Kai darbdavys naudoja struktūrizuotą darbo aptarimą
Jei nori nešališkai įvertinti kandidatus, darbdaviai naudoja struktūrizuotą darbo užmokesčio formą.
Kadangi klausimai yra iš anksto nustatyti ir yra reitingavimo sistema, yra mažai tikimybių, kad bus nesąžiningas ar subjektyvus vertinimas. Tai padeda interviuotojams išvengti teisinių klausimų, susijusių su nesąžininga įdarbinimo praktika.
Struktūrinis darbo pokalbis taip pat leidžia darbdaviui sutelkti dėmesį į konkrečius įgūdžius ir gebėjimus, kurie yra reikalingi pareigybei. Klausimais, susijusiais su konkrečiais įgūdžiais, dažnai laikoma, kad struktūrinis darbo pokalbis yra veiksmingesnis būdas patikrinti potencialių kandidatų darbo rezultatus. Šis interviu formatas taip pat leidžia darbdaviams įvertinti sunkiai įvertintus įgūdžius, pvz., Tarpasmeninius įgūdžius ir žodinį bendravimą.
Kandidatų struktūrizuotos darbo apklausos privalumai
Organizuoto darbo pokalbio metu kandidatai gali jaustis įsitikinę, kad jie vertinami pagal savo įgūdžius, o ne subjektyvius veiksnius. Be to, kadangi kiekvienam kandidatui keliami klausimai yra vienodi, o kiekvienas kandidatas to paprašo, kiekvienas kandidatas žino, kad jis arba ji turi lygias galimybes pateikti tą pačią informaciją.
Klausimų, užduotų struktūrizuotoje darbo interviu, tipai
Struktūrinio pokalbio klausimai skiriasi priklausomai nuo darbo. Visi klausimai susiję su pozicijos reikalavimais. Paprastai struktūrizuoti pokalbio klausimai yra neriboti. Dažnai jie yra su elgesiu susiję interviu klausimai , tai yra klausimai, kaip praeityje kandidatas tvarkė su darbu susijusią situaciją.
Kartais struktūrizuoti pokalbiai apie darbą taip pat apima situacinius interviu klausimus . Tai yra klausimai, kada kandidatui kyla klausimas, kaip jis ar ji turėtų dirbti hipotetinę darbo situaciją.
Struktūrizuoto interviu klausimai
Nors klausimai skiriasi priklausomai nuo įgūdžių, reikalingų konkrečiam darbui, čia yra keletas dažniausiai užduodamų struktūrizuotų pokalbių klausimų:
- Papasakok man apie save.
- Kas tampa idealiu kandidatu į šį darbą?
- Kodėl jus domina šis darbas?
- Kokios yra tavo stiprybės? Trūkumai?
- Ar norėtumėte šį darbą ilgai keliauti?
- Pasakykite man apie incidentą per praėjusius metus, kai jūs ypač didžiuojasi savo atlikimu ir dalinatės ja su mumis.
- Pasakyk man apie laiką, kai padarėte klaidą darbe. Kaip elgėsi su situacija? Koks buvo rezultatas?
- Aprašykite situaciją, kurioje turėjote susidurti su komandos narių konfliktu. Kokius veiksmus ėmėtės? Koks buvo rezultatas?
- Blogis klientas ateina į jūsų stalą ir skundžiasi, kad ji negauna kompensacijos, apie kurią ji buvo pasakyta, buvo išsiųsta paštu. Kaip tu jai padarei?
- Turite svarbų projektą, kurio artėjantis terminas, bet tuomet duotumėte antrą projektą, kuris tuoj pat bus baigtas. Kaip galėtum susidoroti su šia situacija?
Kaip interviuotojai vertina kandidatus struktūrizuotoje interviu
Kuo interviuotojas kandidatus vertina struktūrizuotame interviu, yra skirtingas. Tačiau visiems kandidatams visada yra bendra reitingų skalė. Paprastai interviuotojas nustato kandidatų įgūdžių lygį keliose pagrindinėse kompetencijose. Ši kompetencija gali apimti pagrindinius sunkius ar minkštus įgūdžius, reikalingus darbui.
Kaip parengti struktūruotą interviu
Norėdami pasirengti struktūruotam interviu, įsitikinkite, kad žinote, kaip jūsų įgūdžiai ir kvalifikacija atitinka konkretų darbą. Pažvelkite į darbo sąrašą ir pabrėžkite darbo reikalavimus. Tada sukurkite savo įgūdžių ir gebėjimų sąrašą, atitinkantį tuos reikalavimus. Įsitikinkite, kad esate pasirengęs paaiškinti, kaip parodėte šiuos įgūdžius ir gebėjimus darbo vietoje. Taip pat peržiūrėkite kai kuriuos bendrus interviu klausimus , taip pat bendrus interviu klausimus konkrečiam darbui .