Trumpas politikos ir išmokų vadovas
Tarp ataskaitos svarbiausių rekomendacijų yra:
- Mažiausiai keturis mėnesius po gimdymo motina atidedama nuo komandiruotės tam tikroms užsienyje vykstančioms kelionėms, taip pat išsiunčiant ar laikinai paskyrus iš nuolatinės darbo vietos. Tačiau motina turi galimybę atsisakyti atidėjimo.
- Mažiausias keturių mėnesių atidėjimo laikotarpis nustatomas medicininiam atsistatymui po gimdymo. Šis laikotarpis taip pat leidžia karinėms motinoms ir šeimoms rengti ir parengti šeimos priežiūros planą ir vaikų priežiūros planus.
Kalbant apie atostogų programas, kurios naudingos naujoms motinoms ir šeimoms, ataskaitoje pateikiamos tokios bendrosios gairės:
- Motinystė. Gydomasis laikotarpis iki šešių savaičių po nėštumo ir gimdymo. Šis laikotarpis leidžia motinoms ir šeimoms nustatyti motinystės atostogų metu ir po jo būtinus rūpybos planus.
- Tėvystė. Vedusi aktyviai tarnaujanti tėvelė gali gauti 10 dienų neapmokestinamų atostogų, kad padėtų naujoms motinoms ir atitiktų būtinus administracinius pokyčius dėl gimimo. Tėvystės atostogos turėtų būti imtasi tinkamu laiku po gimdymo.
- Priėmimas. Serviso nariai, kurie baigia kvalifikacijos priėmimą, gali turėti 21 dienos neapmokestinamų atostogų dėl įvaikinimo. Atostogos neturėtų būti priimamos per 12 mėnesių nuo priėmimo ir gali būti naudojamos kartu su įprasto atostogų laiku.
Nors Baltųjų rūmų moterų ir mergaičių tarybos ataskaitoje išdėstyti būtiniausi standartai visoms karinėms tarnyboms, kiekvienas filialas gali peržiūrėti ir iš dalies pakeisti politiką, pagrįstą veiksmingumu ar poreikiu.
Nuo 2015 m. Liepos mėn. Dažnai atnaujinami politikos pakeitimai, pavyzdžiui, dėl motinystės atostogų per Jungtinių Amerikos Valstijų laivyną ir "Marine Corp", todėl svarbu, kad būsimos motinos iš anksto išmoktų ir suprastų visas politikos gaires. Štai keletas galiojančių taisyklių, susijusių su įvairiomis paslaugų šakomis.
Oro pajėgos
Motinystės ir šeimos atostogų gairės yra pateiktos AFI 36-3003 ir nurodo, kad motina turi 42 dienų neapmokestinamą atostogos atostogas, jei vieneto vadas nenusako kitaip. Priklausomai nuo globėjo ar naujagimio sveikatos, motinystės atostogos gali būti suteikiamos taip, kaip reikalinga: motinystės atostogos šioje filiale prasideda iškart po ligoninės išleidimo.
Armija
Motinystės atostogų politika ir reglamentai pateikiami kariuomenės taisyklėje 600-8-10, kuriai 2011 m. Rugpjūčio mėn. Buvo paskelbtas "Rapid Action Revision" išdavimo data. Pagal taisykles moterys-kariuomenės nariams suteikiamos 42 dienos neapmokėtų atostogų po gimdymo vaikas Šio reglamento nuostata leidžia įgulos vadams reikalauti, kad kariuomenės nariai grįžtų į tarnybą anksčiau nei 42 dienos, jei to reikalauja misija, ir moterys, kurioms buvo suteikta medicinos pagalba, buvo išrašytos medicinos įstaigose.
Navy ir Marine Corp
Neseniai atnaujinta 2015 m. Liepos mėn., Jungtinių Amerikos Valstijų karinio jūrų laivyno paskelbė, kad tarnybos moterims moterims bus 18 savaičių motinystės atostogos, kurios bus naudojamos per pirmuosius vaiko gyvenimo metus.
Ši nauja gairė taip pat buvo taikoma atgaline data visiems moteriškiems karjerams, kuriems nuo 2015 m. Sausio mėn. Buvo suteikta atleidimo išvažiavimas į vaiko gimimą. Nuostatose taip pat nustatyta, kad naujajai motinai nereikia naudoti motinystės ar sveikatingumo atostogų visose vienoje laikas, bet ji turi ją naudoti per vienus metus nuo gimimo.
pakrantės apsauga
Išsamiame COMDTINST 1000.9 naujosioms motinoms suteikiamos 42 dienų neapmokestinamos atostogos, kurios gali būti pratęstos atsižvelgiant į motinos ar vaiko poreikius. Šie pratęsimai turi būti patvirtinti gydytojo ir vadovaujančio pareigūno. Jei moterys, turinčios kūdikio kūdikį, apsiriboja brigunga, motinystės atostogų sąlygos netaikomos.
Daugybė veiksnių atsiranda dėl naujos motinos, tarnaujančios ar ne. Kilus tolesnei medicininei priežiūrai, maitinančioms maitinančioms maitinančiomis maitinančiomis priemonėmis ar laiko išmokomis, kad grįžtumėte į aukščiausią fizinę būklę, būtinai kreipkitės į savo vadovaujantį padalinį.