10 priežastys, kodėl darbuotojai yra laimingi ir įsitraukę į Elfą palankią darbo vietą
Darbo vietos, imituojančios "Santa" dirbtuvę, rezonuoja su jauduliu, įsitraukimu , teigiamu darbuotojo moraliniu nuostatu ir darbuotojo motyvacija . Laimingi darbuotojai taip pat yra produktyvesni.
Ar nenorėtumėte sukurti darbo vietos, kurioje darbuotojai jaučiasi laimingi ryte?
Tu gali. Tiesiog sukurkite darbo vietą, kuri būtų elfai draugiška. Taip pat garantuojama, kad darbuotojai taip pat laimingi.
Kodėl elfai laimingi darbe
Elfai yra laimingi darbe. "Santa" dirbtuvėje Šiaurės ašigalyje žmonės sutelkti dėmesį į darbo kultūrą, kuri yra elfai draugiška, įdomi ir įdomi. Štai ką jie daro, kad elfai būtų patenkinti darbe; taip pat galite.
- Kalėdų Senelio elfai turi tikslą didesni už save. Kas nepatinka suteikti visiems mažiems berniukams ir mergaitėms pasaulyje tiksliai to, ko jie nori pasimėgauti Kalėdomis? Padarykite džiaugsmą per savo darbą, žinodamas, kad dalyvaujate veikloje, kuri yra didesnė nei jūsų mažasis pasaulis, darydamas darbą, kuris teigiamai veikia milijonus ... Dar kartą, kas to nepatinka?
- Elfai turi klientų žvalgybos rinkimo sistemą, kurią žavisi ir pavydo visame pasaulyje. Kaip elfai žino, ko nori jų klientai? Jie klausia jų. Žiūrėkite visus "Santas" susirinkusius į prekybos centrus, kurie kalba su klientais? Jie klauso savo klientų ir seka, ką jie nori. Jie papildo rinkimus savo rinkimams, skaitant laiškus Kalėdų Seneliui, ir turi šimtą kitų būdų palaikyti arti savo klientų.
Kada nors parašyta Šiaurės ašigaliui ar Santa? Dėkojame pašto tarnybai, Kalėdų senelis ir elfai gavo jūsų laišką - ir jūs, greičiausiai, gavo atsakymą. "Santa's Workshop" ir jos elfai yra klientų ir integruotų organizacijų, kurios neturi jokio tikslo, išskyrus gaminti produktus, kuriuos jų klientai nori, nori ir atsipalaiduoti. Jie turi ne tik patenkinti klientus, bet ir jų klientai yra džiaugiamės ir tampa žodžiu (WOM ), evangelistams.
- Elfai jaučiasi visiškai reikalingi ir saugūs savo darbe. Elfai turi daug klientų užsakymų - daugiau nei jie gali užpildyti, visų gerų mergaičių ir berniukų. Kadangi tikrai geresnės mergaitės ir berniukai yra blogesni, elfai žino, kad jie niekada neišnyks. Darbo saugumas yra pageidautina sąlyga, kad būtų sukurti laimingi darbuotojai.
Darbo saugumo jausmai leidžia investuoti elfų energiją į naudingos, palaikančios ir laimingos darbo aplinkos kūrimą, kūrimą, dalijimąsi jais. Jokia bloga energija klastosi, kai elfai atlieka savo darbą.
- Elfai turi tiek žinomą misiją, tiek viziją . Elfai žino, kad jie turi atitikti Kalėdų dovanų tikslą. Jie turi daryti viską, ko reikia, kad toks pristatymas įvykdytų. Taigi, elfai turi aiškią misiją, kuri vadovaujasi jų kasdieniam darbui: misija, grindžiama klientų atsiliepimais, taip integruota, kad ji be sąmonės formuoja misiją.
Tačiau elfai taip pat skatina jų bendrą viziją: džiaugtis visomis mergaitėmis ir berniukais - džiaugsmas, kuris tęsiasi ištisus metus. Ši vizija yra aukštesnis, vadinantis drebulį ir svaiginimus, ir saugo elfų judėjimą šalčiausią ir sniego žiemos dieną. - Elfai yra aiškūs apie jų darbo poveikį. Jie žino, kad jie veikia berniukų ir mergaičių gyvenimus visame pasaulyje. Ne tik atostogų sezono metu jų dovanų poveikis jaučiamas ištisus metus. Berniukai ir mergaitės žaidžia su žaislais ir puoselėja atostogas su šeima ir draugais ištisus metus. Ir nuotraukos iš Kalėdų fotoaparato sugrąžina akimirkas, kurias jie galbūt būtų pamiršę.
Laimingi darbuotojai žino apie jų darbo poveikį klientų ir bendradarbių gyvenimui. Elfai žino, kad jie keičia milijonus gyvybių. Štai kodėl elfai kasdien šypsosi iš lino. Jie gieda "hey-ho, hey-ho", jis eina dirbti ".
- Vaikinas, valdantis elfai (bosas), yra prieinamas, lengvas pokalbis, dalyvaujamasis, sąžiningas ir linksmas. Santa mergaitė juoko vokai dirba džiaugsmo aplinkoje. Jis nepaleidžia mėgstamiausių, nes kiekvienas elfas reikalauja, kad darbas būtų atliktas. Kiekviena elfo idėja yra rimtai apsvarstyta, nes tikslas yra laimingi vaikai, o ne įkūrimas boso ego ir neišgydyti jo poreikio kontroliuoti.
Kreditas? Kas turi kreditą? Visi elfai kartu, vadovaujama Santa, vadovaujasi, išpumpuoti žaislus vaikams. Elfai yra protingi; jie žino, ką jie daro. Kalėdų senelis žino, kad geriausias būdas vadovauti elfams yra švelnus skatinimas. Jiems nereikia mikrovaldymo arba jiems reikia pasakyti, kaip atlikti savo darbą. - Elfai gauna privilegijas, dėl kurių jie jaučiasi brangūs ir reikalingi. Ponia Claus garsėja savo slapukais, su kuriais ji džiaugiasi seminare. Galimybė keliauti su šiaurės elniais, ypač su specialiu šiaurės elniu su ryškiai raudonu, žėrinčiu nosine, yra dar viena galimybė, kurios nepasiekia daugelis darbuotojų. Ir apranga. Na, pasakykime, kad elnių kostiumai, kuriuos tiekia Santa, suteikia šypseną kiekvieno vaiko (ir elfų) veidui.
- Elfai turi galimybę toliau tobulinti savo įgūdžius ir gebėjimus. Elfai ne tik sužinojo apie visas naujas technologijas, kurios nejaučia sezono metu paveikia naujus žaislus, bet ir kasdien traukia traukinius į darbą. Jie gali sukurti visą produktą arba bendradarbiauti su kitais elfais, norėdami pagaminti dovaną vaikui.
"Santa's Workshop" akcijos dažnai nėra prieinamos, kai taisyklinga hierarchija . Tačiau treniruočių, pasikeitusio darbo atsakomybės ir šoninių judesių yra dažni, todėl elfai gali padidinti savo įgūdžius ir vertę.
Kova su nuoboduliu, dažnai būdinga pasikartojančiam darbui, yra lengva, kai elfai turi galimybę kasdien atlikti skirtingas užduotis. Laikykitės naujausių naujovių į šiaurės elnių maistą, Šiaurės ašigalio kaimelio valdomą technologiją ir Kalėdų Senelio sąveiką.
Užsiimantys elfai mokosi ir nuolat tobulina savo įgūdžius, Kalėdų senelis, elfų ateitis ir šventųjų tradicijos mažiems vaikams ir dideliems vaikams visame pasaulyje yra saugi ateinančioms kartoms. - Pasitikėjimas ir pagarba praeina darbo aplinką, kurioje elfai praleidžia savo dieną. Elfai jaučiasi iš esmės vertinami. "Santa's Workshop" vadovo ir bendradarbių elgesys ir sąveika transliuoja pasitikėjimo, pagarbos, tikėjimo ir vertės žinią. Apie labai dažnai nekalbama, veiksmai formuoja žinią elvai tiki. Santa veiksmai kalba taip garsiai, kad jam retai reikia ką nors pasakyti apie tai, ką jis tiki. Elfai žino.
- Elfai gauna teigiamų atsiliepimų ir pripažinimą. Elfai ne tik gauna ačiū laiškus iš laimingų vaikų visur, bet ir kiekvieną dieną gauna teigiamų atsiliepimų iš Santa. Darbo aplinkoje, kurioje kiekvienas darbuotojas yra laimingas, pripažintas ir teigiamų atsiliepimų gavėjas, yra daugiau teigiamų atsiliepimų, kuriuos galima pasidalinti.
Elfams nereikia konkuruoti dėl teigiamo dėmesio, darbo aplinkoje, kuri suteikia daug. Taigi, laimingi darbuotojai pripažįsta savo bendradarbius ir padeda jiems jaustis vertinami. Štai kodėl elfai beveik visada šypsosi.
Ne vieninteliai veiksniai, kuriais elfai džiaugiasi darbe, tačiau jie yra pagrindai jūsų sėkmei su darbuotojais. Jei įgyvendinat šiuos veiksnius, kurie kiekvieną dieną elfus džiaugiasi darbu kiekvienoje darbo vietoje, jūs ilgai laukėte sukurti darbuotojams palankią kultūrą. Elfai žino.