HSA paaiškinimas ir tinkamumas
Kas yra HSA?
HSA yra vartotojų sveikatos priežiūros paskyros tipas. HSA yra sveikatos priežiūros aprėpties modelis, sukurtas po "Archer MSA", kuris atsirado, kai prezidentas Bušas pasirašė Medicare modernizavimo įstatymą 2003 metais.
Tai paskyros tipas, leidžiantis žmonėms sutaupyti kvalifikuotų medicininių išlaidų nemokamai.
HSA yra atvira visiems, kurie yra įtraukiami į kvalifikuotą didelio išskaitymo sveikatos planą (HDHP) . Sąskaitos lėšos yra įmokėtos į sąskaitą nemokamai. Pinigai HSA gali kauptis sąskaitoje ir uždirbti palūkanas. Kai sąskaitos turėtojas turi kvalifikuotus medicininius mokesčius, tas asmuo turėtų atšaukti šiuos mokesčius nemokamai už šias išlaidas. Kai kurios rūšies kvalifikuotų medicininių išlaidų, į kurias mokama sąskaita, naudojamos kartu su išskaitymais, bendro draudimo išlaidomis ir išlaidomis. Pinigai sąskaitoje išlieka iš metų į metus ir tik išlaikomi.
HSA priklauso ne asmeniui, o darbdaviams. Bet kokie pinigai, įnešti į sąskaitą, tiek darbdavio, tiek darbuotojo, yra darbuotojo naudojamos už jų tinkamas medicinines išlaidas.
Kas turi teisę gauti HSA?
Darbdaviai, norintys įsteigti HSA savo darbuotojams, taip pat privalo įdarbinti savo darbuotojus į HDHP .
Norėdami gauti HSA, darbuotojai
- Turi būti taikoma per HDHP
- Neturi būti taikoma jokiam kitam sveikatos draudimui
- Negalima naudotis Medicare
- Negalima teigti, kad jis priklauso nuo bet kokios mokesčių deklaracijos
Kiekvienas gali gauti HSA nepriklausomai nuo pajamų. Nepavyko užsiregistruoti HSA dėl minimalių ar maksimalių pajamų.
Kas neturi teisės gauti HSA?
Darbuotojai, turintys bet kurią iš toliau nurodytų dalykų, negali užsiregistruoti HSA: HSA pagal 1 dolerio taisyklę.
- Medicare
- Tricare
- Lanksti išlaidų sąskaita (FSA)
- Sveikatos kompensavimo sąskaita (HRA)
Yra keletas išimčių. Tam tikromis sąlygomis darbuotojai gali turėti HSA su HRA arba FSA.
- Jei HRA ir FSA naudojamos tik regėjimui, dantų gydymui ar prevencinei priežiūrai, o ne medicinos išmokoms, tai gerai sumaišyti kartu su HSA.
- HRA ir FSA gali būti naudojamos medicininėse sąskaitose TIK, kai minimalus metinis atskaitymas yra įvykdytas HDHP.
- HRA, sukurta finansuoti sveikatos priežiūros išlaidas po išėjimo į pensiją, gali būti naudojama kartu su esama HSA.
- Jei esama HRA jau yra įsteigta ir darbuotojas sutinka atsisakyti sveikatos priežiūros kompensacijų tuo laikotarpiu, kai yra indėlis į jų HSA, abu galėtų būti egzistavę vienu metu.
Kas gali prisidėti prie HSA?
HSA įnašus gali teikti darbdavys, darbuotojas arba bendrai įnašas abiejose šalyse. Įnašą taip pat gali atlikti trečioji šalis darbuotojo vardu. Darbuotojai taip pat gali atlikti vienkartinį pervedimą iš savo IRA į savo HSA. Kiekvienas savarankiškai dirbantis asmuo, partneris ar "S-Corporation" akcija nelaikomi įmonės darbuotojais ir negali gauti darbdavio įmokos.
Jie gali atverti HSA, bet tai turėtų būti savarankiškai finansuojama.
Jei darbdavys prisideda prie HSA, jie gali tai padaryti keliais būdais:
- Įnašus galima mokėti mažinant atlyginimus per kavos kavos ploto 125 planą prieš apmokestinimą.
- Darbdavys gali automatiškai padengti įmokas per kavinių planą darbuotojo vardu.
Vis dėlto taikomos tam tikros taisyklės. Jei darbdavys padaro įmoką ar bet kokią įmokos dalį HSA, ši dalis darbuotojui neapmokestinama kaip pajamos ar darbo užmokestis. Be to, įmokos turi būti sustabdytos, kai asmuo yra įtrauktas į bet kurį "Medicare" plano tipą.
Atminkite, kad kai darbdavys pinigus įneša į darbuotojo sąskaitą, visi pinigai laikomi darbuotoju, net jei jie išeina iš įmonės savanoriškai ar savanoriškai.
Asmuo turi sąskaitą ir nusprendžia, kaip pinigai skiriami medicinos išlaidoms ir investuojami, kai dirba kartu su bendrove, ir kai asmuo nebeveikia bendrovės.
HSA ir HDHP įnašo ribos
Šios sumos yra pakoreguotos atsižvelgiant į infliaciją per metus.
HDHP minimalus atskaitymas:
2008:
1100 USD (atskira aprėptis)
2 200 USD (šeimos aprėptis)
2009:
1 150 USD (atskira aprėptis)
2 300 USD (šeimos aprėptis)
HDHP kasmet iš apyvartos (įskaitant atskaitymus ir bendro apmokėjimo) negali viršyti:
2008:
5600 USD (atskira aprėptis)
11 200 USD (šeimos aprėptis)
2009:
5 800 USD (atskira aprėptis)
11 600 USD (šeimos aprėptis)
HSA didžiausia įnašo suma
2008:
2 900 USD (atskira aprėptis)
$ 5,800 (šeimos aprėptis)
2009:
3000 USD (individualus aprėptis)
$ 5,950 (šeimos aprėptis)
Įgijimo įmokos (55 m. Ir vyresni)
2008:
900 USD
2009:
1000 USD
Bet koks HSA įnašas, viršijantis didžiausią įmokų dydį, turi būti panaikintas, priešingu atveju jam taikomas akcizo mokestis. Jei HSA metų suma nebuvo pasiekta, nėra jokių nuobaudų. Visi įnašai yra priskiriami metams, atsižvelgiant į tai, kiek mėnesių darbuotojas yra planuose.
Ar pinigai HSA gali būti naudojami niekam kitam?
Į HSA sumokėta suma turi būti naudojama kvalifikuotoms išlaidoms, susijusioms su HDHP. Įplaukos už išlaidas turėtų būti laikomos saugioje vietoje. Jei darbuotojas turi atšaukti HSA pinigus, jis yra panašus į nuobaudas už pasitraukimą iš IRA prieš jo terminą. Panaikinta suma yra apmokestinama pajamų mokesčiu, pridėjus 10% baudą. Palyginkite FSA su HSA.
Kas gali prisidėti prie HSA?
HSA įnašus gali teikti darbdavys, darbuotojas arba bendrai įnašas abiejose šalyse. Įnašą taip pat gali atlikti trečioji šalis darbuotojo vardu. Darbuotojai taip pat gali atlikti vienkartinį pervedimą iš savo IRA į savo HSA. Kiekvienas savarankiškai dirbantis asmuo, partneris ar "S-Corporation" akcija nelaikomi įmonės darbuotojais ir negali gauti darbdavio įmokos. Jie gali atverti HSA, bet tai turėtų būti savarankiškai finansuojama.
Jei darbdavys prisideda prie HSA, jie gali tai padaryti keliais būdais:
- Įnašus galima mokėti mažinant atlyginimus per kavos kavos ploto 125 planą prieš apmokestinimą.
- Darbdavys gali automatiškai padengti įmokas per kavinių planą darbuotojo vardu.
Vis dėlto taikomos tam tikros taisyklės. Jei darbdavys padaro įmoką ar bet kokią įmokos dalį HSA, ši dalis darbuotojui neapmokestinama kaip pajamos ar darbo užmokestis. Be to, įmokos turi būti sustabdytos, kai asmuo yra įtrauktas į bet kurį "Medicare" plano tipą.
Atminkite, kad kai darbdavys pinigus įneša į darbuotojo sąskaitą, visi pinigai laikomi darbuotoju, net jei jie išeina iš įmonės savanoriškai ar savanoriškai. Asmuo turi sąskaitą ir nusprendžia, kaip pinigai skiriami medicinos išlaidoms ir investuojami, kai dirba kartu su bendrove, ir kai asmuo nebeveikia bendrovės.
HSA ir HDHP įnašo ribos
Šios sumos yra pakoreguotos atsižvelgiant į infliaciją per metus.
HDHP minimalus atskaitymas:
2008:
1100 USD (atskira aprėptis)
2 200 USD (šeimos aprėptis)
2009:
1 150 USD (atskira aprėptis)
2 300 USD (šeimos aprėptis)
HDHP kasmet iš apyvartos (įskaitant atskaitymus ir bendro apmokėjimo) negali viršyti:
2008:
5600 USD (atskira aprėptis)
11 200 USD (šeimos aprėptis)
2009:
5 800 USD (atskira aprėptis)
11 600 USD (šeimos aprėptis)
HSA didžiausia įnašo suma
2008:
2 900 USD (atskira aprėptis)
$ 5,800 (šeimos aprėptis)
2009:
3000 USD (individualus aprėptis)
$ 5,950 (šeimos aprėptis)
Įgijimo įmokos (55 m. Ir vyresni)
2008:
900 USD
2009:
1000 USD
Bet koks HSA įnašas, viršijantis didžiausią įmokų dydį, turi būti panaikintas, priešingu atveju jam taikomas akcizo mokestis. Jei "HAS" metų suma nebuvo pasiekta, nėra jokių nuobaudų. Visi įnašai yra priskiriami metams, atsižvelgiant į tai, kiek mėnesių darbuotojas yra planuose.
Ar pinigai HSA gali būti naudojami niekam kitam?
Į HSA sumokėta suma turi būti naudojama kvalifikuotoms išlaidoms, susijusioms su HDHP. Įplaukos už išlaidas turėtų būti laikomos saugioje vietoje. Jei darbuotojas turi atšaukti HSA pinigus, jis yra panašus į nuobaudas už pasitraukimą iš IRA, kol jis nėra nustatytas. Panaikinta suma yra apmokestinama pajamų mokesčiu, pridėjus 10% baudą.