Sužinokite, kokios naudos darbuotojams Tūkstančiai vyrų siekia ieškoti darbo
Susitinkime su juo. Darbo ieškantys asmenys dažnai anksčiau užsiima karjeros, kuriomis moka gerai ir siūlo geriausius įmokų tipo sveikatos draudimą, pensijų kaupimą ir prieigą prie darbo pusiausvyros.
"Millennials" ("Y kartos") yra daugelio kartų darbo jėgos dauguma. Jie sudaro
"Millennials" atsirado daug skirtingoje visuomenėje nei ankstesnės kartos, turėdamos visiškai naują tikslų ir vertybių rinkinį.
Remiantis "Pew" tyrimų centro duomenimis, "Millennials" tradicinėje visuomenėje nėra investuota į ankstesnes kartas, nors ir palaiko ryšius per socialinius tinklus. Jiems nesvarbu tiek organizuotos religijos, tiek politikos, taip pat neskuba susituokti. Jie nėra apkaltinti tiek skolų, jie linkę netikėti kitiems, tačiau vis dar tikisi ateities.
Didelė tai įtakoja tai, kaip "Millennials" žiūri naudos iš darbuotojų ir perteikia įmonės naudos administravimą, rinkodarą ir siūlomų planų rūšis. Kokios yra labiausiai pageidaujamos išmokos darbuotojams, kurios yra svarbios "Millennials"? Šiame straipsnyje mes sutelksime dėmesį į tai, ko ieškome ieškantiems darbo šioje amžiaus grupėje.
"Deloitte Millennial Survey 2017" parodė kai kuriuos iš didžiausių motyvų ir privalumų, kuriuos "Millennials" ieško karjeroje. Čia yra bendras šių ir kitų išvadų išdėstymas.
"Gen Y" ieško darbuotojų lankstumo
Labiausiai išskirtinė "Millennials" randama charakteristika yra jų lanksčiųjų privalumų pasiūlymų poreikis. Skirtingai nuo ankstesnių kartų, kurie buvo patenkinti standartinėmis visiems tinkamomis sveikatos draudimo programomis, pensijų kaupimo galimybėmis ir dantų bei regėjimo priežiūra, Genas Y ieško individualaus požiūrio į išmokas.
Jie nori lanksčių pranašumų, suteikiančių jiems daugiau energijos ir galimybių spręsti, kas tenkina jų individualius poreikius, kai jų gyvenimas pasikeičia.
Dėl to sveikatos priežiūros rinka siūlo didesnius išskaitytinus sveikatos priežiūros planus, kurie yra pigesni, tačiau jauniems žmonėms suteikiama galimybė naudotis sveikatos priežiūros ir sveikatos taupymo sąskaitomis, kad jie galėtų būti protingesni vartotojai. Pigesni, savanoriškos naudos populiarėja, todėl jauni sveikatos priežiūros vartotojai gali pasirinkti ir pasirinkti, ko jiems reikia.
Jaunesni darbuotojai reikalauja kūrybinio darbo naudos
Kadangi " Millennials " dešimtojo dešimtmečio viduryje atėjo į darbo rinką , tai yra maždaug tuo pačiu metu, kai tam tikras darbas atrodo kaip lankstus planavimas ir nuotolinis darbas . Taip yra todėl, kad "Millennials" produktyvumą mato labai skirtingai nei kitos kartos darbuotojų. Jie nori greitai perstumti kopėčias, bet jie griežtai dirba ir ilgas valandas. 9-5 darbo diena neturi prasmės jaunesniems darbuotojams, kurie linkę išeiti iš darbo, kai tampa nuobodu darbo užduočių ar per daug laiko savo rankose. Ši pirmenybė teikiama lankstiems tvarkaraščiams, pagal kuriuos "Millennials" gali sutelkti dėmesį į savo darbą, pasiekti, kad būtų pasiekta visko, o tada grįžti į savo kasdienį gyvenimą - daugelyje darbo vietų tampa įprasta norma.
Darbo paieškoje "Millennials" ir net "Generation X" ieškote darbo pusiausvyros. Jie mėgsta dalyvauti įmonės sveikatingumo programose ir gerai reaguoti į lanksčius tvarkaraščius, nes jie suaugo su tokiais stipriomis vertybėmis. Norėdami konkuruoti dėl geriausių darbuotojų, bendrovės, teikiančios šias išmokas, gerbia gerokai daugiau nei tie, kurie laikosi tradicinių 40 valandų darbo dienų su standžiais tvarkaraščiais ir neturi galimybės dirbti namuose.
"Millennials Expect Plain-Speak" ir "Simple Benefit Terms"
"Deloitte" ataskaitoje nurodyta, kad "Millennials" siekia aiškių ir paprastų terminų, susijusių su įmonių politika, įskaitant informaciją apie išmokas darbuotojams. Jie nenori skaityti sudėtingų dokumentų ir formų, norėdami sužinoti apie jų naudą. Vietoj to jie nori, kad visuomet būtų teikiama tiesioginė ir taškinė informacija, teikiama pagal paklausą.
Mobiliojo ryšio pasaulyje tai tampa vis svarbesnė, nes daugiau darbuotojų gauna naudos iš "smart" telefonų ir planšetinių kompiuterių.
"Millennials" yra pirmosios kartos technologijos naudos
Vienas iš įspūdingų dalykų apie "Millennials" yra tai, kad jie yra pirmoji karta, kuri visiškai auga su technologijomis, kurios yra jų gyvenimo pagrindas. Nuo vaizdo žaidimų iki mobiliųjų įrenginių jie matė, kad kai kurie iš didžiausių technologijų pažanga prasideda priešais juos, ir jie apima viską apie tai. Kalbant apie darbo paiešką, "Millennials" yra patys sumanūs interneto išteklių, socialinės žiniasklaidos ir mobiliųjų programų naudojimas. Todėl jie reikalauja gauti informaciją apie išmokas darbuotojams 24 valandas per parą 7 dienomis, labai panašiai, kaip kreipiasi į internetą už kiekvieną kitą dalyką, kurį reikia mokytis.
"Millennials" džiaugiasi, kad naudositės mobiliomis programomis, kurios apima prieigą prie išmokų užduočių ir informacijos. Įmonėms, norinčioms šviesti ir remti sveikatos ir gerovės teikiamą naudą, turi būti įtrauktos naudos technologijos, skirtos įdarbinti, registruoti ir platinti sveikatos turinio bibliotekas. Jie turi tobulinti šiuos išmokų administravimo aspektus, kaip ir bet kurioje kitoje veiklos srityje, jei jie nori visiško atitikimo.
"Millennials" ieško galimybių iš esmės pasikeisti
Anksčiau minėtas "Delloitte" tyrimas teigė, kad "Millennials" nori iš esmės pasikeisti, o tuo pat metu versti verslą. jie taip pat tiki įmonių atsakomybe. Tai taip pat gali būti susijusi su finansiniais verslo vykdymo aspektais, įskaitant sveikatos priežiūros priemokų sąnaudų mažinimą, kad būtų išgydoma kita nesėkminga rinka. 76 proc. Apklaustų tūkstantmečių teigė, kad įmonės gali turėti teigiamą poveikį pasauliui.
Vaizdo įrašo kreditas: Depositphotos.com