Taisyklės dažniausiai įtrauktos į organizacijos narkotikų ir alkoholio vartojimo prevencijos politiką. Gairėse gali būti pateikta informacija apie tai, kada bendrovė tikrina vaistus ir alkoholį, taip pat apie testavimo nepakankamumo pasekmes.
Įstatymas taip pat užtikrina darbuotojų, dirbančių su piktnaudžiavimo narkotikais problemomis, apsaugą ir nurodo gyvenamąsias patalpas, kurias darbdavys turi numatyti darbuotojams.
Be federalinio įstatymo, gali būti ir valstybės įstatymai, reglamentuojantys užimtumo narkotikų ir alkoholio testavimą, ir kaip darbdaviai gali tvarkyti piktnaudžiavimo narkotikais problemas.
Darbo vietos piktnaudžiavimo taisyklės
Abu amerikiečiai su negalia (ADA) ir 1973 m. Reabilitacijos įstatymas abu turi įtakos narkotikų ir alkoholio politikai . Toliau pateikiami ADA ir 1973 m. Reabilitacijos įstatymo aspektai bei kai kurie valstybės įstatymai, susiję su darbuotojais, dirbančiais su narkotikais ir alkoholiu:
- Darbdaviai gali uždrausti neteisėtą narkotikų vartojimą ir alkoholio vartojimą darbo vietoje.
- Tyrimas dėl neteisėto narkotikų vartojimo nepažeidžia ADA (tačiau turi atitikti valstybės reikalavimus).
- Pasirengimo darbui bandymai valstybėms dažnai varžomi kandidatams, kuriems jau buvo pasiūlyta darbo vieta. Paprastai visiems kandidatams reikia elgtis vienodai, o testavimui atskirti negalima.
- Daugelyje valstybių reikalaujama, kad darbdaviai patikrintų priežastis, dėl kurių šiuo metu dirba darbuotojai, turintys cheminių medžiagų. Šių valstybių darbdaviai turi pagrįstai įtarti, kad aptariamas darbuotojas piktnaudžiauja narkotinėmis medžiagomis ir kad jo saugumas ar veikimas buvo pažeisti. Kai kurios valstybės gali netyčia išbandyti darbuotojus be pagrįsto įtarimo. Ši praktika paprastai taikoma tik tais atvejais, kai saugos klausimai kelia susirūpinimą.
- Darbdaviai gali atleisti ar uždrausti darbą tiems, kurie šiuo metu užsiima neteisėtu narkotikų vartojimu.
- Darbdaviai negali diskriminuoti priklausomybės nuo narkotikų, kurie anksčiau buvo priklausomi nuo narkotikų, arba kurie šiuo metu nevartoja narkotikų ir yra reabilituojami (arba kurie šiuo metu yra reabilitacijos programoje).
- Protingos apgyvendinimo pastangos, pvz., Medicinos pagalbos atidėjimo laisvė, savipagalbos programos ir kt., Turi būti taikomos ir narkomanams, kurie buvo reabilituojami arba kuriems atliekama reabilitacija.
- Alkoholio gali būti nustatytas "asmuo su negalia" pagal ADA.
- Darbdaviai gali uždrausti alkoholio vartojimą, drausmę ar uždrausti užsiimti tokia veikla, dėl kurios alkoholio vartojimas trukdo darbo kokybei ar elgesiui, nes tokie veiksmai gali būti panašūs drausminiai veiksmai kitiems darbuotojams. Darbuotojai, naudojantys narkotikus ir alkoholį, turi atitikti tuos pačius standartus, kaip ir kiti darbuotojai.
- ADA neapsaugo atsitiktinių narkotikų vartotojų. Tačiau įstatymai reglamentuoja tuos, kurie turi priklausomybę arba yra klaidingai laikomi narkomanais.
Diskriminacijos problemos
Įstatymas dėl amerikiečių su negalia (ADA) draudžia diskriminuoti darbuotojus ir pareiškėjus su negalia užimtumo organizacijose, kuriose dirba 15 ar daugiau darbuotojų.
Panašiai, 1973 m. Reabilitacijos įstatymo 503 skyriuje rangovams ir subrangovams su federaline vyriausybe neteisėta diskriminuoti kvalifikuotų neįgaliųjų asmenų.
Darbdavio sveikatos priežiūros reikalavimai
Visos valstybės turi keletą įstatymų, susijusių su reikalavimu, kad psichinės sveikatos paslaugos būtų įtrauktos į sveikatos priežiūros planus. Kai kuriose valstybėse reikalaujama, kad psichinės sveikatos paslaugos atitiktų vienodą požiūrį, o išmokos, kurias planai numato dėl fizinių negalavimų.
Piktnaudžiavimas narkotinėmis medžiagomis dažnai patenka į šių valstybių psichinės sveikatos sritį. Šiuose lygiateisiškumo lygmenyse sveikatos priežiūros planuose turi būti numatytos cheminių medžiagų piktnaudžiavimo sritys, kurios būtų panašios į fiziškai pagrįstas medicinines problemas.
Pasak Nacionalinės valstybių įstatymų leidybos konferencijos (NCSL), "daugelyje valstybės įstatymų reikalaujama numatyti tam tikrą psichinės ligos, sunkių psichinių susirgimų, piktnaudžiavimo narkotikais ar jų derinio lygį.
Šios būsenos nėra laikomos visiškomis lygyb ÷ mis, nes jos leidžia daryti skirtumus tarp psichinių ligų ir fizinių ligų teikiamų išmokų. Šie neatitikimai gali būti skirtingų apsilankymų ribų, bendrų mokėjimų, atskaitymų ir metinių bei gyvenimo trukmės apribojimų forma ".
Kitose valstybėse numatyta, kad turi būti numatytas psichinės sveikatos apsaugos aprūpinimas, tačiau nenurodoma, kad minimali aprėptis ar lygybė. Šių valstybių darbdaviai gali pasiūlyti planus, pagal kuriuos pareiškėjams bus mokama papildoma išmoka už psichinės sveikatos draudimą, jei darbuotojai nuspręstų pasirinkti šią neprivalomą aprėptį.
NCSL nurodo, kad "įstatymai mažiausiai 38 valstijose apima draudimą vartoti narkotikus, alkoholį ar narkotikus".
Susiję straipsniai: Užimtumo narkotikų testai Bendrovės narkotikų testavimo politika