Gerai pageidaujamos išmokos darbuotojams programa
Didelis žmogiškųjų išteklių ir kompensacijų valdytojų protu klausimas yra tai, kaip sukurti konkurencingą darbuotojų pašalpų paketą , kuris patartų kandidatams ir padėtų išlaikyti daugiau darbuotojų. Kitaip tariant, kas yra tai, kas leidžia darbuotojams ieškoti bendrovių, teikiančių tam tikrų naudos? Jei įmonė nori tapti pasirinktu darbdaviu, už pradinių atlyginimų ir pramonės reputacijos ribų, tyrimai parodė, kad pagrindinė sėkmės sudedamoji dalis yra didelė nauda.
Klausimas susijęs su žmonių poreikių ir tikslų supratimu, kurie paprastai sudaro jūsų darbo jėgą. Nesvarbu, ar tai yra "Millennials", kuriems reikalinga tik pagrindinė sveikatos draudimo išmoka, ar "Generation X" žmonės, auginančios šeimas, arba "Baby Boomers", kurie ruošiasi išeiti į pensiją - pasirinkta nauda turės įtakos jų gyvenimo būdui.
Štai keletas gairių, kaip sukurti labai konkurencingos naudos programą, kuri padės jūsų bendrovei vadintis darbo vieta, kuri siūlo "didelę kompensaciją".
Pirmiausia pasirinkite privalomą sveikatos priežiūros pašalpą
Įperkamo aprūpinimo įstatymas numato tam tikras sveikatos priežiūros išmokų aprėptį, todėl paprasčiausias būdas tai atlikti - pradėti ir kurti. Pasirinkite sveikatos priežiūros išmokas, kurios atitiktų minimalius reikalavimus, pvz., Prevencinę medicininę priežiūrą visiems tinkamiems darbuotojams ir vaikų priežiūros viziją. Tada išnagrinėkite bent du kitus sveikatos priežiūros planus, kurie siūlo kitą sveikatos ir sveikatingumo lygį.
Pasirinkite mažos savanoriškos naudos parinktis
Šiandienos daugiapakopio darbo jėgos srityje nėra sveikatos priežiūros planų, kurie gali būti vienodo dydžio. Vietoj to turi būti siūlomos įvairios naudos, kad darbuotojai galėtų pasirinkti planus, kurie atitiktų jų unikalų gyvenimo būdą. Dirbk su draudimo brokiu, kad galėtumėte pateikti daugybę mažų sąnaudų, savanoriško pasirinkimo galimybių.
Apsvarstykite tokias išmokas kaip vėžio priežiūra, ligoninių kasų planai, gyvūnų draudimas, papildomas gyvybės draudimas ir invalidumo draudimas.
Būk šaunus su finansiniais privalumais
Tai, kas daugeliui darbuotojų reikalauja, yra stiprus išėjimo į pensiją planas kartu su finansų valdymo priemonėmis, siekiant padėti jiems gauti daugiau pajamų. Todėl jūsų konkurencinio pranašumo planas reikalauja išėjimo į pensiją taupymo su dosniais suderintais kompanijos doleriais. Tada pateikite lanksčią taupomąją sąskaitą arba sveikatos taupymo sąskaitą, kad darbuotojai galėtų išplėsti savo mokestį prieš mokesčius už daiktus, kurių draudimo negalima padengti. Suteikite darbuotojams daugiau perkamosios galios per įmonių nuolaidų programas ir akcijų paskatas.
Investuokite į savo žmonių sėkmę
Pridėkite dar vieną vertingą sluoksnį savo įmonės naudos planui, investuodami į savo įgūdžius ir žinias šioje srityje. Sukurkite įmonės mokymosi centrą ir siūlykite reguliarius mokymų ir tobulinimo kursus, kuriuos moko vietos universitetai ar pramonės ekspertai. Mokestis už dalį studijų įmokų darbuotojams, grįžtantiems į koledžą ar dalyvaujančių sertifikavimo programose. Sutelkkite savo finansinę naudą į paskatas darbuotojams, kurie pasiekia savo tikslus, siūlydami didelį pelną, kad pasiektumėte aukštesnį pramonės lygį.
Pateikite daugiau darbo ir gyvenimo balanso
Ką daugelis darbuotojų ieško, yra galimybė dirbti neįtikėtinai darbdaviui, kuris supranta, kad svarbu turėti gyvenimą už biuro ribų. Stiprus darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros programa gali apimti prieigą prie vietinio gyvenimo būdo paslaugų (sauso valymo, treniruoklių, kavinių), taip pat lanksčią tvarkaraštį, leidžiantį tėvams ir globėjams sugebėti valdyti savo laiką. Nuotolinis darbas taip pat yra gražus perversmas, ir sugebėjimas priversti naminius gyvūnėlius ir vaikus dirbti, kai reikia, taip pat malonu. Bent jau turėdamas daug darbuotojų, turėsite turtingą mokamą atostogų laiką.
Vadovaudamiesi pirmiau nurodytomis gairėmis, jūsų įmonės nauda taps labai konkurencinga ir kreipėsi į daugybę darbuotojų, todėl jūsų gyvenimas būtų lengvesnis.