Šiuo metu aštuoniolika valstybių nustato narkotikų testavimo nuostatas. Federalinės agentūros, pavyzdžiui, Transporto departamentas ir Gynybos departamentas, taip pat reikalauja, kad pramonės, darbo jėgos ir rangovai, kuriuos jos reguliuoja, įgyvendintų narkotikų testavimo programas ir politiką.
Be to, federaciniame Omnibuso transporto darbuotojų tyrimo įstatyme (OTETA) reikalaujama, kad visi orlaivių, masinio transporto priemonių, geležinkelio įrangos ir komercinių transporto priemonių operatoriai būtų išbandyti dėl narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo.
Įmonės, kurios stebi neteisėtą narkotikų ir alkoholio vartojimą, gali perskaityti kandidatus prieš priimant į darbą. Darbuotojai taip pat gali būti tikrinami dėl narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo atsitiktiniais intervalais, dėl priežasčių, kai tai numatyta bendrovių politikoje, ir kai tai leidžia valstybės teisė. Čia pateikiama daugiau informacijos apie tai, kada įmonės tiria narkotikus , taip pat apie marihuaną ir užimtumo narkotikų testavimą.
Įmonės, kurios narkotikų testavimą paprastai turi rašytą narkotikų ir alkoholio politiką, platinamos visiems darbuotojams, paaiškina, kada ir kaip gali būti išbandyti ieškovai, nauji darbuotojai ir dabartiniai darbuotojai dėl neteisėtų narkotikų ir (arba) alkoholio vartojimo.
Toliau pateikiamas bendrovės narkotikų testavimo politikos pavyzdys, kuriame aprašoma, kaip ir kokiomis aplinkybėmis ieškovai ir darbuotojai gali būti išbandyti dėl narkotikų vartojimo.
Narkotikų testavimo politikos pavyzdys
"Kaip leidžiama pagal mūsų valstybės teisę, darbo ieškantys asmenys gali būti patikrinti kaip narkotikai kaip dalis samdymo. Nauji darbuotojai gali būti išbandyti prieš interviu ar po jo, taip pat naujos orientacijos į darbą metu.
Darbuotojai turėtų tikėtis, kad bus išbandyti narkotikai ir (arba) alkoholiai prieš priimdami reklamą, įvykus nelaimingam atsitikimui darbe arba bet kuriuo kitu metu, kai mano žmogiškųjų išteklių departamentas ar mūsų Aplinkos sveikatos ir saugos vadybininkas mano, kad tai reikalinga.
Pateikimas į reguliarų ir atsitiktinį narkotikų testavimą yra nuolatinė visų darbuotojų užimtumo būklė. "
Darbuotojų narkotikų testai
- Ikimokyklinis narkotikų testavimas. Visi pareiškėjai, kurie siūlomi darbo su įmone, bus išbandomi dėl narkotikų, kaip dalis darbo užmokesčio atrankos proceso. Kiekviena valstybė turi savo įstatymus dėl ikimokyklinio narkotikų testavimo, todėl naudinga žinoti savo teises jūsų atitinkamoje valstybėje. Pavyzdžiui, kai kuriose valstijose narkotikų testavimui taikomi asmens sveikatos informacijos įstatymai, todėl jie yra riboti informacija, kurią jie gali perduoti darbdaviams.
- Atsitiktinis narkotikų testavimas. Darbuotojai gali būti atrenkami atsitiktine tvarka bet kuriuo metu. Šie bandymai yra nepastebėti ir netikėti darbuotojams. Darbo departamento teigimu, darbuotojai yra sudedami loterijos tipo bandymų grupės ir yra atsitiktinai atrinkti. Dažnai pasirinkimas yra elektroninis, siekiant užtikrinti, kad iš tikrųjų darbuotojai būtų pasirinktini atsitiktinai. Atsitiktinis pasirinkimas taip pat sukuria vienodas galimybes visiems darbuotojams, kurie bus atrinkti bandymams atlikti. Atsitiktinis narkotikų testavimas yra šiek tiek neišreikštas, todėl tai yra veiksminga narkotikų vartojimo prevencinė priemonė.
- Dėl priežasčių narkotikų testai. Darbuotojai gali būti reikalaujami pateikti narkotikų testą, jei bendrovė mano, kad tai buvo įtakojama narkotikų ar alkoholio poveikis darbe, jei yra neišvengiamas darbo nebuvimas ar vėlavimas, arba jei veikimas, atrodo, yra paveiktas narkotikų ar alkoholio piktnaudžiavimas. Dėl narkotikų išbandymo reikalaujama ne tik patikrinti narkotikų vartojimą darbe, bet ir nustatyti naudojimą ne darbo metu ir (arba) namuose.
- Po narkotikų testavimo. Bet kuris darbuotojas, dalyvaujantis nelaimingo atsitikimo darbe ar sužalojimo metu, gali būti išbandytas dėl narkotikų ar alkoholio vartojimo. Šie nelaimingi atsitikimai gali būti susiję su vairuotojo aplaidumu, darbo vietos sužalojimu, gydymu vietoje ar iš to, žalos atmetimui ar automobilio pašalinimui.
Bet kuris pareiškėjas ar darbuotojas, kuris išbando teigiamą poveikį neteisėtam narkotikų vartojimui, nebus samdomas ar skatinamas, gali būti taikomos drausminės priemonės ir jie privalės dalyvauti konsultacijose dėl piktnaudžiavimo narkotikais ir gali būti nutraukiami iš darbo.
Atsisakymas užsiimti užimtumo narkotikų tyrimu
Kalbant apie darbo pasiūlymą, darbdavys negali priversti jus išbandyti narkotikų. Tačiau atsisakius atlikti bandymą gali būti atšauktas užimtumo pasiūlymas. Dabartiniai darbuotojai taip pat gali būti nutraukti, sumažinti arba sustabdyti dėl atsisakymo narkotikų testavimo.
Daugiau informacijos: narkotikų ir alkoholio tyrimų rūšys Užimtumo narkotikų testo perleidimas | Kas įtraukiama į užimtumo kraujo narkotikų testą