Tai nėra paprastas atsakymas į klausimus, nei tie, kurių vienas teisingas atsakymas. Jei turite artritą, cerebrinį paralyžią, depresiją ar bet kokią kitą psichinę ar fizinę negalią, čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia apsvarstyti ieškant darbo.
Ką sako įstatymas?
Pirmiausia, apžvelkime, kokie teisėtai yra žmonėms su negalia užimtumo srityje. JAV įstatymai dėl neįgaliųjų (ADA) 1990 m. Buvo įregistruoti įstatyme. Pagal JAV Lygių užimtumo galimybių komisiją (angl. EEOC), ADA atlieka du svarbius dalykus. Pirma, įstatymas draudžia darbdaviams diskriminuoti kvalifikuotus darbo ieškančius asmenis ar darbuotojus, turinčius psichinę ar fizinę negalią. ADA reikalauja, kad darbdaviai priimtų tinkamus darbuotojus ar kandidatus su negalia.
Skamba aiškiai, ar ne? Tačiau atkreipkite dėmesį į frazes "kvalifikuotų pareiškėjų" ir "pagrįstų patalpų", kurios papildo tam tikrą dviprasmybę.
(Gaukite daugiau informacijos apie ADA , įskaitant pagrįstų patalpų apibrėžimą ir išsamią informaciją apie tai, ką darbdaviai gali klausti ir negalinti -).
Bottom line: teisiškai ADA nereikalauja, kad kandidatai darbdaviams ar potencialiems darbdaviams atskleistų negalias. Tačiau jei neatskleisite, darbdaviai atitinkamai neturės apgyvendinti.
4 svarstymai, kuriuos reikia žinoti
Tik protingai žmonės su negalia, nepaisant šių teisinių garantijų, gali nedvejodami dalytis savo negalia. Susidūrę su dviem kvalifikuotais kandidatais, ar darbdaviai pasirinks interviu ar samdyti neįgalų asmenį, nes tai paprasčiau? Ar pokalbis apie negalę pasislėps nuo kalbos apie kvalifikacijas ir pareigas?
Tai yra pagrįsti rūpesčiai. Atsižvelgiant į darbo vietų ir negalios įvairovę, neįmanoma tinkamai atsakyti į klausimą, ar prašymo proceso metu atskleisti negalią. Tačiau čia yra keletas dalykų, dėl kurių jūs priimate sprendimą:
1. Ar jums reikia apgyvendinimo? Jei jums reikės neįgaliesiems pritaikyto stalo, ekrano skaitytuvo, lankstumo grafiko ar bet kurių biuro išdėstymo arba tiekimo pakeitimų, gali būti prasminga dalytis informacija su potencialiais darbdaviais paraiškų teikimo metu. Būti konkrečia gali būti naudinga. Galų gale jūs puikiai žinote daugiau nei darbdaviai apie tai, kas reikalinga, ir išlaidas. Prieš pateikdami paraišką, atidžiai perskaitykite darbo aprašymą, kad galėtumėte atlikti pagrindines pareigas ir susipažinti su konkrečiomis patalpomis, kurios padės jums atlikti savo darbą.
2. Ar neatskleisite, kad paraiškų teikimo procesas netikėtai užginčytų? " The Guardian" esė, James Gower nurodo, kad neatsiradus jo negalios, atsakymas į bendrus pokalbius neleidžia atsakyti į klausimus apie komandinį darbą ir problemas . Jei nepasiekus informacijos apie negalę, atsakymai į pokalbių klausimus bus sunkesni, tai gali būti geras ženklas, kad ankstyvas atskleidimas yra tinkamas jūsų kelias. (Turėkite omenyje, kad negalia taip pat gali tapti darbo istorijos atotrūkio paaiškinimu).
3. Ar darbdaviui būdinga negalios požiūris? Kaip visada, gali būti naudinga tirti įmonę . Šiuo atveju norėsite patikrinti, ar įmonė turi darbuotojų, turinčių negalią, palaikymo įrašą - ar ne. Kai kurie neįgaliesiems palankios įmonės ženklai: nuotraukos ir kalba svetainėje, kurioje pritariame arba pripažįstami žmonės su negalia ir ryšiai su negalios grupėmis.
Greita paieška internete taip pat gali būti apšvietimas.
4. Kada atskleisti. Jei manote, kad jums labiausiai reikia atskleisti informaciją apie savo negalią, gali būti įdomu, koks yra geriausias laikas. Vėlgi niekas neturi teisingo atsakymo, bet čia yra keletas dalykų, kuriuos reikia nepamiršti.
Išankstinis pokalbis: jei turite pastebimą negalę, gali būti naudinga dalintis informacija prieš interviu. Tai ypač aktualu, jei pageidaujate, kad pokalbis būtų sutelktas į jūsų kvalifikaciją ir darbo patirtį. Galite greitai ir paprasčiausiai nustatyti lūkesčius (pvz., "Aš naudoju vežimėlį, todėl būtų naudinga susitikti kambaryje su durelėmis, pakankamai platus, kad tilptų į mano kėdę") ir palengvinti interviuotojus.
Interviu metu: darbdaviai dažnai nori prisitaikyti, lanksčiai dirbti. Tam tikrais būdais jūsų strategijos gyventi pasaulyje, kuris nebūtinai pritaikytas tenkinti jūsų poreikius, gali pabrėžti šias savybes. Be to, jei manote, kad jūsų interviuotojai nori sužinoti apie jūsų negalią ir kaip jie turės koreguoti atsakomybę ar biuro išdėstymą, gali būti naudinga spręsti tas problemas, dėl kurių interviuotojai negali teisėtai paaukoti.
Po pokalbio: jei paskyrėte darbą, sveikinu! Dabar jums gali būti įdomu, ar turėtumėte išugdyti savo negalią. Jei jums reikės pritaikymų, o jūsų darbas bus lengvesnis, jei darbdaviai žinotų, tai yra geras laikas jį ištaisyti. Pavyzdžiui, jei jums reikia kasdieninės pertraukos, skirtos vaistams administruoti, pvz., "Heads-up" suteikimas yra naudingesnis nei naujojo darbdavio nustebinimas per pirmąją dieną.