"Low Cost" darbuotojo sveikatingumo programos idėjos

Sutaupykite pinigų sveikatingumo nauda, ​​naudodami šias ekonomiškas idėjas

2015 m. Balandžio 20 d

Jei perskaitėte keletą nesenų straipsnių apie įmonių sveikatingumo programas, jau galite būti susipažinę su teigiamu poveikiu, kurį gali turėti prevencija dėl išmokų darbuotojams. Nesvarbu, ar nuspręstumėte dirbti su sveikatingumo programos pardavėjais, ar pradėti paprasčiausią įmonės sveikatingumo programą , gera žinia yra tai, kad šioms pastangoms nereikės daug kainuoti, tačiau investicijos yra tokios didelės.

Apskaičiuota, kad už kiekvieną dolerį, praleistą sveikatingumo iniciatyvoms, iki 3 dolerių sutaupoma sveikatos draudimo įmokose ir 2 dolerių už nebevykdymą. Tai apie 300 proc. IG, ir sunku rasti nieko, kuris lyginamas. Sveikatingumo programos taip pat parodė, kad padidina darbuotojų įtraukimo lygį, padidina produktyvumą ir padidina pajamas visoms įmonėms.

Geriausios idėjos, skirtos "Low Cost Employee Wellness" programoms

Labai įmanoma sudaryti sveikatingumo programą, kuri būtų naudinga jūsų darbuotojams, tuo pat metu laikant mažą biudžetą. Norėdami padėti jums, mes sukūrėme didžiulį sąrašą iš 30 nedidelių išlaidų darbuotojo sveikatingumo programos idėjų bet kuriai darbo vietai.

1. "Onsite Wellness" paslaugos - kėdės masažai, meditacijos sesijos, jogos mokymas, akupunktūra ir kt. Gali būti vertingos sveikatingumo paslaugos, kurias darbuotojams gali pasiūlyti nedidelės kainos. Nustatykite specialią sritį, kurioje darbuotojai gali prisiregistruoti kas savaitę už mažesnes išlaidas.

1. Nemokami sveiki užkandžiai . Darbuotojų poilsio zonos ir susirinkimų salės turėtų turėti daug sveikų mažai riebių užkandžių vietoj sūrių ar saldžių. Suteikite darbuotojams galimybę pasirinkti sveikesnius būdus, kaip juos užkandžiuoti, kai jūs perkate šiuos produktus daugiausia.
2. Vaikščiojimasis / dviračių takai - beveik nieko nereikia nustatyti aplink viešbučio pastatą esančią teritoriją pėsčiųjų ar dviračių taku. Paprasčiausiai nurodykite įmonės nuosavybės sritį pietų pertraukoms, suteikiant darbuotojams pigias žingsnio rodykles, kad jie galėtų stebėti jų judėjimą ir pasirinkti motociklus, kad darbuotojai galėtų mėgautis savo pertraukomis.

1. De-streso zonos . Kiekvienoje biure reikia bent vienos "saugios" zonos, kurioje darbuotojai gali verkti, atsikratyti ar sielvarto po ypač sunkios dienos. Sukurkite erdvę savo pastatuose, kur darbuotojai gali tai išeiti iš savo sistemos, netrukdydami ją prarasti priešais bendraamžius.
2. Darbuotojų paramos programos . Šios labai pigių programų darbuotojai gali skambinti rūpestingam patarėjui apie bet kokią savo darbo ar asmeninio gyvenimo sritį, kad galėtų gauti konfidencialią paramą, kai jiems labiausiai reikia.
3. Vandens šaldikliai . Vanduo yra labai svarbus sveikam protui ir kūnui, todėl jūsų biure visada turėtų būti gėlo vandens. Gaukite vandens aušintuvą per vietinę nuomos programą arba nusipirkite šaltinio vandenį dideliais kiekiais ir įsitikinkite, kad yra pastatytas biuro šaldytuvas.
4. Lankstūs darbo grafikai . Nulinė sąnaudų našta, suteikianti darbuotojams daugiau darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, yra didžiulis paprastumas daugeliui darbo žmonių, ypač tų, kurie rūpinasi kitais ar augina vaikus. Suteikite darbuotojams lankstų tvarkaraštį, kad jie galėtų atvykti į pasirinktą laiką ryte, pietauti arba dirbti iš namų, jei reikia, ir grįžti namo savo 8 valandų per dieną tvarkaraščius.
5. Įmonių sveikatos nuolaida . Yra daugybė būdų, kaip išlaikyti darbuotojų sveikatos nuolaidas vietinėms sporto salėms, YMCA ir sveikatos priežiūros paslaugų teikėjams.

1. Sveikatingumo kambarys - sukurkite treniruotės zoną viename dideliame biure jūsų darbo vietoje, investuodami į naudojamą sporto įrangą, grindų kilimėlius ir skutimosi barą.
2. "Catering Lunches" - darbuotojai gali praleisti maistą ar netinkamai maitintis, kai jie yra per daug užsiėmę ar pabrėžę. Mažiausiai kartą per mėnesį įkurdinkite viešojo maitinimo įmonę, kad jūsų darbuotojai galėtų paruošti sveiki maistą.
3. Biuro patalpos - Per daug biurų ir darbo vietų yra užpildytos užterštu, recirkuliuojančiu oru, dėl kurio darbuotojai gali pajusti vangumą. Padarykite jį sveikesne vieta visur pridėdami daug deguonies auginimo augalų.
4. Ergonominės darbo stotys . Nepakankamas būdas išlaikyti darbuotojų sveikatą - tai darbo vietų, kuriose yra atraminės kėdės, daug natūralaus apšvietimo ir dekoratyvūs staleliai, kūrimas. Dirbk su biuro baldų pardavėju, kad užtikrintumėte šiuos daiktus mažiau.

1. Pratimai Klubai - Padaryti darbo vieta įdomus ir skatinti darbuotojus pakilti ir judėti su prabanga klubai Walkers, bėgikų ir tiems, kurie mėgsta organizuotas sportas. Viename gatvėje esančiame krepšinio lankelyje gali būti ir šio tikslo.
2. Darbuotojų paskatos . Kai darbuotojai pasirenka sveiką, prarasti svorį ar sugadinti blogą įprotį, jie dažnai reaguoja į skatinimus, pvz., Tarpusavio pripažinimą, filmų bilietus ir mažesnes sveikatos draudimo išlaidas - tai, ką galite palaikyti.
3. Valgių gaminimo pamokos - pasitarkite su vietiniais restoranais ir universitetais, kad sužinotumėte, ar yra profesionalus virėjas, norintis atvykti, kad jūsų darbuotojams būtų patiekiami virimo kursai . Šis dažnai mažas (arba nemokamas) renginys gali paskatinti darbuotojus sveiki namus savo šeimoms.
4. "Wellness" technologija . Yra daugybė nemokamų ir nebrangiškų sveikatinimo programų ir interneto priemonių, skirtų svoriui, kraujo spaudimui, diabetui, stresui, rūkymui nutraukti ir tt, valdyti ir tt, todėl užtikrinkite prieigą prie jų savo darbuotojams.
5. Sveikatos bibliotekos . Sukurkite verslo biblioteką, kurioje yra daug knygų apie sveikatingumo ir sveikatingumo temas, arba pridėkite skaitmeninę sveikatos biblioteką į savo įmonės internetinę svetainę, kad gautumėte informaciją apie sveikatą pagal pareikalavimą.
6. "Wellness Workshops" - kartu su sveikatingumo valgio gaminimo pamokomis jūs galite pakviesti įvairias sveikatingumo ir sveikatingumo prekiautojus ir praktikus jūsų rajone rengti sveikatingumo seminarus "rudojo maišo" pietų formatu.
7. Sveikatingumo ir sveikatingumo mugė - planuokite kasmetinę sveikatos ir sveikatingumo mugę, kurioje dešimtys sveikatinimo, sveikatos priežiūros specialistų, pardavėjų ir paslaugų grupių susirenka į vieną didelę vietovę. Prieš kelerius mėnesius, kol darbuotojas gauna atlyginimą, atvykimas gali būti tinkamas laikas planuoti sveikatos ir sveikatingumo mugę.
8. Valdymo atleidimai - Jūsų valdymo komanda dėl jų visada yra labai įtempta, todėl svarbu suteikti jiems pagalbą, kurią jiems reikia norint parodyti pavyzdį. Suplanuokite kartą per metus vykdomą valdymo atostą sveikatingumo centre ar vietos konferencijų centre, įtraukdami garsiakalbius ir sveikatingumo specialistus į sumažintą grupinį kursą.
9. Laiptai iššūkiai - Jei jūsų pastatas turi laiptus, iššūkį savo darbuotojams naudoti juos vietoj liftų laiptų iššūkius. Suteikite varpą į laiptines ir paskatinkite darbuotojus skambinti jiems, kai jie pasiekia aukščiausią lygį, užfiksuojant plojimus iš to paties grindų esančių bendraamžių.
10. "Breakroom Games" - "Gaming" gali padėti darbuotojams sumažinti įtampą nuo jų darbo dienų. Įdėkite kai kuriuos išsinuomotus krepšinio ir arkadinius žaidimus į savo pertraukos zonas ir paskatinkite darbuotojus aplankyti juos bent kartą per dieną 15 minučių.
11. Grupės išvykos - kompanijos piknikai, komandos formavimas ir kiti grupiniai išvykos ​​gali būti labai naudingi darbuotojų gerovei. Suteikite vadovams galimybę savo komandoms bent vieną ar du kartus per metus numatyti šiuos išvykas.
12. "Food Co-op" - dirbti su ūkininkais ir gaminti grupes, kad bent kartą per mėnesį būtų galima įsigyti sveikų vaisių ir daržovių kaip visai maisto kooperacijos programą. Suteikite darbuotojams galimybę pirkti šiuos maisto produktus labai sumažintoje grupėje.
13. Mokamas savanoriškas draudimas - savanoriškos išmokos gali būti labai nebrangios ir suteikia tik sveikatingumo pagalbą, kurios reikia darbuotojams. Jie taip pat gali sumažinti finansinį stresą, suteikiant darbuotojams apsaugą nuo nerimo dėl sveikatos ir senatvės problemų.
14. "Corporate Rewards" - kol rengiate darbuotojų sveikatingumo programą, nepamirškite, kad nauda pagrįsta sistema dažnai sukuria palankesnių rezultatų. Reguliarus pripažinimas, apdovanojimai ir paskatos padeda darbuotojams pasiekti sveikatingumo tikslus.
15. Mokamas atostogos. Darbuotojams suteikiant galimybę užimti daug laiko reikalaujantį darbą, nereikia daug kainuoti. Suteikite jiems bent vieną PTO dieną, kurią jie gali panaudoti, ką jie nori daryti patys.
16. Savanorių dienos - kartą per ketvirtį surinkite savo darbuotojus ir įtraukite juos į bendruomenės valymo darbus ar kitą savanorių tarnybą. Tai gali būti greitkelių gerinimo projektas, vietinis miesto sodo projektas arba įmonių automobilinis plovimas, siekiant surinkti pinigus dėl priežasčių.
17. Naminiai gyvūnai darbe - stresas yra numeris vienas žudikas darbo vietoje, o augintiniai įrodė, kad stresas smarkiai sumažėja. Tegul darbuotojai turi stalo žuvų akvariumus, kurie suteikia raminančią vandens garsą, ir vieną kartą per metus "atneš savo augintinį į darbą", kad patirtų šį sveikatą.
18. 24/7 "Nurse Hotline" - greita prieiga prie medicininės pagalbos yra pigių variantų, kurie gali būti įtraukti į verslo sveikatingumo programą. Gydytojo telefono ryšio slaugytojo karštoji linija gali būti naudojama padėti darbuotojams gauti jiems reikalingą pagalbą prieš brangų vizitą ligoninės neatidėliotinos pagalbos centre.

Tai tik keletas būdų, kaip suteikti darbuotojams gerovės palaikymą pagal biudžetą. Mes rekomenduojame įtraukti kelis iš jų į savo planą, kad sukurtumėte unikalią įmonės sveikatingumo išmokų programą , kad jūsų darbuotojai galėtų geriau ir sveikesnę darbo kultūrą.