Scenarijus numeris vienas
Ši bendrovė siūlo įvairias pareigybes, kurios iš esmės yra garbės idėjos, pripažinančios kompetenciją ar darbo stažą, be tradicinių pavadinimų, kurie maždaug atitinka įmonės vadovų hierarchijos reitingą. Pavyzdžiui, per šį rašytojo kadenciją "Merrill Lynch" įmonė sukūrė darbo pavadinimą "direktorius", kuris iš esmės buvo aukštesnis viceprezidento laipsnis.
Direktoriaus pavaduotojas buvo suteiktas pripažįstant puikius rezultatus ilgą laiką. Nenustatyta jokių sunkių ir greitų parametrų, tačiau maždaug dešimt metų, kaip viceprezidentas, atrodė, kad nepakankamas minimalus lygis, kad būtų galima laikyti rimtu kandidatu į direktoriaus pavadinimą.
Direktoriaus skatinimas nebūtinai reiškia didesnės ar svarbesnės organizacijos vadovavimą, o ne vadovauja kažkas, kurio pavaduotojas yra viceprezidentas. Tiesą sakant, daugelis iš minėtų direktorių valdė santykinai mažus štabus; Iš tiesų kai kurie iš jų iš esmės buvo atskiri asmenys, turintys minimalių priežiūros pareigų.
Panašiai didžioji dauguma žmonių, kurie perėjo nuo viceprezidento padėjėjo į viceprezidentą, tai padarė, tuo pačiu išlaikydami tą patį darbą ir uždavę tokias pačias pareigas. Paprastai vienas iš jų paprastai tapo tinkamu šios labai populiarios reklamos tikslais, kai bendrovė baigė nenustatytą metų skaičių ir po to, kai nuolatos gavo aukštos kokybės apžvalgas.
Tuo tarpu pažymėtina, kad iš išorės samdomi asmenys, užimantys viceprezidentą arba lygiaverčiai pavadinimai su kitomis įmonėmis, paprastai tikisi gauti viceprezidento paskyrimą kaip įdarbinimo sąlygą.
Senuoju "Western Electric" AT & T padaliniu (kuris vėliau buvo "Lucent Technologies"), šis rašytojas pamatė panašų pripažinimo pavadinimų sistemą. Visų pirma, ne inžinierius techninis ir profesionalus personalas apskritai laikė informacinių sistemų personalo nario pareigas (ISSM). Keletas ilgalaikių darbuotojų buvo paskirti Informacinių sistemų vyresniaisiais darbuotojais (ISSSM).
Nors šie asmenys paprastai tapo svarbiais dalykų ekspertais ir parodė lyderio savybes tarp jų bendraamžių, tačiau jie vis dėlto paprastai neturėjo jokių oficialių priežiūros institucijų. Tiesą sakant, didžiausias vardas buvo vienintelis išorinis skirtumas tarp jų bendraamžių ir jų.
Scenarijus numeris du
Nagrinėjama darbo grupė, skyrius ar organizacija buvo atnaujinta dėl bet kurios iš daugelio priežasčių. Dėl to jo galva gali gauti atnaujintą pareigybių pavadinimą. Šis scenarijus nėra toks paplitęs kaip pirmasis, bet laikas nuo laiko matomas.
Viena situacija, kurioje galite pamatyti šį variantą, yra susijusi su įmonės susijungimu.
Norint suderinti darbo vietų pavadinimą per susijungusius subjektus, tam tikri įgytos įmonės (arba jaunesnio susijungimo partnerio) darbuotojai gali gauti akivaizdžiai aukštesnius pavadinimus, tačiau nemato nieko kito dėl jų pozicijų.
Be to, išpardavimas mėgėjams pavadinimų tiems, kurių bendrovė buvo įsigyta, gali būti būdas nuraminti nerimą ir popieriaus dėl to, kad jie iš tikrųjų prarado statusą.