Asmeninis turtas padeda karjeros valdymui
- Didesnis lankstumas sprendžiant, kokius darbo pasiūlymus ar darbo užduotis priimti
- Pridėjo pagarbą iš savo viršininkų
- Draudimas nuo darbo užmokesčio mažinimo ar nedarbo
Tai įdomus verslo kultūros aspektas, kaip aptarta smulkiau toliau.
Padidėjęs lankstumas: kalbant apie darbo pasiūlymus ir darbo užduotis, pinigų derybas suteikiant jums galimybę pasakyti ne. Su dideliu taupymo fondu galite sau leisti atsisakyti galimybių, kurios jums nepakenks, tačiau pelningas atlygis gali būti. Finansų rašytojo Randallo Laino žodžiai ( "Pensilvanijos universiteto absolventų žurnalas, 2010 m. Lapkričio mėn. / Gruodis" interviu "Pensilvanijos dienraštis" ), "Man pinigai yra tik laisvė daryti tai, ko nori".
Kita vertus, jei neturite pakankamai sutaupytų lėšų, jūsų galimybės yra labiau ribotos. Sunku atmesti didelę mokamą padėtį, nesvarbu, kokie yra nepritekliai. Taip pat bus itin rizikinga atsispirti savo vadovų reikalavimams, kurie atrodo nepatrauklūs ar nepagrįsti.
Pridėta pagarba: pinigai taip pat kalba taip, kad beveik visada darbuotojas, kuris, kaip manoma, turi didelį turtą, uždirba žymiai daugiau pagarbos iš savo viršininkų, visi kiti yra lygūs, nei tie, kurie to neturi.
Kodėl? Tai yra įdomi vadybos psichologijos pamoka.
Darbuotojui, kuris, atrodo, reikalauja darbo, ypač jei jis gali būti traukiamas į finansų krizę, jį prarandęs, yra lengvas ženklas dėl nepagrįstų arba pernelyg didelių reikalavimų, jei toks valdymas yra toks išmestas. Šioje pozicijoje dirbantis darbuotojas negali sau leisti grįžti, taigi rizikuoja netinkama veiklos rezultatų peržiūra ar net atleidimas iš darbo.
Vadovybė perduoda tokį asmenį pernelyg dažnai.
Kita vertus, pinigai užmezga darbuotoją, kuris, kaip žinoma, turi turtingą finansinį turtą. Toks žmogus tikrai turi galimybę pasakyti "ne" ir grįžti prie nepagrįstų užsakymų. Tuo tarpu valdymas paprastai numato, kad toks darbuotojas nėra įdarbintas ar įmonei. Pagal finansinę pagalvėlę, kurią suteikia didelis taupymo fondas, toks žmogus gali atsikratyti nepageidaujamos padėties, su kai kuriais sunkumais. Vadinasi, vadovybė yra mažiau linkusi smarkiai stumti prieš gerbiamą turtingą darbuotoją, o ne prieš tą, kuris nėra.
Karjeros draudimas: atsižvelgiant į riziką , kad bus nukentėjęs nuo atleidimo iš darbo , sumažintas priemokų sumažinimas arba stacionarus darbo užmokesčio sumažinimas (pvz., Kai gamintojai staiga nukentėjo dėl naujų grąžinimo už naudojimąsi įmonės infrastruktūra), turėdamas pakankamą taupymo lygį, draudžiama nuo asmeninis finansinis stresas, kurį gali sukelti kitaip.
Daugelis ilgalaikių įmonių darbuotojai tampa savarankiškai dirbančiais verslininkiais dėl atleidimo iš darbo ar karjeros žlugdymo iš dabartinių darbdavių ir nustatę, kad dėl amžiaus jie turi ribotas galimybes tinkamai persikvalifikuoti kitur.
Turėdami pakankamai lėšų, galite sulėtinti tokius perėjimus ir, jei reikia, suteikti pradinį kapitalą naujoms įmonėms.
Būkite atsargūs, tačiau: kaupiasi didelis finansinis turtas, reklamuojantis šį faktą (subtiliai, bet aiškiai) vadovybei, nesuteikia jums kartelio blanche tapti slacker. Jūsų pinigai derinami tik tuo atveju, jei jūs ir toliau vykdysite aukštą lygį, taigi jūsų darbdaviai bus ypač susirūpinę dėl jūsų paslaugų praradimo, jei jie netinkamai elgsis su jumis.
Tuo tarpu atkreipkite dėmesį į karjeros priežastis periodiškai keisti darbo vietas . Panašus poveikis gali būti pasiektas tam tikromis aplinkybėmis, reguliariai ieškant naujų ir geresnių galimybių kitur.
Karjeros strategija. Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl karjera pradedama teikti finansinių paslaugų sektoriuje, yra aukštesnio nei vidutinio darbo užmokesčio lygis, palyginti su daugeliu kitų darbdavių.
Pinigai derasi, kai atliekate taupymą, o ne išlaidas, kad papildomai moka savo didžiausią prioritetą. Be to, pasinaudokite savo įmonės investavimo patirtimi, kad išnaudotumėte taupymą naudingiausiu būdu, o taip pat svarbu, kad galėtumėte gerai susipažinti su investicijų ir finansinio planavimo detalėmis (jei nesate tokių karjeros takų).
Deja, pernelyg daug finansų rinkose dirbančių asmenų uždirba nepasiekia šių pamokų. Skaičius leis jų išlaidas išplėsti, kad atitiktų jų pajamas, todėl netgi ekstremaliomis aplinkybėmis sunku sugadinti taupius ir brangus skonį. Ironiška, kad jie neteisingai vadovavo savo karjerai, kad jų aukštosios darbo užmokesčio darbuotojai juos įkalintų, o ne suteiktų jiems finansinę laisvę. Negalima patekti į šią spąstus. Atminkite, kad pajamos nėra turtas (žr. Mūsų diskusiją apie finansinį turtą ) ir nuolat kyla pavojus nutraukti darbą.
Gynyba prieš kredito patikrinimus: didelis ir vis didėjantis susirūpinimas dėl darbo ieškančių asmenų šiandien yra tas, kad kai kurie darbdaviai naudojasi kredito patikrinimais priimdami sprendimus dėl samdymo. Dėl to, norint gauti savo finansų namus, sumažinant skolą ir didinant santaupas, gali tekti atsirasti skirtumo tarp padėties. Pagrindinė teorija yra ta, kad kandidatai, turintys didelį kreditų skaičių, paprastai yra patikimesni ir patikimi nei tie, kurie turi mažą balą. Šios teorijos galiojimas yra plačiai ginčijamas, tačiau daugelis darbdavių vis dar reikalauja naudoti kredito patikrinimus, kur tai leidžia įstatymai.
Tačiau atkreipkite dėmesį, kad didelių santaupų ir nedidelės įsiskolinimų nebūtinai verčia į aukštą kredito balą. Tarp daugybės FICO kredito balų vertinimo metodikos trūkumų yra ta, kad ji dažniausiai mažina žmonių, kurių skolų istorija yra mažai arba jos nėra.