Darbdaviai paprastai siekia kandidatų, kurie turi ankstesnę patirtį šioje srityje. Kandidatams, neturintiems atitinkamos patirties, ieškant darbo konkrečioje srityje bus sunku. Per tris vasarą ir 8 koledžo semestrus, kuriuos galite gauti savo koledžo karjeros metu, nėra jokios priežasties, kodėl negalite gauti dviejų ar trijų stažuotojų, baigusių koledžą. Tiems, kurie yra nustatomi tam tikroje karjeroje, gali būti naudinga gauti panašias stažuotes su šiek tiek kitokiu dėmesio. Be to, tiems, kurie neturi idėjos apie tai, ko jie nori daryti, skirtingų tipų stažuotės bandymas bus geriausias privalumas susipažinti su įvairiomis karjeros galimybėmis dirbant įvairiose aplinkose ir susitinkant su šios srities specialistais.
Darbo šešėliai
Darbas šešėliai yra dar vienas veiklos koledžo studentai gali įsitraukti, norėdami sužinoti daugiau apie konkrečią karjerą. Kadangi paprastai šešėliavimas trunka tik vieną dieną iki kelių savaičių, tai yra dar vienas būdas ištirti karjerą ieškant rėmimo, kuris nori įsipareigoti per tokį ribotą laiką.
Puikus stažuotės paieška ne visada yra lengva. Vasaros stažuotes dažnai sunku rasti. Vienas iš geriausių būdų, kaip įsitikinti, kad vasarą praktikuojate savo srityje, yra pradėti anksčiau . Galimybės finansuoti, žurnalistikai ir vyriausybei dažnai taikomi iki spalio mėn.
Parengę savo CV ir motyvacinį laišką anksti, būsite pasirengę siųsti savo dokumentus, nes stažuotės bus paskelbtos. Nors ieškant puikios stažuotės gali būti šiek tiek bauginanti, tai tik pradžia tampa tobulu internu. Visada būkite pasiruošę laikytis ateities tikslų, pvz .: sukurti stiprius šios srities specialistų tinklus ir gauti tikrą darbo patirtį, kurią darbdaviai ieško darbo įdarbinimo procese .
Žinok savo daiktus
Net prieš interviu svarbu kuo daugiau sužinoti apie įmonę, apsilankydami įmonės tinklalapyje, taip pat bendrovės ir darbuotojų LinkedIn puslapiuose, norėdami surinkti kuo daugiau informacijos. Naudodamiesi "Advanced" mygtuku, esančiu "LinkedIn" puslapio viršuje, dešinėje, jūs galite netgi susirasti absolventų iš kolegijos, su kuriais galite susisiekti, prieš apklausdami ar pradėdami stažuotę ar darbą.
Rodyti savo įsipareigojimą
Pasirodžius darbui laiku, o ne ištraukdami duris dienos pabaigoje, rodote savo įsipareigojimą atlikti gerą darbą, o ne tik perforuoti laiko kortelę. Darbuotojai, kurie naudojasi savo darbu ir nori rasti būdų, kaip tai padaryti geriau, nėra susirūpinę tuo laiku ir neužverkite dienos pabaigos. Iš tikrųjų tai darbuotojai, kurie nemato savo darbo kaip darbo ir neturi problemų dirbdami viršvalandžius.
Tai dažniausiai pastebi prižiūrėtojai.
Darbdaviams kartais sunku rasti darbuotojų, turinčių stiprią darbo etiką. Kadangi stažuotės yra puikus būdas rengti ir vertinti potencialius būsimus darbuotojus, itin svarbu, kad stažuotės įvertintų, kaip darbdaviai jas įžvelgia, ir rasti būdų, kaip jie galėtų patobulinti, kad darbdaviams būtų įrodyta, kad esate kažkas, ko jie nori išlaikyti ilgą laiką. praeita baigta.
Tapkite žinoma jūsų srityje
Kaip stažuotojas, tikimasi užduoti klausimus. Vienintelis būdas, kuriuo galėsite daugiau sužinoti apie darbą, yra užduoti protingus klausimus. Kreipdamiesi į klausimus, jūs parodote darbdaviui, kad esate motyvuotas ir pasiruošęs imtis iniciatyvos atlikti gerą darbą. Naudodamiesi išmokstomis žiniomis, būtinai atsiminsite tai ir galėsite remtis šiomis žiniomis įrodydami savo įgūdžių panaudojimą.
Susipažink su darbuotojais
Nors darbdaviai nori, kad jų internai būtų mokoma ir turint stiprią darbo etiką, jie taip pat norėtų matyti žmones, kurie susitinka ir dirba kartu su savo vadovais ir kolegomis. Per pietus ir kitas socialines patirtis, kai galite pradėti kurti santykius, kurie padaro laimingesnes ir malonesnes darbo vietas. Vykdydami samdymą, vadovai ieško asmenų, kurie, jų manymu, puikiai derasi organizacijoje, taip pat turi žinias ir įgūdžius, kad galėtų atlikti darbą.
Sukurkite stiprius profesionalius santykius ir susiraskite mentorių
Stiprus profesionalių tinklų kūrimas yra labai svarbus veiksnys jūsų karjeroje. Jūs niekada nežinote, kada anksčiau dirbote su kitu, galėsite teikti paramą ir informaciją apie galimą kitą darbą. Taip pat svarbu rasti patinkantį mentorių, kuris norėtų padėti jums išmokti lynų ir palaiko jus, eidamas į priekį savo dabartiniame ar būsimame darbe. Geros mentorės paieška gali padaryti savo pirmiesiems darbo metus mažiau stresą, taip pat sugebėti pasinaudoti šioje srityje sėkmingai dirbančio asmens išmintimi ir patirtimi.
Venkite biuro politikos ir gebėjimų
Apybraižos biure ar už jos ribų gali sukelti rimtų problemų ateityje. Darbuotojai, kurie nori į priekį žinoti, kad dalyvavimas tarnybos gandus yra ne kažkas, į kurį reikia įsitraukti. Suderinus save su pasirinkta kolegų grupe, galite susidurti su galinčiomis problemomis su kitais grupės nariais. Būdamas subrendęs darbuotojas, norintis į priekį, jūs norėsite likti naudai su daugeliu darbuotojų ir nenustatysite, kad būtumėte vertinami kaip biuro garsai ar kažkas, kuris susieja tik su nedidele asmenų grupe.
Palaikykite ryšį, kai baigsite stažuotes
Pirmas dalykas, kurį stažuotojas turėtų padaryti, kai baigsite stažuotes, yra nusiųsti ačiū pastabą savo vadovui ir visiems kitiems, kurie atliko svarbų vaidmenį, kad stažuotė būtų sėkminga. Prisijungę prie šių kontaktų, kai grįšite į koledžą, taip pat yra puiki idėja palaikyti svarbius kontaktus ir palaikyti ryšius su būsimomis atviromis atostogomis, kurias galėsite įgyti.
Stažuotės sėkmės vadovas pateikia papildomos informacijos apie tai, ką galite padaryti, norėdami užtikrinti, kad jūsų stažuotė būtų sėkminga.