Kai darbdavys gali sakyti, kad buvo išjungtas
Tai yra tai, kad daugeliu atvejų darbdaviams nėra teisiškai draudžiama pasakyti kitam darbdaviui, kad jus buvo nutrauktas, atleistas ar išleistas. Jie netgi gali pasidalyti priežastis, dėl kurių praradote darbą. Tačiau, jei darbdavys klaidingai teigia, kad esate atleistas arba nurodėte neteisingą nutraukimo priežastis, kuri kenkia jūsų reputacijai, galite pareikšti ieškinį dėl šmeižto. Tačiau įrodinėjimo našta taps jums, kaip ieškovas, norėdamas įrodyti, kad informacija, kuria dalijasi jūsų ankstesnysis darbdavys, yra klaidinga ir žalinga, norint laimėti bylą. Daugeliu atvejų teisminio proceso kliūtys ir aplinkiniai teismo mokesčiai nėra verti.
Kokią informaciją paprastai skelbia darbdaviai
Laimei, dauguma darbdavių bus labai atsargūs dėl bet kokios informacijos , galinčios pakenkti buvusiam darbuotojui, dėl teisinių pasekmių baimės pasidalijimo . Daugelis organizacijų riboja savo darbuotojus, pateikdamos tik įdarbinimo ir darbo pavadinimų datas, kai atliekami paklausimai apie praėjusius darbuotojus.
Galite būti iniciatyvūs per savo išeinantį interviu (jei turite) ir paklauskite, kokia yra bendrovės politika, susijusi su informacija, kurią jie paskelbia, kad įdarbintų kitų kompanijų vadovus.
Patikrinkite valstybės teisę
Be to, valstybės darbo įstatymai skiriasi, todėl patikrinkite savo valstybės darbo departamento svetainę, kad gautumėte informacijos apie jūsų valstybės įstatymus, kurie apriboja tai, ką darbdaviai gali atskleisti apie buvusius darbuotojus.
Jūs taip pat rasite kitą naudingą informaciją apie tai, kokias teises ir paslaugas turite, kaip darbuotoją, kuris buvo atleistas.
Kaip atsakyti į klausimus apie buvimą
Net jei manote, kad jūsų ankstesnis darbdavys nesidalins tuo, kad jūs buvote atleistas, visada turėtumėte būti kuo sąžiningesnė, kai aptarsite savo aplinkybes - nors iš tiesų yra teisingų ir neteisingų būdų atsakyti į klausimus apie šaudymą.
Geriausi atsakymai yra:
- Tiesa Nors tai yra visiškai gerai (patartina netgi!), Kad teigiamai veiktų jūsų nutraukimo istorija, vis tiek reikia laikytis tiesos. Tai reiškia, kad negalima sakyti, kad, pavyzdžiui, buvo atleistas, kai buvo atleistas dėl priežasčių. Pasakyk melą, ir jūs tikriausiai sugausite, kai jūsų būsimas darbdavys patikrins jūsų nuorodas arba kai gandų malūnas atskirs prieštaringą jūsų išvykimo istoriją. Dauguma pramonės šakų yra slapta gana maža: turėtumėte manyti, kad nuomos vadybininkas išsiaiškins, kodėl jūs palikote ankstesnį darbą, net jei bendrovė turi politiką, kad oficialiai neatskleistumėte šios informacijos. Ir jei esate meluojis, jūs galite prarasti naują darbą - net jei jau esate pasamdytas, kai pasirodys naujienos.
- Trumpai . Nereikia apsigyventi nutraukus sutartį. Pateikite trumpą, teisingą ir teigiamą atsakymą ir pereikite prie to, ką turėsite pasiūlyti naujam darbdaviui. Nepamirškite, kad norite pasipriešinti arba per daug aiškinti. Dauguma žmonių karjeros metu praranda darbą, o daugelis sėkmingų žmonių buvo atleidžiami vienu metu ar kitu . Tai ne karjeros katastrofa, kuri gali atrodyti šiuo metu.
- Teigiamas ir perspektyvus . Ši ateitis yra svarbi dabar, o ne praeitis. Atkreipkite dėmesį į interviu svarbiausius dalykus: ką galite padaryti darbdaviui.
Net tada, kai esate pasirengęs, tai gali būti nepatogus pokalbis. Tačiau turėdamas planą galėsite išspręsti atsakymą, kuris palieka jus kuo geresnį, nepriklausomai nuo priežasčių. Vėlgi, jei pasakysite melą ir pasieksite, kad ši klaidinga informacija gali būti priežastis, kodėl atleiskite darbo pasiūlymą ar net nutrauksite darbą vėliau, jei jį atrinks jūsų darbdavys.
Kai esate atleistas , neatsižvelgiant į priežastis, turėsite spręsti situaciją su būsimais darbdaviais, taip pat su kolegomis, draugais ir šeima. Pasinaudokite laiku, kad išnagrinėtumėte priežastis, nesvarbu, ar jos yra dėl jūsų trūkumų, ar visiškai netiesiogiai, ir pabandykite pateikti faktus kuo įdomiau.
Nepamirškite palikti bet kokio kartumo ar kaltės iš pokalbio su potencialiais darbdaviais ir sutelkti dėmesį į tai, kaip spręsite asmeninius klausimus ir (arba) sustiprinote savo kvalifikaciją dėl nutraukimo.
Daugiau informacijos: ką darbdaviai gali pasakyti apie ankstesnius darbuotojus