Valstybėse, kuriose darbuotojui taikomi ir valstybiniai, ir federaliniai įstatymai dėl viršvalandžių, viršvalandžiai mokami pagal standartą, pagal kurį mokama didesnė atlyginimo suma. Patikrinkite savo Valstybinio departamento darbo svetainę, kad gautumėte informacijos apie jūsų vietovėje mokamas išmokas už viršvalandžius. Darbdaviai privalo laikytis federalinės ir valstybės įstatymų, kad jie atitiktų reikalavimus.
Kas yra viršvalandinis atlyginimas?
Šiuo metu darbuotojams, uždirbantiems mažiau nei 455 $ per savaitę, yra 23 660 JAV dolerių per metus, šiuo metu užtikrinama federalinė apsauga nuo viršvalandžių. Yra išimčių labai kompensuotoms darbuotojams, kurie paprastai ir reguliariai atlieka vieną ar daugiau vykdomojo, administracinio ar profesionaliojo darbuotojo atleidimo nuo pareigų ar atsakomybės.
Darbo departamento duomenimis, darbuotojai, kuriems taikomas įstatymas, darbo užmokesčiui už viršvalandžius dirbtų valandų, viršijančių 40 darbo dienų darbo užmokestį, turi gauti ne trumpesnį kaip ir pusantro valandos darbo užmokesčio tarifą.
Dvigubo darbo laiko mokėjimas
Dvigubas laikas yra dvigubai didesnis už įprastą sumą, kurią asmuo gauna už įprastą dirbtą valandą. Taigi, jei jūsų įprastinė darbo užmokesčio norma būtų 11,00 JAV dolerių per valandą, dvigubo darbo laiko mokestis būtų 22,00 JAV dolerio per valandą. Dvigubas laikas kartais mokamas už darbą federalinėse šventėse arba kai darbo valandos viršija įprastą darbo dieną.
Kai mokamas dvigubas laikas
Nėra jokių federalinių įstatymų, pagal kuriuos darbdaviui reikia dvigubo darbo už viršvalandžius. Sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA) nereikalauja dvigubo darbo užmokesčio.
Tačiau valstybės įstatymai gali numatyti viršvalandžius arba dvigubą laiką. Pavyzdžiui, Kalifornijoje dviguba darbuotojo įprastinė darbo užmokesčio norma turi būti mokama už visas darbo valandas, viršijančias 12 valandų bet kurią darbo dieną, ir už visas darbo valandas, viršijančias aštuonis, septintą darbo dieną iš eilės darbo savaitę. Pasitarkite su savo valstybiniu darbo departamentu dėl jūsų vietos nustatymo taisyklių.
Dvigubas laikas dažniausiai yra darbdavio ir darbuotojo (arba darbuotojo atstovo) susitarimas. Dvigubo darbo sutartis taip pat gali būti išdėstyta darbo sutartyje ar sąjungos sutartyje.
Kaip skaičiuojamas viršvalandinis atlyginimas
Darbo užmokestis viršvalandžiais automatiškai neapmokamas už darbą, įvykdytą šeštadieniais, sekmadieniais, atostogomis ar įprastomis poilsio dienomis, išskyrus tuos laikus dirbtus valandos, kurių trukmė viršija 40 valandų.
Visi neapmokestinami darbuotojai, kurie per savaitę dirba daugiau kaip 40 valandų, turi mokėti bent vieną pusantro karto (paprastai pusantros valandos) darbuotojo įprastą valandinį kursą. Taigi darbuotojas, uždirbantis 10 dolerių per valandą ir dirbantis 50 valandų savaitę, turėtų teisę į 10 viršvalandžių per valandą.
Viršvalandinis atlyginimas taikomas neapmokestinamiems ir samdomiems darbuotojams, taip pat valandiniam darbuotojui. Pavyzdžiui, neatlygintinai apmokamas darbuotojas, kuriam mokama 600 USD per savaitę, būtų garantuotas ne mažiau kaip 22,50 JAV dolerio už valandą už kiekvieną dirbtą 40 valandų valandą (600 USD / 40 = 15 X 1,5 = 22,5 USD per valandą viršvalandžius).
Pagal sąžiningų darbo standartų įstatymą darbuotojo darbo savaitė yra "nuolatinis ir reguliariai pasikartojantis 168 valandų laikotarpis - septyni 24 valandų laikotarpiai". Darbo savaitė gali prasidėti bet kuriai dienai ar laikui, kol valandos bus nuosekliai apskaičiuotos tuo pačiu laikotarpiu. Valandos negalima apskaičiuoti per dviejų ar keturių savaičių mokėjimo laikotarpį. Įstatymas leidžia darbdaviams įvesti skirtingą darbo savaitę skirtingoms darbuotojų kategorijoms.
Ligoninėse ir globos įstaigose leidžiama apskaičiuoti viršvalandžius remiantis 14 dienų iš eilės laikotarpiu, o ne kitaip reikalaujama laikytis septynių dienų iš eilės dienos.
Pavyzdžiui, ligoninės darbuotojas gali dirbti 30 valandų per savaitę vieną laikotarpį ir 50 valandų per antrąją savaitę iš viso 80 valandų. Šis darbuotojas neturėtų teisės į viršvalandžius, nes ji vidutiniškai dirbo daugiau nei 40 valandų per savaitę.
Neapmokestinamieji darbuotojai gali būti mokami kas savaitę, du kartus per savaitę, pusę per mėnesį ar kas mėnesį, o viršvalandžiai paprastai mokami tuo laikotarpiu, kai jis buvo uždirbtas.
Darbuotojai, neturintys viršvalandžių
Kai kurie darbuotojai, žinomi kaip neapmokestinti darbuotojai , neturi teisės gauti viršvalandžių užmokesčio. Kad būtų laikomas neapmokestinamas, darbuotojas turi uždirbti daugiau nei 455 USD per savaitę. Ši suma gali skirtis tose vietose, kur valstybės įstatymai reguliuoja viršvalandžių darbo užmokestį. Sąlyginio darbo standartų įstatymo taisyklėse taip pat numatytos viršvalandžių išimtys "labai kompensuojamiems" darbuotojams, kurie paprastai ir reguliariai atlieka vieną ar daugiau vykdomojo, administracinio ar profesionaliojo darbuotojo atleidimo nuo pareigų ar atsakomybės.
Daugelis kitų kategorijų darbuotojų atleidžiami nuo viršvalandžių mokamų mokesčių, pvz., Taksi vairuotojų, sunkvežimių vairuotojų, pardavėjų, radijo ir televizijos stočių darbuotojų mažose rinkose, kino teatrų darbuotojams, cukraus perdirbėjams ir jūrininkams.
Siūlomi pakeitimai, susiję su viršvalandžių darbo užmokesčiu
Numatomi 2016 m. Gruodžio 1 d. Įsigalioti tokie pakeitimai, susiję su išmokomis už viršvalandžius:
Darbo užmokestis už viršvalandinį atlyginimą padidės nuo 455 JAV dolerių per savaitę iki 913 JAV dolerių per savaitę arba 47 476 JAV dolerių per metus.
- Darbo užmokesčio riba bus tinkamai atnaujinama kas treji metai, atsižvelgiant į darbo užmokesčio augimą.
Šios siūlomos gairės dėl užmokesčio už viršvalandžius yra ginčytinos federaliniame teisme:
2017 m. Rugpjūčio 31 d .: JAV apygardos teismo teisėjas Amosas Mazzantas pateikė apeliacinį skundą prieš Darbo departamentą konsoliduotose bylose, kuriose buvo ginčijama "Viršvalandžių" galutinė taisyklė. Teismas nusprendė, kad galutinio darbo užmokesčio lygis viršijo departamento įgaliojimus ir padarė išvadą, kad galutinė taisyklė yra netinkama.
2017 m. Spalio 30 d . : Teisingumo departamentas Darbo departamento vardu pateikė skundą dėl šio sprendimo JAV apeliaciniam teismui dėl penktosios grandies. Kai šis apeliacinis skundas bus pridėtas, Teisingumo departamentas pateiks pasiūlymą su Penktojoje grandinėje, kad apeliacija būtų sustabdyta, o Darbo departamentas įsipareigoja toliau tobulinti taisykles, kad nustatytų, koks turėtų būti darbo užmokesčio lygis.
Nors atrodo, kad darbo departamentas gali bandyti pakeisti slenkstį, reikalaujantį gauti viršvalandžius, dabartinės išmokos už viršvalandžius bus taikomos tol, kol padėtis bus išspręsta.
Skaityti daugiau: kas gali mokėti viršvalandžius | Atleisti darbuotojus ir atleistiems darbuotojams