Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti uždarbintas
Kas yra nutraukimo priežastis?
Priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti nutrauktas dėl priežasčių, yra (bet tuo neapsiribojant) vagystė, melas, nesėkmingas narkotikų ar alkoholio testas , įrašų klastojimas, grobstymas, nepaklusnumas, sukčiavimas, keršto elgesys, atskleisti privačią, konfidencialią informaciją ar komercines paslaptis, sąmoningai pažeidžiamas įmonės politiką ar taisykles ir kitus rimtus nusižengimus, susijusius su jūsų įdarbinimu.
Kai baigiate dirbti dėl priežasčių, darbdavys neprivalo jus įspėti . Vienintelis atvejis, kai darbdavys privalo pranešti apie masinį atleidimą iš darbo arba dideles įmones ar įmonių uždarymo atvejus, susijusius su Darbuotojų koregavimo ir perkvalifikavimo pranešimu (WARN). Priešingu atveju federalinė teisė prisiima užimtumą pagal nutylėjimą JAV, vadinamą "darbo vietoje".
Dauguma JAV darbuotojų dirba " pagal valią" . Darbo metu darbdaviui ir darbuotojui suteikiamas lankstumas nutraukti santykius bet kuriuo metu dėl beveik bet kokios priežasties, jei jie nėra diskriminaciniai, tokie kaip rasė, lytis, seksualinė orientacija, ir tt Dėl to nėra jokio federalinio įstatymo, verčiančio darbdavį bet kokio pobūdžio įspėjimo nutraukti darbuotojo darbą.
Už nusikaltimą ar sutarties su jūsų darbdaviu pažeidimą taip pat gali būti priežastis nutraukti bylą.
Net jei jūs nutraukėte bylą dėl bylos, galite gauti išeitinę išmoką arba kitą kompensaciją pagal savo darbo sutartį arba įmonės politiką.
Nesijaudink apie tai, bet nieko neprisiimkite, kol neprašysite. Kai kurie darbdaviai pageidauja suteikti atleidimą iš darbo arba netgi atleisti iš darbo, kaip atleidimą iš darbo, o ne spręsti sunkumus, kylančius dėl priežasčių nutraukimo.
Kas yra neteisingas nutraukimas?
Neteisingas nutraukimas, taip pat žinomas kaip neteisėtas atleidimas iš darbo, yra tada, kai darbuotojo darbo sutartis buvo nutraukta dėl neteisėtų priežasčių arba dėl sutarties sąlygų pažeidimo.
Kai kurie neteisėto nutraukimo pavyzdžiai yra diskriminacija, atsakomieji veiksmai, atsisakymas įvykdyti neteisėtą veiksmą arba sutarties ar įmonės vadovo pažeidimas.
Jei manote, kad jūsų nutraukimas buvo nesąžiningas arba nebuvo elgiamasi pagal įstatymą ar bendrovės politiką , galite gauti pagalbą. Galite pateikti apeliaciją dėl sprendimo nutraukti savo darbą. JAV darbo departamentas turi informacijos apie kiekvieną įstatymą, reglamentuojantį užimtumą, ir apie tai, kur ir kaip pateikti ieškinį. Jūsų valstybės darbo departamentas taip pat gali padėti, priklausomai nuo valstybės teisės ir aplinkybių.
Be to, vietinių advokatų asociacijos dažnai turi persiuntimo tarnybą ir netgi gali turėti karštąsias telefono linijas, kuriomis galite skambinti ieškant darbo advokato, kad galėtumėte tvarkyti neteisėtą nutraukimo bylą . Turėkite omenyje, kad turėsite sumokėti už advokato paslaugas arba sužinoti, kas nori pateikti advokatą pro bono.
Reikia daugiau informacijos apie neteisėtą nutraukimą? Šiame vadove pateikiama informacija apie tai, kokios konkrečios situacijos gali būti tinkamos ir ką daryti, jei manote, kad esate neteisėtai nutrauktas, įskaitant, kaip apskųsti sprendimą .
Nutraukimas dėl priežasčių ir nedarbo
Kai jūs nutraukiate dėl priežasties, jums gali nebūti taikoma nedarbo kompensacija.
Neatitikimai valstybės įstatymuose ir nusikalstamos veikos sunkumas yra nedarbo išmokų skyrimo kriterijai. Jei nesate tikri, ar turite teisę į nedarbą, kreipkitės į savo valstybinę nedarbo tarnybą, kad nustatytumėte teisę gauti nedarbo išmoką . Jei jūsų prašymas bus atmestas, galėsite pateikti apeliaciją ir paaiškinti jūsų nutraukimo aplinkybes.
Tačiau negalima daryti prielaidos, kad dėl to, kad buvo nutrauktas dėl priežasčių, jūs negalėsite gauti nedarbo. Nežinote, kol neprašysite.
Turiu klausimą?
Net jei pamatytumėte, kad ateityje baigsite darbą, dažnai prarandate darbą. Galite rasti sau milijoną klausimų ir nėra aiškios idėjos, kur rasti atsakymus. Šie DUK gali suteikti patarimų; Jei norite sužinoti apie tinkamumą gauti nedarbą , darbuotojo teises po nutraukimo ar tai, kas atsitinka dėl jūsų išėjimo į pensiją ir naudos sveikatai, kai baigiate dirbti , tai yra vieta, kur pradėti .
Be to, jūsų buvusio darbdavio personalo skyrius gali būti naudingas daugeliui jūsų rūpesčių - nors jie nebeatitinka jūsų, jie privalo įsitikinti, kad buvę darbuotojai turi visą reikalingą informaciją. Taip pat galite kreiptis į savo valstybinį nedarbo tarnybą ar valstybės darbo departamentą apie konkrečią informaciją apie bedarbio pašalpas.
Skaityti daugiau: 50+ dažniausiai užduodamus klausimus apie paleidimą | Klausimai užduoti darbdaviui, kai esi išjungtas