Kodėl sunku įdarbinti gerus pareigūnus ir kaip jūs galite pasinaudoti
Policijos pareigūnų įdarbinimo ir išlaikymo problema Jungtinėse Amerikos Valstijose yra gerai dokumentuojama. Daugeliui teisėsaugos agentūrų sunku ne tik identifikuoti ir samdyti kvalifikuotus kandidatus, bet ir juos išlaikyti.
Didelis teisės aktų vykdymo nuosmukis
Jūs tikriausiai matėte keletą naujienų apie kritinį personalo trūkumą profesijose, tokiose kaip slauga ir mokymas, bet tikriausiai ne tiek apie policijos pareigūnų trūkumą.
Tiesą sakant, jūs tikriausiai niekada negirdėjote apie Šiaurės Karolinos kriminalinės justicijos analizės centro atliktą tyrimą, kuriame paaiškėjo, kad policijos pareigūnams (14 proc.) Trūkstamumas yra didesnis negu slaugos (12 proc.) Ir mokymo (13 proc.).
Galimybės, gausios kvalifikuotų kandidatų
Geros naujienos jums yra tai, kad dauguma policijos departamentų yra nuolatinis nuomos ciklas. Kai tiek daug pareigūnų išeina į pensiją arba atsistatydina kiekvienais metais, beveik visada yra laisvų darbo vietų, o tai reiškia, kad yra daug galimybių pasamdyti darbą. Prieš tai jūs turėtumėte suprasti, kodėl policijai sunku samdyti kvalifikuotus darbuotojus, pradedant ir ką jums reikės, kad galėtumėte gauti darbą kaip policijos pareigūnas .
Potencialios policijos pulto mažinimas
Dauguma žmonių supranta, kad teisėsaugos karjeros nėra visiems , bet atrodo, bent jau anekdotiniu būdu, kad turimų kandidatų grupė vis mažėja.
Susidūrė keletas veiksnių, kad būtų sunkiau nei bet kada rasti gerus pareigūnus ir sumažėtų susidomėjimas karjeros priežiūra.
Santykinai mažas darbo užmokestis
Pirma, nors vis daugiau ir daugiau žmonių gauna koledžo laipsnį, teisėsaugos pareigūnų atlyginimai, ypač pradiniai atlyginimai, neatspindi didesnių darbo užmokesčio lūkesčių naujesnėms darbo vietų kandidatų kartoms.
Tačiau daug jaunesnių darbo ieškančių asmenų nesugeba pripažinti mažesnio darbo užmokesčio naudos ankstesnei ir potencialiai daug pelningesnei išėjimo į pensiją padėčiai jų karjeros pabaigoje.
Diskvalifikavimo elgesys
Kita, dar labiau sunki kliūtis įveikti departamentus yra besikeičiančios visos visuomenės tolerancijos dėl smulkių nusikaltimų ir neteisėto narkotikų vartojimo. Kadangi kultūra pripažįsta marihuanos ir kitų narkotikų vartojimą, ir kadangi potvynio legalizavimo tendencija tęsiasi, vis daugiau jaunų žmonių įsitraukia į elgesį, kuris galiausiai neleis jiems gauti kriminalinės justicijos darbo.
Fizinio lavinimo trūkumas
Jaunesnių kartų vis mažiau sėdimas gyvenimo būdas, padidėjęs nutukimas ir palyginti žemas daugelio žmonių pasirengimo lygis taip pat lemia mažesnę potencialių policijos pareigūnų grupę. Dėl potencialiai reikalingų fizinių sunkumų policijos darbe , departamentai nustato, kad mažiau darbo ieškančių asmenų gali atitikti jų svorio ir fizinio pasirengimo standartus .
Kredito klausimai turi įtakos nuomojamumui
Taip pat dėl finansinių problemų sumažėjo kandidatų asociacija. Fono tyrimo metu dauguma agentūrų vykdo kredito patikrą. Nors jie paprastai nėra susiję su individualiu kredito balu, jie nebus samdyti žmones, kurie yra tokie įsiskolinimai, kad jie negalės patenkinti savo įsipareigojimų pagal atlyginimą, kurį jie uždirbs, arba žmones, kurie turi didelių skolų, kurie buvo pasukti perkelti į kolekcijas.
Planuoti ankstyvą kvalifikacijos kėlimą
Kad kvalifikuotų pareigūnų poreikis toks didelis, turite daugybę galimybių ir galimybių įsidarbinti teisėtvarkos srityje. Tačiau jūs negalite pakeisti savo praeities. Rūpinkitės dabar, kad išvengtumėte klaidų, kurios jus nuves jus iš darbo , ir suprasite, kad, kai kalbama apie daugybę karjeros baudžiamojo teisingumo srityje, atrodo, kad paprastos klaidos gali turėti ilgalaikių pasekmių.
Bottom line yra tai, kad daugeliui policijos tarnybų, ypač valstybės ir vietos lygiu, reikia gerų žmonių. Ir nors atlyginimas nėra toks didelis, kaip kitos karjeros baudžiamojo teisingumo srityje, vis dar yra daug svarbių priežasčių tapti policijos pareigūnu . Jei norite prisijungti prie jėgos, tiesiog turėtumėte pradėti dabar, kad būtumėte pasiruošę ilgai ir naudingai karjerai.