Kas yra išmokos darbuotojams? Kokią naudą ir lengvatas galite tikėtis gauti, kai esate samdomi iš įmonės? Darbuotojo išmokų paketas apima visas ne darbo užmokesčio išmokas, tokias kaip draudimas ir apmokamas atostogas, kurias teikia darbdavys. Yra keletas išmokų darbuotojams tipų, kurios yra numatytos įstatyme, įskaitant minimalų atlyginimą, viršvalandžius, atostogas pagal Šeimos medicinos atostogų įstatymą, nedarbą ir kompensacijas darbuotojams bei invalidumą.
Yra ir kitų tipų išmokų darbuotojams, kurių bendrovėms nereikia pasiūlyti, tačiau jos teikia savo darbuotojams. Yra keletas privalumų ir privilegijų, dėl kurių jums gali būti suteikta galimybė derėtis dėl kompensavimo paketo, kai jums siūloma nauja darbo vieta.
Kas yra išmokos darbuotojams?
Išmokos darbuotojams yra kompensacija už atlyginimą, kuri gali skirtis nuo įmonės iki įmonės. Išmokos yra netiesioginės ir negrynaisiais mokėjimais pagal kompensavimo paketą. Jas teikia organizacijos be darbo užmokesčio, kad būtų sukurtas konkurencinis paketas potencialiam darbuotojui.
Įgaliotų darbuotojų išmokų tipai
Žemiau pateikiamos kompensacijos ir išmokos, kurias federalinės ar valstybės teisės reikalauja darbdaviai.
- COBRA
- Negalia
- Šeimos ir medicinos atostogų aktas
- Minimalus atlyginimas
- Su laiku
- Bedarbio išmokos
- Darbuotojo kompensacija
Darbdavių teikiamų išmokų ir lengvatų tipai
Be įstatymų reikalaujamų išmokų, bendrovės teikia ir kitas išmokas, nes jos jaučiasi socialiai atsakingos savo darbuotojams ir pasirenka juos pasiūlyti daugiau, nei to reikalauja įstatymai.
Priklausomai nuo įmonės, šios išmokos gali būti sveikatos draudimas (reikalaujama, kad jas pateiktų didesnės įmonės), dantų draudimas, regėjimo priežiūra, gyvybės draudimas, mokamos atostogos, asmeninės atostogos, nedarbingumo atostogos, vaikų priežiūra, tinkamumas, pensinio draudimo planas ir kitos neprivalomos išmokos, teikiamos darbuotojams ir jų šeimoms.
Šios siūlomos darbuotojų išmokos yra darbdavio nuožiūra arba jiems taikomos darbo sutartys, todėl jos gali skirtis priklausomai nuo įmonės. Darbo statistikos biuro duomenimis , metinių mokamų atostogų metinis skaičius yra 10. Vidutinis atostogų dienų skaičius yra 9,4 po tarnybos metų.
Beveik pusė apklaustųjų (vidutinių ir didelių) darbdavių pasiūlė arba nustatytas išmokas, arba nustatytų įmokų pensijų planą. Apie 75 proc. Siūlė sveikatos draudimą, tačiau beveik visi reikalavo tam tikrų darbuotojų įnašo į kainą. Nesunku pažvelgti į vidutinius rodiklius ir sužinoti, kaip jūsų darbdavys ar jūsų darbo pasiūlymas išauga.
Be to, vis daugiau naudojasi premijomis, lengvatomis ir darbdavių paskatomis įdarbinti ir išlaikyti darbuotojus. Pažvelkite į įmones, kuriose įvertinta geriausia vieta dirbti, ir jūs atrasite daugybę pasiūlymų dėl sveikatos klubo narių, lankstų tvarkaraščių, dienos priežiūros, mokymosi išlaidų apmokėjimo ir netgi vietoje atliekamo sauso valymo.
Darbdavio teikiami sveikatos draudimo reikalavimai
Pagal "Pacientų apsaugos ir prieinamos priežiūros įstatymą" ("Obamacare") sveikatos draudimo bendrovėms nustatomi minimalūs reikalavimai dėl paslaugų ir aprėpties. Dauguma darbdavių, turinti 50 ar daugiau darbuotojų, privalo pateikti sveikatos priežiūros planus, o asmenys privalo turėti aprėptį.
Sveikatos priežiūros mainai buvo nustatyti darbuotojams, kuriems netaikomi darbdaviai arba kurie nusprendžia ieškoti aprėpties ne pagal savo darbdavių planus.
Sveikatos draudimo galimybės
Dauguma darbdavių pristato darbuotojus, kurie yra sudarę grupės sveikatos draudimo planus, skirtus padėti darbuotojams sveikatos priežiūros išlaidas. Darbdaviai dažnai pateikia sveikatos priežiūros planų, įskaitant sveikatos palaikymo organizacijas (HMOs) ir pageidaujamas teikėjų organizacijas (PPO), variantų sąrašą.
Atskaitymai (kiek darbuotojų turi sumokėti prieš pradedant draudimo įmokas) bendrai mokamos už konkrečias paslaugas ir įplaukos už planus skiriasi. HMOs paprastai yra mažesnės įmokos nei PPO, tačiau yra daugiau apribojimų, susijusių su gydytojais ir teikėjais, kuriems galima naudotis.
Planai skirsis priklausomai nuo didžiausių išlaidų, susijusių su kišenėmis, kurias darbuotojas turėtų prilygti per plano metus.
Sveikatos draudimas
Daugelyje planų pateikiama informacija apie apsilankymus pirminės sveikatos priežiūros specialistams ir specialistams, hospitalizacija ir skubi pagalba. Alternatyvi medicininė priežiūra, sveikata, receptai, regėjimas ir dantų priežiūros aprėptis skirsis priklausomai nuo plano ir darbdavio.
Darbdaviai privalo teikti sveikatos priežiūros paslaugas darbuotojams, dirbantiems ne mažiau kaip 30 valandų per savaitę. Kai kurie ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra įtraukti į darbdavių planus, tačiau daugelis jų nėra įtraukti.
Kai kurie darbdaviai skatina darbuotojus atsisakyti savo plano. Naujausios tendencijos rodo, kad darbdaviai reikalauja, kad darbuotojai imtų mokėti daugiau už planus.
Dantų priežiūros plano aprėptis
Su dantų priežiūros paslaugomis teikiančios bendrovės siūlo draudimą, kuris padengia dalį dantų gydymo ir priežiūros išlaidų. Atsižvelgiant į bendrovės dantų priežiūros paslaugų teikimo politiką, dantų protezavimas apima įvairius gydymo būdus ir procedūras. Dauguma draudimo planų apima pagrindines procedūras, tokias kaip įprastas dantų valymas kas šešis mėnesius.
Dantų priežiūros planai gali skirtis priklausomai nuo įmonės, tačiau jie paprastai apima tris kategorijas: prevencines, pagrindines ir pagrindines paslaugas, kurios skiriasi nuo pusmečio atliekų valymo iki geriamųjų operacijų. Prevencinė dantų nauda apima egzaminus, rentgeno spindulius, hermetikus, fluoridų gydymą ir pagrindinę vaikų priežiūrą.
Pagrindinės paslaugos taip pat apimtų užpildus, avarinius skausmo malšinimus, šaknies kanalus ir dantų vainikus. Galiausiai, pagrindinės paslaugos gali apimti tiltus, išminties dantų pašalinimą, protezus ir kitas sudėtingas procedūras. Kai kurie planai apima visą praktiką, pvz., Ortodontinį darbą, be pagrindinės dantų priežiūros.
Tikroji dantų priežiūros planų nauda apskaičiuojama keliais būdais. Kai kurios bendrovės taiko įprastą, įprastą ir pagrįstą (UCR) mokesčius, o kiti mano, kad įtraukimas taikomas fiksuotų mokėjimų tvarkaraštyje arba leidimų lentelėje. Žinodami savo dantų plano privalumus ir išskyrimus, galite išvengti netikėtų mokesčių ir bendrų mokėjimų. Jei turite sumokėti už dantų gydymą per savo darbdavį, kaip nustatyti, ar tai verta išlaidų.
Daugiau įmonės išmokų darbuotojams
Šios siūlomos darbuotojų išmokos yra darbdavio nuožiūra arba jiems taikomos darbo sutartys, todėl jos gali skirtis priklausomai nuo įmonės.
- Pavojaus mokėjimas
- Motinystės, tėvystės ir priėmimo atostogos
- Mokamos atostogos
- Algos padidinimas
- Išeitinė išmoka
- Atostogos palikti
- Darbo pertraukos ir maitinimo pertraukos
Fringe nauda ir lengvatos
Kita nauda gali skirtis priklausomai nuo pramonės šakų ir įmonių, o kartais vadinama "nepaprastomis" teikiamomis išmokomis. Šie lengvatos, taip pat žinomos kaip "išmokos natūra", gali būti premijos, dalijimasis pelnu, medicinos, invalidumo ir gyvybės draudimas, mokamos atostogos, nemokamos maitinimo paslaugos, įmonės automobilio naudojimas, pensijos, atsargos , vaiko priežiūros paslaugos, nemokamos atostogos , asmeninės dienos, nedarbingumo atostogos, kitas atostogas iš darbo, ištarnauto laiko pensijos ir pensijų plano įmokos, pagalba už mokslą ar kompensavimas darbuotojams ir (arba) jų šeimoms, nuolaidos bendrovės produktams ir paslaugoms, būstas ir kitos lengvatos bei lengvatos, kurias teikia bendrovės papildomai prie darbuotojo atlyginimo.
Nors šios išmokos yra prasmingos ir turi piniginę vertę, darbuotojo atlyginimas išlieka tas pats, o darbuotojas negali "iškeisti" arba prekiauti pasiūlymais už didesnį atlyginimą. Neprivalomi jokie privalumai pagal įstatymą ir nuo darbdavio iki darbdavio gali skirtis.
Peržiūrėkite savo darbuotojų išmokų paketą
Nesvarbu, ar esate ieškodami darbo, nusprendę dėl darbo pasiūlymo ar laimingai įdarbinti, svarbu perskaityti, kokią naudą teikia bendrovė, ir nuspręsti, ar darbuotojo išmokų paketas yra tas, kuris visiškai atitinka jūsų poreikius. Taip pat svarbu visapusiškai pasinaudoti tuo, ką įmonė teikia darbuotojams.
Darbuotojų išmokos Klausimai, į kuriuos reikia kreiptis
Yra darbuotojų išmokų klausimų, kuriuos turėtumėte užduoti, kad užtikrintumėte, jog jūsų bendras kompensavimo planas yra tinkamas jums ir jūsų šeimai. Taip pat paklauskite konkrečių klausimų pagal jūsų poreikius ir svarbius kriterijus.