Geografinio darbo užmokesčio diferencialų paplitimas
Pasak kompensacijos konsultantų "Culpepper" ir "Associates", tarp bendrovių, turinčių darbo vietas daugiau nei vienoje geografinėje vietovėje, geografinės darbo užmokesčio skirtumus naudoja:
- 76% bendrovių, kuriose dirba 100 ir daugiau darbuotojų
- 86% įmonių, kuriose dirba 10 000 ar daugiau darbuotojų
Geografinių mokėjimų diferencialų skaičiavimas
Taip pat "Culpepper" teigimu, bendrovės, turinčios geografinio darbo užmokesčio skirtumus:
- 89% koeficientas vietos darbo užmokesčio tyrimuose
- 38 proc. Vietinės pragyvenimo išlaidos
- 13% infliacijos koeficientas (VKI)
- 3% koeficientas nedarbo arba darbo duomenimis
- 68% koreguoja darbo užmokesčio skirtumus kasmet
- 19% pakoreguoja darbo užmokesčio skirtumus kas dvejus metus
- 4% pakoreguokite darbo užmokesčio skirtumus kas treji metai
Geografinio darbo užmokesčio diferencialų diegimas
Culpepper nurodo tris bendrus geografinio darbo užmokesčio diferencialų įgyvendinimo metodus:
- Skirtingos darbo užmokesčio struktūros skirtingose vietose
- Individualūs bazinių atlyginimų koregavimai
- Papildomos geografinės diferencialinės išmokos
Iš įmonių, turinčių geografinio darbo užmokesčio skirtumus, 75% naudoja pirmąjį metodą. Trečiasis metodas gali apimti pagal formulę orientuotą metodą, pagal kurį darbo vietos nustatymui pridedama procentinė korekcija į darbuotojo bazinį atlyginimą.
Geografinio darbo užmokesčio skirtumai pagal darbo lygį
Geografinio darbo užmokesčio skirtumai siūlomi:
- 38% vadovų
- 77% direktorių ir vadovų
- 87% profesionalų darbuotojų
- 85% valandinių ir neapmokestinamų darbuotojų
Geografinės vietovės nustatymas geografinio darbo užmokesčio skirtumui
"Culpepper" praneša, kad iš geografinių darbo užmokesčio skirtumų turinčių bendrovių naudojami šie geografiniai apibrėžimai:
- Miestai (60% įmonių)
- Valstija ar provincija (20%)
- Platus regionas ar teritorija (20%)
- Šalis (12%)
- Vietos tam tikru atstumu (11%)
- Vietos su panašiomis rinkos palūkanų normomis (24%)
Pirmiau pateikti skaičiai padidina daugiau nei 100% įmonių, kurios naudoja kelis metodus.
Įspėjimas apie Culpepper
"Culpepper" duomenys remiasi 2009 m. 340 darbdavių apklausa, iš kurios 79% yra technologijos, gyvosios gamtos mokslų, sveikatos priežiūros, energetikos ir inžinerijos srityse. Viešosios įmonės sudaro tik 58% atrankos. Nepaisant to, Culpepper apklausos yra plačiai cituojamos.
Apsvarstymai apie geografinio darbo užmokesčio skirtumus
Prieš priimdami darbą įmonei, turinčiai toli nuošalių operacijų, turėtumėte sužinoti, kokia geografinių darbo užmokesčio diferencialų sistema, jei ji yra, ji išlaiko. Tai gali turėti svarbių pasekmių, jei kada nors perkeliate tarp darbo vietų arba planuojate perkelti įmonę. Tarp jūsų pagrindinių rūpesčių turėtų būti:
- Nesvarbu, ar mokėjimo koregavimai yra automatiniai, ar nedelsiant, kai pakeičiate vietas.
- Nesvarbu, ar perėjimas prie mažesnės kainos leidžia automatiškai sumažinti mokestį.
- Kas atsitinka su jūsų mokėjimu po judėjimo, jei jūsų darbo užmokesčio norma buvo suderinta ir nestandartinė.
Be to, situacijose, kuriose jūs važinėjate per valstybės linijas, galite pridėti sunkumų, ypač jei yra didelių pajamų ar darbo užmokesčio mokesčių dydžių, kuriuos vertina atitinkamos valstybės, skirtumų. Apsvarstykite atvejį, kai jūs iš pradžių gyvenote ir dirbsite didesnėmis sąnaudomis, didesnėmis mokesčių sąlygomis, tačiau tada galite priimti perkėlimą į darbo vietą mažesnėmis sąnaudomis, mažesne mokesčių našta.
Šiuo atveju, jei geografinės darbo užmokesčio skirtumus lemia darbo vieta, darbo vietos keitimas, bet ne jūsų namuose gali būti mažinamas darbo užmokestis. Tačiau jūsų pragyvenimo išlaidos nebus mažėjančios.
Iš tikrųjų jūsų bendra pajamų mokesčio sąskaita vis tiek būtų didesnė už valstybės, kurioje gyvenate, procentą. Iš anksto turėtumėte iš anksto nustatyti, ar bendrovė turi išimtis tokiems scenarijams kaip šis.
Taip pat atkreipkite dėmesį, kad dėl to, kad federaliniai pajamų mokesčio tarifai yra vienodi visoje šalyje, dauguma žmonių, kurių mokesčiai yra didžiausi, yra vien dėl to, kad jie gyvena didesnės kainos (taigi ir didesnės darbo užmokesčio) regionuose. Net prieš mokesčius daugelis iš šių žmonių turi žemesnį gyvenimo lygį nei žmonės, esantys kitur gyvenantiems mažesnėse mokesčių eilutėse. Tai dar vienas svarbus dalykas, jei esate atviras gyventi ir dirbti įvairiose vietose.