5 žingsniai kuriant stiprius kompensavimo planus su išmokomis darbuotojams
Bet kurioje pramonės šakoje tvirta praktika, skirta pritraukti labiausiai kvalifikuotus darbuotojus, sumažina darbuotojų naudą, siekiant sustiprinti kompensacijų paketą. Kuriant patrauklų kompaktinių plokštelių planą, kuris siūlo ne tik sąžiningą atlyginimą, bet ir įvairius privalumus, bet kuri organizacija gali padėti išvengti konkurencijos. Visapusiškose darbuotojų pašalpų paketuose dažniausiai priskiriamas didelis mokamas atostogas iš darbo, dantų, vizija, sveikatos priežiūra, trumpalaikių ir ilgalaikių invalidumo draudimas, gyvybės draudimas, pensijų kaupimo planai ir lanksčios išlaidų sąskaitos.
Remiantis "PayScale" 2017 m. "Kompensacijų geriausios praktikos ataskaita", 44 proc. Darbdavių mano, kad jie gerai atlieka savo darbuotojų mokėjimą, tačiau tik 20 proc. Darbuotojų jaučia tą patį. Daugelis darbdavių ketina patobulinti savo kompensavimo strategiją, bet tai gali būti brangu visiems. Kuriant darbuotojų išmokų programą, apimančią keletą prieinamų ir lanksčių išmokų variantų, galima kompensuoti šias išlaidas, tačiau vis dar patraukli talentams.
Štai keli žingsniai, kuriuos jūsų organizacija gali imtis norint pagerinti jūsų kompensavimo plano struktūrą ir tvarumą bei išmokas darbuotojams.
Kaip kartu sudominti patrauklių išmokų darbuotojams paketą
Patrauklių darbuotojų išmokų paketo sukūrimas gali atlikti daug bendrovių atliekamų tyrimų, tačiau galų gale atsipirks. Raktai yra nustatyti, kokios naudos šiandien yra, ir kokie darbuotojai turi arba nori labiausiai nuo savo darbdavio.
Šiame straipsnyje jūs sužinosite, kaip teoriją paversti veiksmais, kuriuos galima imtis.
1. Sužinokite pramonės standartus
Pirmas dalykas, kurį turite padaryti, yra išmokti pramonės, kurioje veikia jūsų įmonė, standartai. Tai reiškia, kad turėtumėte sužinoti, ką jūsų konkurentai savo darbuotojams siūlo savo išmokų paketui.
Tai gali būti padaryta kalbėdami su savo įmonės darbuotojais, kurie atvyko pas jus iš konkurento arba kalbėdami su kolegomis, kurių jūs žinote iš kitų bendrovių. Naudokitės kelių dabartinių atlyginimų apklausų duomenimis, kad ištirtumėte, kokie susiję paskirstymo rodikliai ir pranašumai jūsų rinkoje. Peržiūrėkite savo pasiūlymus dėl naudos, naudodami agentą, gerai žinomą apie jūsų lauką.
2. Ieškokite atsiliepimų iš dabartinių ir išeinančių darbuotojų
Taip pat svarbu, kad ieškote atsiliepimų iš dabartinių darbuotojų. Tai gali būti padaryta išsiųsdama trumpus elektroninio pašto tyrimus, kuriuose klausia, ką jie labiausiai mėgsta apie įmonės naudos programą ir to, ko trūksta. Kitas metodas yra vidinė darbuotojų įtraukimo sistema, pagal kurią vertinamas darbuotojų interesas gauti išmokas. Biometrinė informacija taip pat gali padėti jums suvokti, kokios naudos yra ir kokie nėra naudingi.
Jūs taip pat turėtumėte kalbėtis su visais darbuotojais, kurie išeina iš jūsų įmonės, nesvarbu, ar jie išeis į pensiją, ar dirbs kažkas kitas. Pokalbio išvykimo metu ši tema turėtų būti aptariama, kad galėtumėte įvertinti, kodėl jie išeina, ir jei tai yra dėl siūlomų išmokų paketo, kurį šiuo metu siūlote darbuotojams.
3. Darbas su išmokų konsultantu
Šiomis dienomis įmonės vis labiau linkusios dirbti su naudos konsultantu, siekdamos sudaryti veiksmingą paketą.
Išmokų konsultantas taps jums tinkama kryptimi, atsakys į visus jūsų klausimus ir net sukurs paketą, atitinkantį jūsų darbuotojų poreikius. Kadangi jie laikomi ekspertu ir dirba su daugeliu jūsų konkurentų, jie turi papildomą įžvalgos lygį, kurio neturite. Paklauskite mažiausiai dviejų variantų naudos paketuose, dėl kurių gali balsuoti jūsų darbuotojų komitetas.
4. Įsitikinkite, kad teisiniai reikalavimai atitinka esminius darbuotojų pašalpas
Rinkoje randami privačios sveikatos draudimo planai turi pasiūlyti tokį patį pagrindinį darbuotojų naudą visiems jūsų įmonėje. Šie planai turi apimti neatidėliotiną sveikatos priežiūrą, hospitalizavimą, ambulatorinę priežiūrą, motinystės ir naujagimio globą, psichinę sveikatą ir narkomaniją, receptus, reabilitaciją, laboratorines paslaugas, vaikų priežiūros ir sveikatingumo paslaugas.
Tai gali šiek tiek pasikeisti, nes JAV sveikatos priežiūros reforma tęsiasi, todėl būtinai turėsite tam tikrą lankstumą siūlomuose planuose. Nustatyti įmokos ir premijos gali būti patrauklios darbuotojams, norintiems gauti sveikatos priežiūros draudimą.
5. Suteikti išmokas darbuotojams kompensavimo pasiūlymuose
Kitas žingsnis siekiant sustiprinti savo kompensacijų paketus kandidatams - perduoti šį paketą svarstant kompensaciją tuo metu, kai pratęsiate darbo pasiūlymą. Atlikite tai raštu ir pateikite informaciją apie savo darbuotojų išmokų svetainę ir spausdintas brošiūras.
6. Sukurkite Patrauklių išmokų darbuotojams paketą
Išmokų paketas turi būti patrauklus kandidatui pažvelgti, o ne tik popieriaus lape su užrašytais žodžiais. Vietoj to įsitikinkite, kad dokumente yra paveikslėlių, diagramų ir lentelių, kad kandidatas gautų daugybę informacijos apie visas įmonės teikiamas pranašumus.
7. Įtraukti privalumų aprašą į pareigybių aprašymus ir reklamą
Kiekvieną kartą, kai jūsų įmonė paskelbia naują darbo vietą darbo biržoje arba jos karjeros puslapyje, įsitikinkite, kad darbo aprašyme pateikiama šios pozicijos turimos naudos paketo apžvalga. Tai neturi būti nuodugnus aprašymas, tačiau jis turėtų perteikti tai, kas bus prieinama, kad būtų kreipiamasi į jūsų tikslinius talentus.
8. Kaip aptarti išmokas interviu
Kai apklausiate kandidatą, įsitikinkite, kad išmokų paketas yra diskusijos dalis. Tai padės kandidatui sužinoti daugiau apie jūsų įmonę, poziciją ir tai, ką turėsite pasiūlyti. Nauda turėtų būti aptarta pirmame interviu, kai jūsų interviuotojas suteikia kandidatui įmonės apžvalgą ir turimą darbą. Jūs iš tikrųjų galite išeiti apsvarstyti išmokų paketą, o ne atlyginimą šiuo metu.
9. Išsaugoti darbuotojus su privalumais
Jei kuris nors iš jūsų darbuotojų ketina palikti bendrovę už kitose vietose esančias pareigas, turite jiems pranešti, kad gautos naudos yra antraeilis. Pagal "Colonial Life" 73 proc. Darbuotojų teigia, kad labai svarbu suprasti, kokią naudą jie turi. Tame pačiame tyrime 37 proc. Darbuotojų nori gauti informaciją apie jų naudą, kurią jie gali suprasti.
Kaip bendrovė, turėtumėte kuo veiksmingiau bendrauti su turimais privalumais. Nesvarbu, ar tai apima naujienų biuletenį ar informacinę brošiūrą, ar seminaro organizavimą darbuotojams; įsitikinkite, kad jūsų darbuotojai žinotų, ką jie turi.
Trumpai tariant, įmonės savo pramonėje gali pritraukti kai kurių geriausių talentų, siūlančios tvirtą kompensavimo paketą, į kurį įeina įvairios išmokos. Kai atliksite savo pranašumų peržiūrą ir nustatysite, kad jas reikia atnaujinti, įsitikinkite, kad tai yra greitas procesas, apimantis dabartinius ir būsimus jūsų darbuotojus.
* Atnaujinta 2017 m. Kovo 31 d. Tess C Taylor