Siūlo šiuos komponentus pritraukti ir išlaikyti geriausius darbuotojus
Pasirinkto darbdaviai pateikia išsamią darbuotojų išmokų paketą, skirtą pritraukti ir išlaikyti darbuotojus. Be konkurencinio darbo užmokesčio , darbuotojo išmokų paketas yra standartinė ir tikėtina - visos darbuotojų kompensacijų paketo dalis.
Mažesni darbdaviai paprastai teikia mažiau komponentų darbuotojų išmokų paketui, o kartais ir jokios naudos. Tačiau didžioji dauguma įmonių ir beveik visi viešojo sektoriaus vyriausybės darbdaviai teikia daugybę išmokų darbuotojams.
Mažoms įmonėms, kurios auga ir plečiasi, reikia planuoti kruopščią darbuotojų išmokų įsisavinimo etapą, kad, augdami, toliau pritrauktumėte ir išlaikytumėte talentą, kurio reikia tolesniam augimui ir plėtrai. Darbdaviai gali išplėsti šį darbuotojų išmokų paketą, nes leidžia ištekliai.
Su beveik neribotą potencialių išmokų darbuotojams įvairovę, išvardytų skyriuje " Ar gaunate geriausias išmokas iš jūsų naudos?" , darbdavys gali pritaikyti darbuotojo išmokų paketą pagal jo darbuotojų poreikius ir pageidavimus.
Tai patrauklios darbuotojų išmokų paketo sudedamosios dalys . Jokie įstatymai nereikalauja, kad darbdavys pasiūlytų šias savanoriško darbuotojo išmokas. Tačiau yra keletas priežasčių, susijusių su įdarbinimu, išlaikymu ir darbuotojų pasitenkinimu .
01 Sveikatos draudimas - tai visapusiškų išmokų darbuotojams rinkinys
Sveikatos draudimas žymi darbdavį pasirinktu darbdaviu, kai pageidaujami kandidatai pasirenka darbo galimybes. Jei šiuo metu galite sau leisti pasiūlyti tik vieną darbuotojo naudą, naudok sveikatos draudimą darbuotojams ir jų šeimoms. Jie bus dėkingi.
02 mokamas laikas nuo darbo
Bendras darbuotojų pašalpų paketas nebus baigtas, jei darbdavys nemokės atostogų iš darbo. Kaip darbuotojo išmokų paketo dalis, darbdaviai teikia daugybę galimybių mokamam atostogoms.
Darbdaviai teikia įvairias dienų skaičių, kurie yra klasifikuojami taip, kad būtų prasminga darbdaviui ir darbuotojams. Išmokų atlyginimo tipai, kurie reguliariai pateikiami darbuotojų išmokų paketuose, yra šie:
- Mokamos atostogos
- Apmokamos atostogos dienos
- Mokamos ligos dienos
- Mokamos asmeninės dienos
- Mirties bausmė arba laidojimo palikimas
Dėl priežasčių, kurios apima paprastumą, darbuotojų nenorą atsiskaityti už atostogas ir norą elgtis su darbuotojais, tokiais kaip protingi suaugusieji, vis daugiau darbdavių stengiasi pasinaudoti "Paid Time Off" politika, kuri pašalina atskirą mokamą atleidimą nuo klasių, pvz. atostogos .
03 Trumpalaikis invalidų draudimas padidina išmokas
Tai suteikia svarbią apsaugą darbuotojams, kurie negali dirbti trumpuoju laikotarpiu. Jūs norite įtraukti trumpalaikį invalidumo draudimą į savo darbuotojų pašalpų paketą.
04 Ilgalaikis invalidumo draudimas suteikia darbuotojams saugų tinklą
Ilgalaikis negalios draudimas (LTD) - tai draudimo polisas, kuris apsaugo darbuotoją nuo prarastų pajamų tuo atveju, jei jis negali dirbti dėl ligos, sužalojimo ar nelaimingo atsitikimo ilgą laiką.
Kai kurie skaičiavimai rodo, kad vidutinis ilgalaikio negalios turintis darbuotojas praleidžia 2,5 metų darbo. Kiti mano, kad darbuotojas turi po penkis tikimybes tapti neįgaliaisiais ir negali dirbti tam tikrą laiką.
Ilgalaikis invalidumo draudimas yra vienas iš svarbiausių darbuotojų išmokų paketo dalių.
05 Dantų draudimas yra komponentas išmokų darbuotojams paketo
Dantų draudimas dažnai yra prieinamas iš darbdavio sveikatos draudimo vežėjo dėl sumažintų tarifų. Apsvarstykite galimybę pasiūlyti dantų draudimą kaip patrauklios išmokos darbuotojams išmokų paketą.
06 Vision Insurance
"Vision Insurance" moka darbuotojams reguliarius vizijos egzaminus ir moka už korekcinės įrangos kainą.
"Vision" draudimas yra pageidaujama išmokų darbuotojams dalis, kuri kartais teikiama per jūsų sveikatos draudimo išmokų teikėjo draudimo paketą.
07 gyvybės draudimas priduria, kad darbdaviui suteikiama nauda darbuotojams
08 401 (k) arba kitas darbuotojų išėjimo į pensiją planas
Pagal "Watson Wyatt Worldwide" tyrimą, susijusį "Human Capital Edge": 21 žmonių valdymo praktika, kurią jūsų įmonė turi įgyvendinti (arba vengti) maksimaliai padidinti akcininkų nuosavybės vertę , įmonės, kurios pabrėžia geresnes darbuotojų pašalpų paketas, ir jas naudoja, siekiant pritraukti ir išlaikyti aukštos kvalifikacijos darbuotojus pridedant 7,3% papildomo pelno iki jų pabaigos. Sužinokite daugiau apie 401 (k) kaip patrauklios darbuotojų išmokų paketo komponentą.
09 Sveikatos priežiūros lanksčios išlaidų sąskaitos (FSA)
FSA planas leidžia darbuotojams mokėti už tam tikras neatlygintinas sveikatos priežiūros ir išlaikomos priežiūros išlaidas su priešmokestiniais doleriais. Lankstumo planas yra pageidautina jūsų darbuotojų išmokų paketo dalis.
10 Atsisakymas: prašome atkreipti dėmesį
Susan Heathfield deda visas pastangas, kad pateiktų tikslius, įprastuosius, etinius žmogiškųjų išteklių valdymo, darbdavių ir darbo patarimus šioje svetainėje ir susietų su šia svetaine, tačiau ji nėra advokatas ir svetainės turinys, o autoritetingas, nėra užtikrintas dėl tikslumo ir teisėtumo ir neturi būti suprantamas kaip teisinė konsultacija.
Svetainėje yra visame pasaulyje veikianti auditorija, o užimtumo įstatymai ir įstatymai skiriasi priklausomai nuo valstijos, valstybės ir šalies, taigi svetainė negali būti galutinė visose jūsų darbo vietose. Kai kyla abejonių, visuomet ieškokite teisinių patarimų ar pagalbos iš valstybės, federalinių ar tarptautinių vyriausybės išteklių, kad jūsų teisinis aiškinimas ir sprendimai būtų teisingi. Šioje svetainėje pateikiama informacija skirta tik rekomendacijoms, idėjoms ir paramai.