Įdarbinimo agentūra
Tradicinė įdarbinimo agentūra padeda darbo ieškantiems asmenims rasti darbą. Kai kurios įmonės įpareigoja ieškotoją, todėl būtinai paaiškinkite, ar yra mokestis. Kiti moka darbdavys. Daugeliu atvejų aš nenorėčiau naudoti agentūros, kuri įpareigoja ieškotoją.
Paieškos įmonė / vykdomosios paieškos firma
Paieškos įmonės gali būti konkrečios pramonės rūšys (ty bankininkystė ar mažmeninė prekyba) arba specifiniai įgūdžiai (ty apskaitos arba informacinės technologijos). Yra du pagrindiniai agentūrų tipai:
- Įdarbinimo agentūra nenumatytoms situacijoms: nenumatytų atvejų tarnyba mokama, kai darbdavys samdo jų kandidatą. Šios firmos rūšys dažniausiai naudojamos mažoms ir vidutinio dydžio paieškoms ir dažnai siunčia nemažai atnaujinimų darbdaviui.
- Pasilikusi paieškos įmonė : išlaikyta paieškos įmonė turi išskirtinių santykių su darbdaviu. Paieškos įmonės paprastai yra samdomos aukštesniojo lygio paieškose ir tam tikru laikotarpiu ieškant kandidato, norinčio užpildyti darbą. Jos yra mokamos išlaidos, pridėjus darbuotojo atlyginimo procentą, neatsižvelgiant į tai, ar kandidatas yra samdomas.
Recruiter / Headhunter
Recruiter / headhunter / search consultant (terminai yra vartojami vienodai) yra tas asmuo, su kuriuo iš tikrųjų dirbsite savo darbo paieškoje. Gali kreiptis į "headhunter", bandantį įdarbinti jus kreiptis dėl naujo darbo, kurį jis dirba įmonėje, kurią jis atstovauja. Be to, galite atsiųsti savo CV į recruiter arba kreiptis dėl pozicijos, kurią bando įveikti galvosūkį.
Laikina (laikina) agentūra
Laikinosios agentūros yra įdarbinimo agentūros, kuriose dirba darbuotojai, kurie įdarbina laikinas darbo vietas. Pavyzdžiui, "temps" dažnai samdomi dirbti sezoninio verslo augimo metu arba atostogoms ar ligoms padengti. Daugelis laikinųjų tarnybų išplėtė savo vaidmenį užimtumo sektoriuje, siekdamos užpildyti tempą į permaines pareigas, kuriose pareigybė prasideda kaip laikinas darbas, tačiau gali tapti nuolatine, jei darbdavys nusprendžia samdyti kandidatą.
Kada naudotis "Recruiter" arba "Search Firm"
Kada prasminga naudoti paieškos įmonę ar įdarbintoją, kad galėtumėte padėti ieškoti darbo? Jei atrodo, kad esate užsikimšęs varpine ir negaunate pokalbių pokalbių, gali būti prasminga naudoti įdarbintoją, kad galėtumėte išplėsti savo darbo paiešką. Tai taip pat gali būti prasminga, jei esate aukšto lygio pareigose, nes šios darbo vietos ne visuomet skelbiamos, arba pramonėje, kuri paprastai naudojasi paieškos firmomis, kad užpildytų laisvas darbo vietas.
Paieškos įmonės turi kontaktus pramonės šakose ir įmonėse, apie kurias jūs net neturite žinoti. Jie gali padėti parduoti savo CV ir suteikti jums papildomą potencialių darbdavių potencialą. "Headhunters" praleidžia savo darbo laiką ieškodamos darbo galimybių. Atėjo laikas tirti darbdavius, kurių jums nereikės išleisti.
Kai kuriuos darbdavius įspūdžia kandidatai, kuriuos atstovauja įdarbintojai. Be to, turėsite profesinę kvalifikaciją, kuri atitiktų jūsų kvalifikaciją. "Headhunter" taip pat gali padėti jums derėtis dėl kompensavimo paketo .
Turėkite omenyje, kad yra skirtumas tarp mokėjimo užimtumo agentūros, kuri padės jums ieškoti darbo ir naudoti įdarbintoją, kad galėtumėte susisiekti su potencialiais darbdaviais. Nenorėčiau rekomenduoti mokėti už vietą. Greičiau norite naudoti įdarbintoją ar paieškos firmą, kurią moka jūsų būsimas darbdavys. Jei jums reikia pagalbos ieškant darbo, apsvarstykite galimybę kreiptis į karjeros tarnybą į savo alma mater, jei esate kolegijos absolventas arba vietinis darbo departamentas nemokamai.
Jei pasirinksite dirbti su keliais įdarbintojams, svarbu, kad kiekvienas žinotų, jog dirbate su kitu asmeniu.
Priešingu atveju jie gali tiekti savo CV į tą patį darbdavį, o tai gali būti problema, kai įdarbintojas nori rinkti mokestį.
Galvos medžiotojo pasirinkimas
Kaip galėtumėte pasirinkti galvosūkį, kuris tau efektyviai dirbs? Jei ieškote darbo konkrečioje pramonės šakoje, apsvarstykite galimybę naudoti peizažo specialistą, kuris dirba šioje pramonėje. Jei priklausote profesinei asociacijai, jie gali pateikti darbdavių sąrašą.
Naudokitės internetinių katalogų įdarbinimu, kad sukurtumėte įdarbintojų sąrašą. "Recruiters Online" duomenų bazę galima ieškoti daugiau nei 150 specialybių, taip pat pagal vietą ir raktinį žodį. i-Recruit.com turi specialistų ir vietovių sąrašus. Bendradarbiavimas su verslo kolegomis ir pažįstamais, norint gauti pasiūlymų. Patikrinkite "LinkedIn", jei norite sužinoti, ar esate susieti su įdarbintuvu ar asmeniu, kuris gali jus nukreipti į vieną.
Pasukite stalą ir praleiskite laiką, apklausdami įdarbintoją. Tai yra svarbūs profesiniai santykiai, ir jūs turite būti tikri, kad jis ketina dirbti. Paklauskite, kiek laiko recruiter buvo su kompanija. Taip pat paklauskite apie procesą ir kaip jie parduoda savo CV ir pateikia jį potencialiems darbdaviams.
Paklauskite įdarbintojo už nuorodas ir patikrinkite juos. Kalbėkitės su klientais apie teikiamas paslaugas ir apie tai, ko jie galvoja apie juos. Taip pat paklauskite, ar jie dar kartą naudos įdarbintoją. Galiausiai įsitikinkite, kad esate patenkintas tiek bendrove, tiek asmeniu. Turi būti tinkamas tarp jūsų stiliaus ir tau atstovaujančių žmonių stiliaus.
Atminkite, kad naudojantis įdarbintoju turėtų būti tik vienas žingsnis darbo paieškoje. Nėra jokios garantijos, jei ar kada vadovavimas virsta darbo pasiūlymu. Taigi nenutraukite savo paieškas ieškant darbo ir nenutraukite tinklų kūrimo ar potencialių galimybių ieškojimo savarankiškai. Ar leiskite įdarbintojui žinoti, kad ieškote kitų galimybių.
Daugiau apie įdarbinimą: kaip įmonės įdarbina darbuotojus Kaip rasti recruiter