jūsų veiklos rezultatų kritiką. Tai ypač naudinga, jei jūsų santykiai su jūsų darbdaviu tik pradeda rūgštus.
Įsitikinkite, kad esate pasiruošęs praktikuoti tai, ką skelbiate, ir rimtai atsižvelgiate į gautus atsiliepimus ir imkite veiksmus, rodančius, kad esate tobulėjęs.
Jei jūsų viršininkas su tavim nekalbės, jūs bent jau žinote, kad viskas yra ne tik gelbėjimo, bet ir kiti planai.
2. Prisijunk prie naujos komandos.
Kartais valdytojai ir ataskaitos tiesiog neprisijungia, nesvarbu, kas dalyvauja. Jei jaučiate, kad jūs ir jūsų viršininkas nebežiūrėtumėte akis, gali būti laikas ieškoti atidarymo kitose įmonėse. Galite gauti naują pradžią, nenaudodami savo 401k ir pradėdami kažkur kitur.
Tai taip pat yra geras požiūris, jei problema yra ta, kad jūsų skyrius yra smulkinimo blokas, o jūs susiduriate su atleidimo iš darbo. Ieškokite komandų, kurių biudžetai ir vadovų skaičiai, atrodo, didėja kas ketvirtį. Tai saugiausia vieta, kur apleisti bet kokias ateinančias audras.
3. Rasti svarbiausius projektus.
Greitas: ką daro jūsų įmonė? Jei tai, kaip ir dauguma organizacijų, turi pagrindinį produktą ar produktus, kurie yra jo reputacijos ir verslo pagrindas. Jei ieškote naujos įmonės namuose, artėsite prie šių projektų, kad padėtumėte išjungti atidarymo sąrašą.
4. Stenkitės ieškoti sielos.
Dauguma kompanijų rengia kasmetines apžvalgas, tačiau per metus jūsų organizacijoje gali būti ilgai.
Paklauskite savęs, ar jūs vis dar siekiate savo tikslų ir siekiate pažangos "poreikių tobulinti" srityse.
Jei atliksite savo vertinimą, pateikite planą padėčiai ištaisyti. Tada įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino, su kuo dirbate.
Kita vertus, jei manote, kad darai tai, ką turėtumėte daryti, pagalvokite apie tai, ar bendraujate su tais tinkamais žmonėmis. Politika yra suvokimas, net ir nedideliu mastu. Tai ne tik tai, ką darai, bet ir tai, ką matote. Jei esate tas, kuris atsikibo nuo savo rago kūrimo, nepamirškite, kad niekas nežino, kaip sunkiai dirbate, nebent jūs tai pasakytumėte. Neteisinga, jei tai tiesa, o jei nesakysi savo bosui, ką darai, kažkas gali reikalauti kreditų.
5. Prašykite, kad vietoj to būtų atleistas.
Jei bandėte išspręsti dalykus su savo vadybininku, pagerinkite savo našumą ir (arba) susiejate sau su kitu departamentu ir negalėsite tai padaryti, turite vieną paskutinę kortelę, kurią norite paleisti: paprašykite būti atleista.
Labiau tikėtina, kad galėsite gauti nedarbą, jei jūsų nutraukimas laikomas atleidimu iš darbo, o ne atleista dėl priežasties ar pasitraukimo iš darbo . Iš darbdavio požiūrio taip pat gali būti atleidimas iš darbo, net jei tai reiškia nedarbo išmokėjimą, nes jie gali reikalauti, kad pasirašytumėte dokumentą, kuriame teigiama, kad nesiimsite teisinių veiksmų už neteisėtą nutraukimą - tai sutaupys jų išlaidas, nes taip pat geresnę padėtį jums finansiškai ir profesionaliai. Bet kokiu atveju tai negali pakenkti klausti.
Kai laikas eiti
Galiausiai, svarbu pastebėti, kad kartais jūsų numeris yra nesenstantis. Jei žinote, kad ketinate prarasti savo darbą, nesvarbu, ar jis atleidžiamas, ar atleidžiamas, dabar laikas atnaujinti savo gyvenimo aprašymą, paruošti kavos datas su buvusiais kolegomis ir susisiekti su senais "LinkedIn" vadovais. Pradėkite ieškoti dabar ir galbūt iki to laiko, kai jūsų rausva slyva nukreips paštu, jums bus gerai sekasi į kitą koncertą.
Ką darytumėte, laikykite jį profesionaliai ir laikykite savo smakrą. Kai kurie iš labiausiai sėkmingų pasaulio žmonių buvo atleisti iš darbo ir išėjo į puikius dalykus. Vienas atšaukimas nebūtinai reiškia jūsų sugebėjimų įvertinimą šiandien arba ilguoju laikotarpiu. Imk, ką sužinojote, ir pereik prie didesnių ir geresnių dalykų.
Peržiūrėkite šiuos 15 patarimų, kaip pasiruošti darbo paieškai, kad pradėtumėte ieškoti naujos pozicijos.
Skaityti daugiau: Ar darbdavys sako, kad buvo išjungtas? | 10 geriausių priežasčių, dėl kurių karšta