Kaip tapti puikiu muzikos tvarkykle

Grupės vadovai yra dalis verslo guru, dalis muzikos genijus ir dalis auklės

Toying su idėja valdyti grupę? Muzikantui skirtos verslo kryptys gali būti įdomus, tačiau tai gali būti ir sudėtingas darbas, kurio metu vienu metu reikia žongluoti įvairias užduotis. Paprasčiausiai; juostos vadybininkas yra kaip grupės meistras.

Grupės vadovo archetipinis pavyzdys buvo Brianas Epsteinas, kuris 1961 m. Atrado nedidelę "Liverpool" grupę "The Beatles". Jis tikėjo savo talentu ir potencialu iš "get-go" ir padėjo jiems valdyti tarptautinę sėkmę.

Šiuolaikinės dienos juostos vadovas dėvi daug skrybėlių. Paprastai jis ar ji dirbs tiek grupės kūrybinės krypties, tiek verslo srityje. Kai kuriais atvejais juosta bus priskirta menedžeriui įrašų etiketėje, kitais atvejais valdytojas tiesiogiai dirbs grupei. Priklausomai nuo vadovo darbo dydžio (jis turi personalo ir tt), valdytojas vienu metu gali tvarkyti daugiau nei vieną klientą. Tačiau kai kurie nori dirbti tik su viena grupe.

Kokio tipo juostos vadybininku norite būti? Štai keli įgūdžiai, kuriuos turėtumėte turėti ir kurti, jei norite valdyti grupę:

  • 01 Žmonių gebėjimai

    Mike Windle / personalas

    Visų pirma, pradžioje juostos valdymas reikalauja daug šalto skambučio ir galimybių. Turėsite prisijungti prie tinklo, būti pasirengusi būti nuolat, kai žmonės negrąžina jūsų skambučių ir paprastai patenkina naujų žmonių. Būdama vadybininke turėsite šiek tiek užsiimti verslu, taigi, jei mintis paskambinti promotoriui vėl ir vėl ir vėl, kol jie išgirs jūsų dėmesį, apeliacija nebus, vadyba gali būti ne geriausias.

  • 02 Būti atsakingu

    Kaip vadybininkas, jūs ketinate dalyvauti kai gana įdomus kartus - įskaitant keletą gana įdomus kartus, kad gali praeiti gerai, kai darbas turėtų būti vyksta. Būtent jūsų darbas visada turi užtikrinti, kad darbas pasibaigs, net jei grupė turi laukinį seną laiką.

    Jūs turite įsitikinti, kad visi, kai jie turi būti, interviu, parodose, garso patikrinimuose , apkrovose ir viskuo, kada jie turi būti, turi būti pasiruošę, ir jūs turite įsitikinti, ar grupė patenka į autobusą, kai jiems reikia . Kitaip tariant, kažkas turi būti suaugęs. Jūs turite būti pasirengęs stovėti ant žemės, o ne apsvaiginti.

    Kaip įdomu, kaip gali atrodyti, kiekvienas užkulisių rinkimas ir po pietų yra jūsų darbas, todėl nepamirškite, kad esate laikrodis.

  • 03 muzikos pramonės žinios

    Dabar jūs neturite jausti, kad žinote kas muzikos industrijoje ir iš jos, kad galėtumėte valdyti grupę, o kai kurie iš didžiausių grupės vadovų visiškai išmoko verslą skraidydami. Bet jūs turėtumėte sužinoti pakankamai žinių apie muzikos verslą, kad sužinotumėte, kokių galimybių siekti savo menininkui.

    Suprasti pagrindinius dalykus, pavyzdžiui, tai, ką etiketė yra ir daro, tai, ką agentas veikia ir veikia , kokie vykdytojai tai daro, kokios yra PR įmonės ir kt. Būkite aktyvūs skaitydami apie pramonę ir palaikydami tendencijas ir niekada nenorite prašyti paaiškinimams, pagalba ar patarimai, kai reikia. Pasimėgaukite pamokomis, kol įtrauksite į grupę, ir iš ten tu išmoksi virves ne kartą.

  • 04 Multi-Tasking

    Daugeliui darbo vietų reikia šiek tiek žongliruoti, tačiau grupių valdymas yra savo lygoje. Tai ypač pasakytina apie tai, kai dirbate su grupe, kuri yra jos karjeros pradžioje, ir neturi komandos. Kai yra agento tvarkymo užsakymas, etiketė arba platintojas, tvarkantis pardavimus, PR įmonė, kuri tvarko spaudą ir radiją, ir tt, galėsite įsitikinti, kad visi bendrauja ir atlieka savo darbą. Prieš tai bandysite surinkti komandą, atlikdami visas savo užduotis patys. Tai drąsus, ir jūs negalite leisti, kad vienas dalykas per ilgai nukristų nuo kelio.
  • 05 Neutralus

    Juose yra nesutarimų. Kaip jų valdytojas, jūs negalite sugauti viduryje, net jei esate glaudesnių santykių su kai kuriais nariais, nei jūs darote su kitais. Jums reikia išlaikyti poziciją, kurioje visi grupės nariai jaučiasi linkę ateiti pas jus su susirūpinimais ir idėjomis, ir jūs išgirsite juos. Jei grosite mėgstamiausius, tu praradysi kai kurių grupės menininkų pasitikėjimą, dėl ko iškyla problemų grupėse ir jūsų verslo santykiuose su jais.

    Jums reikės išlaikyti asmeninius jausmus ir atsiskleisti nuo vidinių politinių dalykų, kartais būna grupėje.