Styvas Džobsas. JK Rowling. Voltas Disnėjus. Oprah . Ką reiškia visi šie garsūs žmonės? Jie visi buvo atleisti . Jei šiuo metu žiūrite į savo rausvą slydimą - ar netrukus planuojate jį, galite suvokti šiek tiek komforto, žinodamas, kad esate garsiame kompanijoje. Tačiau norėdami įsitvirtinti ant antrojo akto, kuris yra toks pat įspūdingas kaip ir jūs, reikia šiek tiek pasiruošti. Tai reiškia, kad giliai įkvėpkite, susitinkate ir žvelgdami į savo padėtį.
Jei esate kaip ir dauguma žmonių, turite daug klausimų. Ar turite teisę į nedarbą ? Ar galite apskųsti? Kas atsitiks, jei esate neteisėtai iškrautas? Ką sakai savo motyvacijose ir interviu metu?
Štai ką jūs turite žinoti apie savo darbuotojo teises, savo finansines galimybes ir geriausią kelią į priekį, kai esi atleistas arba kitaip nutraukiamas iš darbo.
Kai prarandate darbą, svarbu nedelsiant patikrinti kompensaciją, išmokas, nuorodas ir nedarbą. Jei esate atleistas ir nebuvo informuotas apie išmokas, kreipkitės į savo buvusio darbdavio arba jūsų vadybininko personalo skyrių, kad gautumėte informacijos apie savo išmokų statusą.
Tą dieną, kai būsi atleistas, jūsų dėmesys taps neatidėliojant ("Aš ką tik atleisdavau, ką aš dabar darau?") Ir labai ilgą laiką ("Ar mano karjera?"). Norėdami išvengti praradimo išsamioje detalėje arba išsiaiškinti save, tai padeda planuoti.
Šis žingsnis po žingsnio sąrašas nurodo, ką jums reikia žinoti, kai esate atleistas iš jūsų darbo - ir ką sutelkti dėmesį į šiandien, rytoj ir pan.
Mes visi matėme jį kino filmuose: herojus atleidžiamas iš savo darbo, sukuria didelę sceną, kuri slegia savo blogą bosą ar nustato heroją galimai išgelbėjimui, o po to stomps iš biuro kartu su jaudinančia muzika. Tai daro didelę dramą, tačiau, jei bandysite pakartoti ją realiame gyvenime, pastebėsite, kad tai beveik nepatinka, jei nėra garso takelio ir glostingų žiburių.
Bottom line, yra tinkamas būdas elgtis po to, kai jis atleidžiamas - ir daugybės dalykų, kurių neturėtumėte sakyti ar daryti, kad blogesnė padėtis nebūtų blogesnė. Venkite šių bendrų klaidų.
Trumpas atsakymas: tikriausiai ne. Kai darbuotojas nutraukiamas arba atleidžiamas iš darbo, nėra federalinių nuostatų, reikalaujančių, kad darbdaviai iš anksto praneštų darbuotojui, nebent darbuotojui būtų taikoma individuali sutartis su darbdaviu, profesinių sąjungų ar kolektyvinių derybų sutartis arba WARN įstatymas. Jei esate panaši į daugumą darbuotojų, tai greičiausiai jums netaikoma - tokiu atveju jūsų darbdavys gali jus nutraukti vietoje.
Negalima manyti, kad "atleidimas" reiškia, kad jūs negalite gauti nedarbo . Atsižvelgiant į aplinkybes, jūs vis tiek galite gauti. Išimtis yra tai, kad jums buvo atleistas už netinkamą elgesį, tačiau jūs visada galite taikyti, nes jūsų suvokimas apie jūsų darbo istoriją gali būti kitoks nei jūsų darbdavio.
Neteisingas nutraukimas įvyksta, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl neteisėtų priežasčių arba jei įmonės darbuotojas yra atleidžiamas pažeidžiant įmonės politiką. Jei jūs neteisingai nutraukėte, galėsite apskųsti sprendimą . Štai kaip pasakyti, ar buvo neteisėtai nutrauktas - ir ką galite tai padaryti.
Nepriklausomai nuo to, kaip jūs buvo nutrauktas, svarbu žinoti savo teises. Atsižvelgiant į tai, kurioje valstybėje jūs gyvenate, ar dirbate pagal sutartį ar kaip darbuotojas, ir kaip darbdavys paprastai tvarko nutraukimus, jūsų teisės skirsis. Štai kaip sužinoti, kam jūs turite teisę.
Atleidimas iš darbo yra ne pasaulio pabaiga, net jei tai jausmas tinka tą dieną, kai jūs gaunate nutraukimą. Teisingai elgdamiesi, tai gali būti jūsų karjeros kelias. Štai kaip elgtis su neišvengiamais pokalbio su darbu klausimais apie jūsų nutraukimą sąžiningai ir teigiamai, kad galėtumėte pereiti prie savo kito nuotykio.