Nesvarbu, ar pradedate savo karjeros paiešką, ar tikitės, kad tobulinsite ir skatinsite, yra didelė tikimybė, kad kažkur pakeliui atsiras kažkoks žodinis pokalbis . Jei norėtumėte išgirsti kitą interviu, turėtumėte daryti viską, ką galite padaryti, kad pasiruoštumėte tiems, kuriuos galėtų pakviesti interviuotojai, įskaitant suprasti jūsų klausimus, kuriuos galite paklausti, ir mąstyti apie galimus atsakymus.
Skirtumas tarp scenarijų pagrįstos ir patirties pagrįstos apklausos
Rengdami pokalbį, turite pripažinti skirtumą tarp scenarijus pagrįstų ir į patirtį orientuotų klausimų. Suprasti dviejų tipų klausimų skirtumus padės parengti gerai suformuluotus atsakymus, kurie atitinka jūsų darbdavių poreikius.
Svarstomieji klausimai yra skirti suprasti savo sprendimų priėmimo procesą ir pateikti darbdaviui idėją, kaip galite reaguoti į įvairias situacijas. Atsakymai į scenarijus pagrįstus klausimus turėtų apimti visus veiksmus, kurių gali prireikti atsakant į problemą.
Patirtis pagrįsti klausimai yra skirti įvertinti jūsų patirtį ir pamatyti, kaip praeityje reagavote į atitinkamus klausimus. Daugelis darbdavių mano, kad praeities patirtis yra geriausias būsimų rezultatų rodiklis. Bet kriminalinės justicijos darbo interviu galite tikėtis pamatyti vieną ar abu klausimus.
Svarstomoji apklausa
Pagal scenarijus pagrįstus klausimus jums nebūtinai reikės tiksliai žinoti, kaip reaguoti. Darbdaviai supranta, kad negalite sužinoti visko apie procedūras ar lūkesčius už darbą, kurio dar neturite. Vietoj to jie nori sužinoti, kaip galite susidoroti su situacija ir kokius veiksmus galite imtis, kad išspręstumėte problemą.
Šie klausimai yra daugiau apie jūsų sprendimų priėmimo proceso parodymą ir pateikiama informacija apie tai, kokios įžvalgos galėtumėte panaudoti atliekant užduotis.
Darbdaviai nori pamatyti, kaip galite dirbti per problemą; kokius turimus išteklius jūs galite identifikuoti; ar jūs galite atpažinti problemą, ar nustatyti, kokia informacija jums gali prireikti, kad ją išspręstumėte; ir kaip galėtumėte bendrauti su savo darbuotojais ar bendruomenės nariais.
Gerai suformuluotas atsakymas į scenarijus pagrįstą klausimą turėtų prasidėti tuo, kas yra problema ir kodėl tai yra problema. Tada jis turėtų pasikalbėti su interviu, žingsnis po žingsnio atkreipdamos dėmesį į priemones, kurių imsis, kad išspręstų, įskaitant tolesnius veiksmus po to.
Patirties klausimai
Patyręs klausimas tikriausiai prasidės "pasakyk man apie tai, kada ..." ar kitą panašią frazę. Šių klausimų rūšys reikalauja, kad jūs rastumėte ankstesnę patirtį, kad suteiktumėte darbdaviui idėją, kaip ateityje galėtumėte atlikti panašų darbą.
Patirtis pagrįsti klausimai dažnai jaučiasi sunkiau atsakyti negu scenarijus pagrįsti klausimai, galbūt dėl to, kad palaipsniui būna lengviau atsakyti į hipotetinę situaciją nei bandyti atgaline data pritaikyti praeities įvykį į tinkamai suformuotą interviu atsakyti
Tačiau nereikia būti taip sunku atsakyti į patirties klausimus, kaip tai gali atrodyti. Visų pirma, jums nereikia pasikliauti vien darbo patirtimi, kad galėtumėte rasti atsakymus. Labai dažnai galite pasinaudoti mokyklos, šeimos ar savanorių darbo patirtimi, kad pateiktumėte atsakymus, ypač kai jie liečia klausimus, susijusius su tarpasmeniniais bendravimais ar kartu su kitais.
Atsakant į patirtį pagrįstus klausimus, turite nustatyti sceną. Paaiškinkite situaciją ir paaiškinkite, kodėl tai buvo problema. Tada aptarkite veiksmus, kurių buvo imtasi, kad išspręstumėte problemą ir galutinis rezultatas.
Galiausiai - ir tai labai svarbu - aptarti, ką, jei ką nors, atliktumėte kitaip, jei susidursite su panašia situacija ateityje. Tai pasakys darbdaviams, ar esate introspektyvus ir nori mokytis iš savo klaidų.
Protingas mąstymas lemia protingas atsakas
Nepriklausomai nuo to, kokio tipo klausimas jums paprašytas, svarbiausia prisiminti yra mąstyti apie jūsų atsakymus ir pateikti išsamius, logiškus ir išsamius atsakymus. Gerai apgalvotas ir struktūrizuotas atsakymas truks ilgą kelią į sėkmę kitame interviu.