Grupės vadovo ir muzikanto santykiai yra tik apie svarbiausius (verslo) santykius, kuriuos bet kuri šalis kada nors turės. Bet apgaulingi supratimas apie šį labai svarbų ryšį. Jei jūs ketinate samdyti menininko vadovą arba įsilaužti į grupių valdymo pasaulį, kryžkite šiuos muzikos industrijos mitus iš savo sąrašo.
01 Niekas tvirtai nepritrauks, jei neturite vadovo
Jei esate muzikantas, vadovai yra svarbūs, nes jie nori sutelkti dėmesį į muzikos kūrimą. Taip pat tiesa, kad kai pasiekiate tam tikrą lygį, etiketės, reklamdaviai, agentai, PR bendrovės ir kitos trečiosios šalys norės susidoroti su valdytoju, o ne jums.
Kartais šiems žmonėms reikia pasakyti apie muzikanto darbą, kurį muzikantas gali nepatinka girdėti, todėl jie nori leisti valdytojui daryti jiems nešvarų darbą.
Tačiau ankstyvose savo karjeros stadijose nejaučiate, kad turite gauti vadybininką, kol gausite pakankamai dainų, kad užpildytumėte pasirodymą. Tiesą sakant, pramonės atstovai jus rimčiau imsis, jei turėsite vieną iš šių "vadovų" - draugo, kuris vadina save vadybininku ir visiškai nevaldo darbo, nei tuo atveju, jei jūs einate į save atstovaudamas.
02 Tik gerai prijungtas vadybininkas gali padaryti jums gerą darbą
Yra didelis skirtumas tarp jūsų draugo, kuris nusprendžia, kad jis yra valdytojas, todėl jie turi pasiteisinimą, kad galėtų susirasti savo vaną ir jūsų draugas, kuris nusprendžia, kad jie yra vadybininkas, nes jie labai jaudina apie savo muziką, kurią, jos nuomone, visi turėtų ją išgirsti.
Tik entuziastingas, bet nepatyręs valdytojas, turintis tvirtą darbo etiką, gali padaryti jums didelių dalykų, net jei jie turi kovoti kiekvieną žingsnį, kaip užmegzti ryšius ir atkreipti dėmesį į juos.
Daugiau įkūnytų vadybininkų suteikia daugiau ryšių, ir jie dažnai gali padaryti tai padaryti greičiau. Tačiau jiems sunku pritraukti anksti savo karjerą, ir jūs vargu ar bus jų pirmasis prioritetas. Jei turite galimybę pasimėgauti entuziastingomis rankomis ant denio, kai jums reikia pagalbos, eikite į jį.
03 Tavo vadovas turėtų pasakyti, ką daryti
Santykiai tarp menininko ir vadovo turėtų būti bendradarbiavimas, o ne diktatūros. Kai pasirenkate valdytoją, labai svarbu įsitikinti, kad jūs dalijatės ta pačia vizija ir tikisi, kad muzikos karjera, kurią bandote kurti, yra ta pati.
Jei jūsų vadybininkas bando išmesti jus į tai, ko nesate, ir siekti galimybių, kurių nesate tikri, kad jūs iš tikrųjų norėtumėte, gali būti, kad jūs neturite tinkamo vadovo.
Nustatyti vadovai neabejotinai atneša patirties pasaulį prie stalo ir tikrai turi vertingų patarimų, kaip daryti tai, kaip viskas veikia muzikos industrijoje. Tačiau tai nereiškia, kad jūs turite paaukoti savo garsą ir savo idėjas apie savo muziką, kad ji atitiktų tam tikras nuostatas.
Tinkamas jūsų valdytojas padės jums maksimaliai išnaudoti veiksmus, kuriuos jūs darote, kad padidintumėte muzikos pramonės sėkmės tikimybę, o ne bandykite padaryti jus visiškai kitokiu būdu, kad galėtumėte gauti rekordinį pasiūlymą. Atminkite, kad vadovas yra partneris, o ne bosas.
04 Jūs neturite paleisti dalykų savo vadybininku
Pirmiau minėtas dalykas yra tai, kad kai turite vadovo, jūs turite įtraukti juos į sprendimus, kuriuos darote. Nė vienas valdytojas nepatinka sužinoti apie pasirodymą, naują dainą, interviu ar kitą didelį dalyką per kitą partiją.
Dėl to jie atrodo blogai, todėl jie jaučia, kad jie yra išstumti iš savo karjeros. Jei jūs derėsitės dėl mokėjimo už kažką, jūsų valdytojas taip pat turėtų dalyvauti - galų gale jie gauna procentinę dalį pinigų, kuriuos mokate už muziką kaip darbo užmokestį, todėl jie turėtų žinoti apie bet kokius mažus pasiūlymus bando dirbti.
Atminkite, visų pirma, kad jūsų vadovas yra jūsų partneris. Jie turi būti kilpa, arba jie negali būti veiksmingi padėti jums.