Šoniniai judesiai siūlo darbuotojų karjeros plėtrą
Šoninis žingsnis suteikia darbuotojui galimybę išplėsti savo įgūdžius ir tinklą su nauju darbuotojų ir klientų ratu. Šoninis žingsnis yra darbuotojo galimybė išplėsti savo karjeros galimybes.
Vizualiai, kai šoninis žingsnis, darbuotojo naujas darbas yra lygus arba tokiu pat lygiu organizacinėje schemoje kaip ir ankstesnio darbuotojo darbas. Darbuotojas, kuris priima šoninį judėjimą, gali ar negali pranešti tam pačiam valdytojui, priklausomai nuo atsakomybės, kurią jis pateikia šiam valdytojui.
Dažnai tai suteikia darbuotojui galimybę pranešti naujam vadovui, kuris leidžia jo organizacijai kurti platesnes ir platesnes žinias apie darbuotojo įgūdžius ir patirtį. Tai gali paveikti vėlesnius karjeros žingsnius ir galimybes.
Panašiai darbuotojas, turintis šoninį judėjimą, gali keisti departamentus, biurus, darbo sritis ar darbo grupes, bet ne. Tačiau, jei darbuotojas dar kartą, tai suteikia daugiau organizacijos narių galimybę susipažinti su darbuotojo indėliais ir galimybėmis.
Bet kokioje organizacijoje darbo pasiūlymus riboja vaidmuo, reikalingas darbui atlikti.
Galimų vaidmenų skaičius, matomas vizualiai organizacinėje diagramoje, diagramoje mažėja, nes mažiau ir mažiau žmonių, norinčių užpildyti kitą darbo vietų sluoksnį.
Kadangi darbuotojas išsiplėtė organizacinę schemą, egzistuoja mažiau galimybių. Organizacijoms reikia mažiau žmonių, kurie organizuoja ir tvarko darbą ir prižiūri kitų darbą, nei reikia darbuotojams, kurie faktiškai atlieka darbą.
Šoninio judėjimo privalumai
Todėl šoninis žingsnis suteikia darbuotojams karjeros galimybes, mokymą ir naują darbuotojų patirtį, kai nėra galimybių skelbti darbo vietas. Šoninis judėjimas suteikia naudos darbuotojui. Šoniniame žingsnyje darbuotojas:
- įgyti naujų žinių ir įgūdžių, atlikdami kitą darbą, reikalaujantį naujų įgūdžių ir suteikiant skirtingas pareigas.
- įveikia nuobodulį ir nepasitenkinimą, turėdamas naują ir skirtingą darbą pasikeitusiems įsipareigojimams, užduotims ir bendradarbiams bei galbūt naujiems klientams ir klientams.
- suteikiamas naujas iššūkis - darbuotojui suteikiama galimybė išplėsti savo pasiekimus, pasiekti, daryti poveikį ir galbūt paveikti įvairius darbo aspektus.
- gali sužinoti apie skirtingus organizacijos aspektus ir apie tai, kaip atliekamas darbas skirtinguose departamentuose ar darbo funkcijose. (Tai sukurs jo organizacines žinias ir sugebėjimą ateityje daryti dalykus.)
- yra pasiruošęs reklaminei progai, gaudamas galimybę plėsti savo įgūdžių rinkinį ir atsakomybę bei įgyti platesnes žinias apie organizaciją.
- pritraukia matomumą su nauju darbuotojų ir vadovų grupe. Gero darbuotojo matomumas suteikia galimų galimybių.
Darbuotojų pageidaujamą žingsnį žiūrima kaip įpareigojančią darbuotoją dėl to, kad poveikis yra šoninis žingsnis į darbuotojo galimybes asmeniniam ir profesiniam augimui ir motyvacijai. Nors šoninis judėjimas negali smarkiai paveikti darbo užmokesčio, šoninis judėjimas dažnai lydimas nedidelio darbo užmokesčio padidėjimo.
Padidėjusi arba bent jau pakeista atsakomybė ir galimybė daryti įtaką platesniam organizaciniam sprendimų priėmimui taip pat gali įvykti šoniniu judesiu.
Šoninis judėjimas kelia darbuotojo statusą, kuris gauna šoninį judėjimą. Šis žingsnis yra pastebimas darbdavio pagarbos ženklas, kad jis kuria darbuotoją ir pasiruošia jam ar jai už didesnes ir geresnes galimybes. Bendradarbiai mato tai kaip ir vadovai.
Šoninis judėjimas laikomas tvirtu darbdavio įsipareigojimu, kad darbuotojas galėtų toliau plėtoti ir didinti savo darbą ir siekti pageidaujamo karjeros .
Tai vertinama kaip galimybė stiprinti. Tai brangina darbuotojai, kurie nėra visiškai pasirengę - arba nėra galimybės reklamai. Darbuotojų karjera toliau auga.
Taip pat žinomas kaip šoninis darbo perkėlimas , perkėlimas