Kaip išlaikyti pareigūnų palikimą
Tiesą sakant, Šiaurės Karolinos kriminalinės justicijos analizės centras atliko tyrimą, kuriame nustatyta, kad teisėsaugos įstaigose buvo didesnis netekimo lygis, 14 procentų nei mokymas ir slauga, atitinkamai 13 ir 12 procentų.
Jei kriminalinės justicijos agentūros ir toliau užtikrins visuomenės saugumą, jie turi sužinoti, kodėl jų pareigūnai palieka ir ką su jais elgtis.
Kvadratinės pegės, apskritos skylės
Gerai pripažįstama, kad teisėsaugos karjeros nėra visiems, ir paprasta, kad daugybė asmenų, kurie mano, kad jie nori būti policijos pareigūnai, netrukus sugalvoja, kad darbas nėra tinkamas jiems. Iš tikrųjų, remiantis daugybe valstybių atliktų apklausų, dauguma pareigūnų, kurie per pirmuosius 5 tarnybos metus atsisako, ir dauguma jų per pirmuosius 2 metus.
Nauji pareigūnai greitai supranta darbo tikrovę ir supranta, kad baudžiamojo teisingumo sistema nėra tai, ką jie manė, kad tai buvo ar neveikia taip, kaip manė, kad tai turėtų. Jie patiria bauginančius ar trauminius įvykius bei netikėtus darbo krūvius arba atranda, kad jie nebuvo pasiruošę įtampai , perkeliančiai darbą ir netaisyklingomis dienomis nuo vietos asmeniniame ir šeimos gyvenime.
Šis klausimas turi būti sprendžiamas pradiniame lygyje, kai prasideda įdarbinimas. Departamentai gali sumažinti ištrynimą nuo atsistatydinimo, geriau informuodami pareiškėjus apie darbo realijas. Jie taip pat gali stengtis nustatyti pareigūnų, kurie gyvena ir sutelkti įdarbinimo pastangas asmenims, turintiems panašių bruožų, charakteristikas.
Mokestis neatitinka lūkesčių
Apmokėjimas yra nenuostabu, kad milžiniškas motyvas pareigūnų nuovargyje. Apskritai, teisėsaugos atlyginimai yra savo nuožiūra garbingi, ypač kai jūs manote, kad darbas dažnai nereikalauja kolegijos išsilavinimo .
Tačiau, atsižvelgiant į blogas valandas, stresą, susijusią su darbu, dienos praradimu dėl teismo ar kitų specialių detalių, taip pat vakarais ir atostogomis bei kitais praleisto šeimos laiko, kompensacija dažnai neatrodo būti proporcingas darbo patirčiai. Daugelis pareigūnų paprasčiausiai palieka galimybę gauti daugiau galimybių nei privataus sektoriaus, nei pelningesnėse federalinėse teisėsaugos srityse .
Deja, užmokestis ir atlyginimas dažnai yra daugiausia nekontroliuojami policijos viršininko ar šerifo. Siekiant kompensuoti suvokiamus atlyginimų skirtumus, departamentai turi būti kūrybingi ir nustatyti kitus apdovanojimus ir privilegijas pareigūnų tarnybai. Be abejo, tam tikri apribojimai, leidžiantys pirkti namus automobiliams, yra vienas iš darbo perkėlimo pavyzdžių, kurie gali teigiamai paveikti namų gyvenimą, o šiek tiek padidinti išlaidas departamentui.
Departamentas ir visuomenė nepripažįsta darbo pareigūnų
Daugelis pareigūnų baigia pamiršti, nes jaučia, kad jų atliktas darbas iš esmės yra nepakankamai įvertinamas arba bent jau vertinamas.
Tyrime, kurį aš atliko, kad sužinotų, kodėl pareigūnai nusprendė palikti savo padalinius, aš sužinojau, kad dauguma jų suprato, kad jų darbas yra labai svarbus, tačiau jie nemanė, kad jų viršininkai suprato ar pripažino svarbų darbą, kurį jie padarė.
Tvirtos ir prasmingos darbuotojų atpažinimo programos gali kovoti su šia problema. Raktinis žodis yra prasmingas. Bet koks darbuotojo pripažinimas turi turėti vertę. Bet kokia atlygis turėtų būti gerai išnagrinėta dovanų kortelė, nėrimo dėžutė ir atsižvelgti į pareigūnų panoramą ir troškimus, arba jis nusileis.
Teisėsaugos lyderiai, kurie laikas nuo laiko atsitraukia iš už stalo ir kartu dirba kartu su savo nariais, gali parodyti, kad "žalvaris" vis dar žino, ko tai panašu į darbą. Patyręs ir prasmingas sveikatingumo planas taip pat gali nuveikti ilgą kelią, kad pademonstruotų, jog jūsų departamentas rūpinasi savo pareigūnais.
Rūpestis yra raktas
Didžiausias žingsnis departamentai gali sumažinti jų pareigūnų nuobodulį, yra įrodyti, kad jie pripažįsta svarbų darbą, kurį jie atlieka. Policijos pareigūnai nori žinoti, kad aukos, kurias jie daro, yra reikalinga, ir jie turi būti rodomi laikas nuo laiko, kad žmonės virš jų žino, kad jie svarbūs.
Kūrybingų būdų, kaip pridėti vertę dėkui ir dėkingumui, kurį teikiate savo pareigūnams, galite rasti daug laiko, kad padėtų jiems daryti išvadą, kad darbo nusivylimas yra vertas būdingų ir išorinių privalumų, susijusių su karjera teisėsaugos srityje.