Suteikiant daugiau naudos darbuotojams, neturintiems mokesčių atsakomybės
Kiekviena bendrovė ieško būdų, kaip padidinti savo darbuotojų pašalpų paketą, nepadarius išlaidų už išlaidas. Daugelis tikisi rasti būdų taupyti pinigus. Norint pateikti didžiausią bendrą kompensavimo strategiją, čia pateikiamas 10 didžiausių neapmokestinamų privalumų, kuriuos norite pridėti prie paketo, sąrašas.
1. Įmonės automobiliai
Jei jūsų įmonė siūlo darbuotojams naudoti laivyną, jūs galite atskaityti metinių mokesčių ataskaitų rida. Darbuotojai nieko nekainuoja dėl šios naudos, ir jiems visiškai neapmokestinama. Vienintelis tikrasis klausimas kilo, kai atsižvelgiama į didžiulį mokestį, sumokėtą už automobilio degalų tiekimą benzinui, kurį galima kompensuoti naudojant degalų nuomos programą.
2. Įmonė pateikia įrangą
Kita nauda, kuri neapmokestinama darbuotojams, yra bendrovės teikiama įranga, tokia kaip elektronika, mobilieji įrenginiai ir kitos technologijos. Daugelis darbuotojų naudojasi naujausia programine ir technine įranga, ypač tais, kurie dirba išorėje.
Tai ne tik neapmokestinama nauda, bet ir įmonės mokesčiai gali būti reikalaujami kaip nusidėvėjimas per 1-4 metus nuo pirkimo datos.
3. Dažniausiai skrajučių bilietai ir kelionės taškai
Darbuotojams, kurie turi keliauti verslo tikslais, yra keletas neapmokestinamų lengvatų, kurias jie gali mėgautis. Galima dalyvauti dažnuosiuose lėktuvo mylių programose, suteikiant bendrovei ir darbuotojams nemokamas lėktuvų mylių būsimoms kelionėms ir nuolaidoms.
Viešbučių tinklai siūlo atlygio programas, kurios leidžia darbuotojams kaupti dovanas kortas ir nemokamai apsistoti viešbutyje.
4. Komunikacijos sąskaitos
Jei darbuotojai savo darbo vietoje privalo pateikti savo mobilųjį telefoną, interneto paslaugą ar kitą komunikacijos sprendimą, bendrovė kas mėnesį gali jas visiškai atlyginti nemokamai. Tačiau šie daiktai turi būti naudojami tik verslui, o ne asmeniniam naudojimui, priešingu atveju darbuotojas negali reikalauti, kad jų namų biure būtų naudojama mokesčių deklaracija.
5. Maitinimas ir apgyvendinimas
Pagal IRS taisykles, kai darbdaviai teikia apgyvendinimą ir maitinimą kaip darbo sąlygų ar darbuotojų renginių dalį, tai yra neapmokestinama išmoka darbuotojams. Daugelis darbdavių siūlo nemokamą maitinimą, kaip dalį savo sveikatingumo programos, ir tai taip pat neapmokestinama.
6. Kelionės ir stovėjimo išlaidos
Daugelis darbuotojų turi dirbti kiekvieną dieną iš didelių atstumų, todėl IRS leidžia iš anksto apmokestinti iki 125 USD per mėnesį viešajam transportui, dvigubai daugiau nei už automobilių stovėjimo aikštelę, ir bendrą neapmokestinamą išmoką abiem reikmėms. Įmonės, teikiančios nemokamą automobilių stovėjimo aikštelę ir transportavimą darbuotojams, neturi mokėti mokesčio už šią išmoką.
7. Priklausomos paramos tarnyba
Kai darbuotojai yra priversti rūpintis išlaikytiniais ar senėjančiais šeimos nariais, dalis jų priklausomų globos išmokų kiekvienais metais yra neapmokestinama.
Tai paprastai yra maždaug 5000 JAV dolerių per metus priklausomos priežiūros plano.
8. "Corporate Wellness" programos
Vadovaujančios įmonės supranta, kaip svarbu išlaikyti sveiką darbo jėgą, todėl įmonės sveikatingumo programos yra populiarus pasirinkimas. Tai ne tik neapmokestinama nauda, bet ir gali sumažinti draudimo įmokas laikui bėgant.
9. Negrynosios premijos ir "Swagger"
Įmonės, kurios nori maksimaliai padidinti savo skatinimo programas, tačiau jos vis dar neapmokestinamos, gali išduoti darbuotojams nemokamas dovanų korteles ir firminius prizus. Pavyzdžiui, vietinių restoranų ir sporto renginių, marškinėlių, skrybėlių ir kostiumų dovanų sertifikatai. Darbuotojai juos myli ir jie niekam nepadeda.
10. Verslo mokymasis ir tobulinimas
Gerai išsilavinusios ir apmokytos darbo jėgos yra stipri ir produktyvi.
Todėl viena iš geriausių nemokamų privalumų, kuriuos bendrovė gali pasiūlyti, yra darbuotojų mokymosi ir tobulinimo programa, skirta įgyti daugiau įgūdžių. Mokestis už mokslą taip pat neapmokestinamas iki tam tikros sumos kiekvienais metais.