Jums tinkamiausia bus priklausoma nuo jūsų darbo istorijos (ar esate pradinio lygio kandidatas ar patyręs profesionalas?), Jūsų karjeros srityje, galbūt jūsų geografinėje padėtyje (norėtumėte dirbti vietos ar norite perkelti ?), jūsų lankstumas (ar galite priimti ne visą darbo dieną ar laikinai įdarbinti ?) ir savo įgūdžių rinkinį.
Įdarbinimo agentūrų tipai
Peržiūrėkite toliau pateiktą informaciją, kad sužinotumėte daugiau apie kiekvieną agentūros tipą ir kaip veikia.
Tradicinė įdarbinimo agentūra
Tradicinė įdarbinimo agentūra padeda darbo ieškantiems asmenims rasti darbą, taip pat padeda įmonėms samdyti darbuotojus. Nors tai vis dažniau neįprasta, kai kurios įmonės įpareigoja ieškančią už savo paslaugas. Prieš pasirašydami sutartį su jais, būtinai iš anksto paaiškinkite, ar bus taikomas mokestis.
Kitos tradicines įdarbinimo agentūras moka darbdavys. Daugelis agentūrų specializuojasi tam tikroje pramonės šakoje, pavyzdžiui, pardavimo ir rinkodaros, apskaitos, žmogiškųjų išteklių valdymo, teisinių, sporto ar IT karjeros paieškų. Daugeliu atvejų aš nenorėčiau naudoti agentūros, kuri įpareigoja ieškotoją. Atsižvelgiant į agentūrų, kurias darbdaviai saugo, kad surastų talentingą darbo vietų kandidačių rinkinį, skaičius, dauguma žmonių taip pat galės nemokamai pateikti šioms agentūroms atsiskaityti.
Įdarbinimo agentūra nenumatytoms situacijoms
Nepriklausoma agentūra mokama, kai darbdavys samdo jo kandidatą. Kai kurios nenugalimos įstaigos įpareigoja kandidatą, todėl turite būti atsargūs, kad išsiaiškintumėte, kas moka savo mokestį prieš registruodamiesi. Šios firmos rūšys dažniausiai naudojamos mažoms ir vidutinio dydžio paieškoms ir dažnai siunčia daugybę darbdavių.
Kreipdamiesi dėl pozicijos per nepaprastąją padėtį, jūs, greičiausiai, varžysite su kandidatais, kurie atrado darbo atvėrimą iš įvairių šaltinių, įskaitant bendrovės personalo skyrių, darbo biržų ir, galbūt, kitų įdarbintojų.
Pasirašyta paieškos įmonė / vykdomosios paieškos įmonė
Išlaikyta paieškos įmonė turi išskirtinius santykius su darbdaviu. Paieškos įmonės paprastai yra samdomos vykdant aukščiausio lygio ir aukštesnio rango užklausas ir tam tikrą laikotarpį ieškant kandidato, norinčio užpildyti darbą. Šios įmonės specializuojasi ieškant darbo ir kreipdamiesi į geriausius kandidatus, kuriuos jie gali rasti darbdaviui, ir dažnai netgi priartės prie vadovų, kurie nėra aktyviai ieškodami naujo darbo, norėdami sužinoti, ar jie gali pagauti juos nuo dabartinio darbdavio. Kartais, kalbant apie įžiebimo terminą, " headhunters ", išlaikomos paieškos firmos yra mokamos išlaidos, pridėjus darbuotojo atlyginimo procentą, neatsižvelgiant į tai, ar kandidatas yra samdomas.
Nepakankamos agentūros išsamiai išnagrinės kandidato kvalifikaciją prieš siunčiant jas į samdos vadovą, nes jų susitarimas su įmone yra pateikti tik tinkamiausius kandidatus į pareigas.
Laikina (laikina) agentūra
Laikinosios agentūros yra įdarbinimo agentūros, kuriose dirba darbuotojai, užsiimantys laikinais darbais.
Pavyzdžiui, "temps" dažnai samdomi dirbti sezoninio verslo augimo metu, mokesčių sezono metu, derliaus sezonų metu, arba atostogoms ar ligoms. Temp agentūros dažnai taip pat padeda įdarbinti profesionalius konsultantus trumpalaikėse užduotims.
Daugelis laikinųjų agentūrų išplėtė savo vaidmenį užimtumo sektoriuje, kad užpildytų " temp perm " pozicijas, kuriose pareigybė prasideda kaip laikinas darbas, tačiau gali tapti nuolatine, jei darbdavys nusprendžia samdyti kandidatą.
Laikinosios personalo agentūros (pvz., "Spherion", kurios darbuotojai dirba biuro / administracinėse, lengvosios pramonės, neklinikinėse medicinos įstaigose ir klientų aptarnavimo sektoriuose), gali pasiūlyti kandidatus į darbo vietą, jei jie skiriami laikiniesiems darbams tai kyla. Personalo agentūra yra darbuotojo oficialus "darbdavys", kuris išleidžia darbo užmokestį.
Jos taip pat gali teikti tokias išmokas kaip sveikatos draudimas, vaiko priežiūros pašalpos ar atostogų išmoka. Jei tempinis darbas virsta nuolatine pozicija, tada santykiai su personalo agentūra baigiasi, o juos moka tiesiogiai naujas darbdavys.
Įspėjamieji žodžiai
Užimtumo agentūrų naudojimas gali būti veiksmingas įrankis jūsų darbo paieškai. Tačiau įsitikinkite, kad išvengtumėte pernelyg daug pasikliautinų darbdaviams. Daugelis darbdavių dabar naudojasi darbo tarybomis, tokiomis kaip "iš tiesų" arba "Monster", kaip virtualius kandidatų šaltinius, o kitos remiasi darbuotojų vidiniais persiuntimais.
Įsitikinkite, kad naudojate subalansuotą darbo paieškos strategijų rinkinį, įskaitant tinklų kūrimą , internetines darbo skelbimų lentes ir tiesioginį taikymą per tikslinių kompanijų svetaines. Naudodamiesi agentūromis, vengiama dirbti tik su vienu įdarbintoju, nes kiekviena agentūra aptarnauja tik tam tikrą skaičių darbdavių.