Darbo grafikai ir darbo užmokestis už atostogas
Kai kyla klausimas, ar reikia dirbti atostogų ir atostogų išmokų, nėra vieno atsakymo, kuris būtų taikomas visiems darbuotojams. Kai kurie darbuotojai gauna atostogas iš darbo (mokami arba nemokami), kiti turės dirbti reguliariai, o kai kuriems darbuotojams gali būti sumokėta už darbą švenčių metu.
Darbas atostogų metu
Nesvarbu, ar turite dirbti atostogų metu, priklauso nuo to, iš ko jūs dirbate, ar jums taikomas profesinių sąjungų sutartis ir įmonės atostogų taisyklės.
Jei dirbate federalinės vyriausybės, kasmet mokėsite 10 atostogų, įskaitant Naujųjų Metų dieną, Martin Luther King, Jr. Gimtadienį, Vašingtono gimtadienį (taip pat žinomą kaip Prezidento dieną), Atminimo dieną, Nepriklausomybės dieną (liepos 4 d.). ), Darbo diena, Kolumbijos diena, veteranų diena, padėkos diena ir Kalėdų diena.
Daugelis privačių darbdavių vykdo tą patį atostogų tvarkaraštį, taip pat teikia atostogoms atostogų ar atostogų už atostogas. Kiti siūlo šiek tiek šitų atostogų ar siūlo atostogų užmokestį tik šiek tiek švenčių dienomis.
Visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, atostogaujantiems iš darbo, teisėtai suteikiama teisė į "atostogų" atostogas, kai atostogos kyla ne darbo dienomis, pavyzdžiui, šeštadienį ar sekmadienį. Priklausomai nuo darbdavio, atostogos bus patvirtintos artimiausiame darbo dieną prieš arba po ne darbo dienos, pavyzdžiui, penktadienį ar pirmadienį.
Tačiau bendrovės nėra įpareigotos atostogauti nuo darbo ar mokėti už atostogas. Sąžiningų darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja mokėti už ne darbo laiką, pavyzdžiui, atostogas ar atostogas. Paprastai šios išmokos yra susitarimas tarp darbdavio ir darbuotojo arba darbuotojo atstovo, ty sąjungos ar kito kolektyvinio derybininko.
Kas yra atostogų išmoka?
Atostogų atlyginimas mokamas už atostogas, pavyzdžiui, Kalėdų dieną ar kitą darbo laiką, kai įmonė uždaroma, arba darbuotojui leidžiama atostogauti .
Darbdaviai neprivalo mokėti papildomai (viršijant jūsų įprastą tarifą) už atostogas, nebent esate sudarę sutartį, kurioje numatytas atostogų atlyginimas. Įmonės taip pat nereikalauja atostogų iš darbo.
Apskritai, jei esate užsiregistravęs darbuotojas, jūs negausite papildomo darbo užmokesčio ar viršvalandžių už darbą atostogų metu. Mažmeninės prekybos ir svetingumo patalpose darbuotojai dažnai negauna specialios atostogų normos, nes atostogos ir savaitgalio pasikeitimai yra įprastų darbo valandų dalis.
Kai kurie darbdaviai atostogauja arba moka už atostogas; tačiau nėra jokio federalinio ar valstybinio įstatymo, pagal kurį įmonės privalo kompensuoti atostogas arba papildomai mokėti (viršijant įprastą valandinį tarifą) už atostogas. Vienintelė išimtis yra, jei turite sutartį, pagal kurią nustatomas atostogų užmokestis.
Privačios bendrovės turi didelę įtaką teikiamoms išmokoms ir gali pasiūlyti finansines paskatas darbuotojams, kurie nuspręs dirbti atostogose. Nepriklausomi rangovai ir laisvai samdomi darbuotojai turi galimybę derėtis dėl savo pačių teikiamų naudos ir gali nustatyti specialias įmokas už darbą, atliktą atostogų metu, su įmonėmis, kurios įdarbina savo paslaugas.
Darbuotojai, kurie gali atostogauti
Tačiau yra daug darbuotojų, kurie gali gauti specialų atostogų užmokestį. Jei jums taikoma kolektyvinė sutartis , dirbate valstybės tarnybos pareigose arba dirba darbdaviui, kuris suteikia viršvalandžius dirbdamas atostogose, jums gali būti skiriama atostogų išmoka.
Kai kuriais atvejais, kai taikomi Davis-Bacon ir susiję įstatymai, darbdaviai privalo sumokėti tam tikriems darbuotojams atostogų, priklausomai nuo jų klasifikacijos ir sutarties. Be to, vyriausybės sutartyse, pavyzdžiui, "McNamara O'Hara" paslaugų sutartyje (SCA), reikalaujama atostogų išmokų ir išmokų, kai sutartys viršija 2500 JAV dolerių.
Viršvalandžiai ir atostogos
Jei dirbdami atostogas dirbtumėte viršvalandžius ir turite teisę į viršvalandinį atlyginimą, jums bus kompensuojama viršvalandžių norma. Jūs turėtumėte aptarti atostogų užmokestį su savo vadovu arba Žmogiškųjų išteklių atstovu, kai pradėsite darbą, kuriame numatoma, kad atostogų pamainomis bus jūsų pareigos.
Atostogų laikas
Kada atostogos darbo vietoje laikomos, skiriasi. Kai atostogos patenka į savaitgalį, sekmadienį mažinančios atostogos būtų pastebimos pirmadienį, o šeštadienį patenkančios atostogos dažniausiai yra stebimos prieš penktadienį.
Atostogų darbo grafikai
Bendrovės paprastai skelbia atostogų sąrašą, kurias jie stebi kiekvienų metų pradžioje. Pasitarkite su savo vadybininku arba savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad gautumėte artėjančių atostogų grafiką šiais ar ateinančiais metais.
Klausimai apie jūsų tvarkaraštį ar mokėjimą
Jei turite klausimų apie savo darbo grafiką ar darbo užmokestį atostogų metu arba norėtumėte prašyti atostogų iš darbo, pasitarkite su savo vadybininku arba savo žmogiškųjų išteklių departamentu kuo anksčiau. Kuo daugiau pranešimo suteiksite darbdaviui, tuo daugiau lankstumo jie turės bandyti pritaikyti jūsų prašymui.