Jei ši veikla dirbtų su policijos pareigūnais, ji taip pat dirbs su jūsų grupe.
Tarpininkui reikėjo parengti prizines komandų kūrimo veiklas.
Ji padarė, ir jei ji su jais dirbo - ir tai padarė, tai taip pat bus dirbti su jūsų komandomis.
Veiksmai, skatinantys jūsų asmeninę geriausią komandos kūrimo veiklą
- Pateikite dalyviams vieno puslapio išdalintą, kuriame aprašoma užduotis. Grupės, pvz., Policijos pareigūnai, norėtų, kad komandos kūrimo veikla būtų aiškiai išdėstyta išdalintinoje byloje.
Paprašykite dalyvių susimąstyti apie savo karjerą ir nustatyti momentą, kai viskas, kas puikiai tinka patys, veikia greitu būdu. Galbūt jie buvo suimti po to, kai jie sekė savaites ir apklausė nesuskaičiuojamus liudininkus. Gal tai buvo diena, kai jie išgelbėjo vaiką nuo sužalojimo. Galbūt smurtinis nusikaltėlis buvo neapsaugotas nuo savo partnerio sužalojimo. Nepriklausomai nuo aplinkybių, nustatykite momentą, kai, jų nuomone, jie atlieka savo geriausius rezultatus. (Jūs norėsite pritaikyti savo grupės pavyzdžius.)
- Pasakykite savo grupei, kad "tinkamas" momentas greičiausiai yra tas, kuris pasirodė "", atsimindamas tą minutę, kai davėte užduotį. Prašykite, kad jie būtų pasirengę dalintis tuo momentu su savo kolegomis prie savo stalo.
- Pateikite maždaug dešimties minučių, kol dalyviai galvoja apie savo asmeninę geriausią akimirką prieš prašydami pasidalinti akimirka su savo stalo draugais.
- Pasakykite dalyviams, kad galėtumėte pasidalinti savo akimirka su savo kolegomis kuo ryškesnėmis detalėmis, kaip jie prisimena. Padarykite akimirką iš tiesų sugrįžkite savo kolegoms. Apibūdinkite spalvas, garsus ir tai, kaip jie jautė ir kaip jie reagavo iki to momento, kai uždegė visus jų žvakės.
- Taip atsitiko su policijos pareigūnų grupe. Jie pirmą kartą pažvelgė į pagalbininką šokoje. O, jūs norite, kad aš pasidalintų šia istorija su kolegomis, tai būtent tai, ką sakė jų išraiškos. Jų išraiškos buvo neįkainojamos. Net per šiek tiek ramus rūkymas praėjo per kambarį. Kaip padėjėja, ji išliko. Dalyviai prasidėjo ramiai, tada, kai pasidalijo pasakojimai, žmonių garsai kalbėjo, juokdavosi, dalinosi ir net linksmino, susižavėjo. Šiluma kambaryje pastatyta momentu iki geros valios crescendo.
- Leiskite savo dalyviams kalbėtis, kol kambarys pradeda tylėti, paprastai nuo 30 minučių iki valandos, priklausomai nuo žmonių skaičiaus jūsų lentelėse. Tada paklauskite, ar visi turi galimybę pasidalinti savo istorijomis, ar jei pirmasis asmuo vis dar kalba. (Tai dažniausiai yra lengvatas juokas.)
- Susipažinkite su komandos formavimo veikla, paklauskite grupės, kaip jie reagavo į komandos kūrimo veiklą, - pasakokite savo istorijas ir išgirskite savo kolegų istorijas.
- Toliau apžvelgiama komandos kūrimo veikla , užduodama didelę grupę, jei dalyviai pastebėjo temas pasakojimuose, pateiktuose jų lentelėse. Papasakokite savo dalyviams, kad jie pasidalintų savo stalu bendromis temomis, kurias jie randa pasidalijamose stalų lentelėse. Paprašykite kiekvienos mažos grupės dalyvio įrašyti aptiktas diagramas ar nešiojamąjį kompiuterį aptiktas temas ir pasiruošę dalytis temomis su didelėmis grupėmis.
- Viena tema, kuri dažnai minima naudojant šią komandos kūrimo veiklą, yra tai, kad istorijos buvo apie pripažinimą . Daugelis kitų šios grupės istorijų buvo skirtos akcijoms , sėkmingiems areštavimams, pavojingoms situacijoms įveikti ir retų bendravimui bei bendravimui. Sėkmė dažnai yra ir bendra tema . Tegul jūsų dalyviai daro šias išvadas; nesakyk jiems.
- Jei jūsų dalyviai dirba kartu, paskutinis klausimas, kurį galite panaudoti aptarti komandos kūrimo veiklą, yra toks: kaip sukurti darbo vietą , kurioje dažniau atsiranda daugiau iš šių temų. Ir, kaip visada, paprašykite savo dalyvių pasidalinti vienu veiksmu, kurį jie imsis arba darydami skirtingai, dalyvaudami sesijoje.
- Pasibaigus komandos kūrimo veiklos diskusijai, paprašykite dalyvių, ar jie turi ką nors, ką jie norėtų įtraukti į diskusiją, prieš pereidami į kitą sesiją.