Naujausia apklausa atskleidžia labiausiai trokštančias išmokas darbuotojams
Naujausi tyrimai atskleidžia darbuotojų išmokų prašymus ir tendencijas
Darbdaviams, norintiems pritraukti geriausius naujus kolegijos studentus ar aukščiausio lygio kandidatus rinkoje, norėsite atkreipti ypatingą dėmesį į šį straipsnį, nes aptarsime dešimties labiausiai ieškomų darbuotojų naudą, remiantis dabartiniais tyrimais.
Pasak "Human Resource Management Society" (SHRM) ir neseniai atlikto "Colonial Life" jungtinio tyrimo, tai yra darbuotojų nauda, kurią didžioji dauguma karjeros ieškančiųjų reikalauja iš įdarbinimo įmonių 2014 m. Ir vėliau. Jų išvados nėra nenuostabu, nes šiuo metu yra svarbiausia darbo vieta, kuri yra labiausiai subalansuotas darbo gyvenimas. Štai keletas aukščiausių išmokų darbuotojams, kurių prašoma.
# 1 Sveikatos priežiūra ir asmeninė gerovė
Pirmiau aprašyta apklausa parodė, kad įmonės per pastaruosius penkerius metus vis dažniau siūlė darbuotojų viziją, kontraceptiką, psichinę sveikatą, bariatarinę ir lazerinę viziją. Per tą patį laikotarpį įmonėms sumažėjo pensijų draudimo įmokų ir sveikatos kompensavimo susitarimai (HRA), kurie buvo skirti buvusiems darbuotojams. Tai reiškia, kad daugiau darbuotojų ieško darbuotojų pašalpų, kad padengtų savo įkyringesnį nei bet kada gyvenimo būdą.
# 2 Prevencinės sveikatos ir sveikatingumo išmokos
Bendrovės pradėjo mažinti savo sveikatos priežiūros išlaidas, siūlydamos labiau prevencines sveikatos ir sveikatingumo programas darbuotojams.
Šios programos apima sveikatos draudimo priemokų nuolaidas už tabako gaminių nenaudojimą, kasmetinę sveikatos rizikos vertinimą ir nuolaidas dalyvauti sveikatingumo programoje. Įmonės taip pat pradėjo teikti bonusus ar negrąžinamąsias paskatas tiems, kurie tenkina savo sveikatingumo tikslus.
# 3 pensijų ir taupymo planavimas
Visų amžiaus darbuotojų ieškos pensijų taupymo ir planavimo naudos iš savo darbdavių daugiau dabar, nei kada nors anksčiau.
Darbuotojai tampa labiau atsakingi už savo santaupas, todėl darbdaviai per pastaruosius penkerius metus grįš nustatytų įmokų taupymo planų sumą, pašalina sunkumus ir planuoja paskolas. Tai iš esmės reiškia, kad pensijų planavimas ir asmeninės santaupos žemėlapyje vėl yra pagrindinė vertybė darbo vietoje.
# 4 palikite naudą
Nepaprastai svarbi nauda, kurią šiandien ieško darbuotojų, yra atostogų nauda. Pagal SHRM ir Colonial Life tyrimą nuo 2010 m. Iki 2014 m. Bendrovių, siūlančių darbuotojams mokėti atleidimo nuo išmokų planus, skaičius padidėjo 11 procentų. Nepaisant to, įmonių, siūlančių mokėti asmenines nemokamas atostogas, skaičius šiek tiek sumažėjo. Įdomu pamatyti, kaip tai veikia darbo vietos produktyvumą, ir jei galimybė dirbti namuose daro įtaką asmenims skirtų dienų skaičiui.
# 5 lankstus tvarkaraštis
Darbuotojai nori, kad jų darbo grafike būtų daugiau lankstumo. Skirtingai nuo ankstesnių darbuotojų kartos, jaunesni darbuotojai nenori dirbti savo gyvenimo valdymu. Vietoj to jie vis dar nori, kad socialinis ir šeimos gyvenimas nebūtų darbo. Lanksčios grafiko naudos, kurioms labiausiai reikia paklausos, yra "flex days", "work-at-home" galimybės ir lankstūs poslinkiai.
Tai padeda žmonėms maksimaliai išnaudoti savo darbo dienas, išlaikant tinkamą pusiausvyrą tarp darbo ir asmeninio gyvenimo.
# 6 Karjeros plėtra
Tyrimas atskleidė, kad dėl darbo vietoje trūkstamos darbuotojų paklausos karjeros plėtra tampa nauda, kurią bendrovėse šiek tiek mažina. Nors kai kurios bendrovės nerimauja dėl kvalifikuotų darbuotojų stygiaus, ne visi susiduria su tuo pačiu rūpesčiu. Kai kurie darbuotojai vis dar nori būti siūlomi karjeros plėtros privalumai, įskaitant pamokas apie įmonės monetų nominalą ir mokymą lankyti mokymo kursus. Buvo manoma, kad atvirieji kursai ir el. Mokymasis suteikė kai kuriems darbuotojams galimybę išmokti tik tai, ko jiems reikia sėkmingai dirbti.
# 7 "Business Travel Perks"
Kelionė vis dar yra svarbus šiandieninio darbo pasaulio aspektas, todėl darbuotojai ieškodami verslo kelionių naudos kreipdamiesi dėl naujų galimybių.
Darbuotojai nori nuolaidų, ir jie nori būti atlyginami už užsakymą viešbučių kambariuose, taksi važinėti, lėktuvų bilietų ir daug daugiau toli nuo biuro. Darbo ieškantys asmenys ieško bendrovių, norinčių mokėti už savo keliones interviu metu arba mokymui. Tai apima ir galimybę naudotis mobiliuoju telefonu, sumokėtais už kompaniją, kelyje.
# 8 perkėlimo privalumai
Kaip teigia SHRM ir Colonial Life tyrimas, ši naudos kategorija sumažėjo nuo 2010 iki 2014 m. Šiek tiek sumažėjo darbdavių, siūlančių sutuoktinių perkėlimo pagalbą ir laikino perkėlimo įmokas, procentinė dalis. Ne daugelis darbuotojų nori pakeisti savo gyvenamąją vietą naujam darbui ar net likti su kompanija, kuri nusprendė perkelti savo būstinę ar biurus į naują vietą. Persikėlimo išmokas labai vertina darbuotojai, kurie nori pakeisti darbo vietą dėl darbo pasiūlymo.
# 9 Kompensacijos premijos
Bendrovės nuo 2010 iki 2014 m. Smarkiai sumažino kompensacines išmokas, kurias teikia darbuotojai. Šioms išmokoms priskiriami 529 taupymo planai, paskolų premijų planai vadovams, priklausomos priežiūros lanksčios sąnaudų sąskaitos ir aukštojo mokslo studijų pagalba. Bet kokios piniginės išmokos, kurias bendrovė gali pasiūlyti už atlyginimo ribų, yra patrauklus įrankis, kurį galima panaudoti įdarbinant aukščiausio lygio kandidatus.
# 10 Su darbuotojais orientuotos Bendrijos programos
Šiomis dienomis įmonės gali pasiūlyti darbuotojams mažiau bendruomenių programų, bet jie vis dar yra labai linkę jaunesniam ir labiau socialiniam darbuotojui. Tai yra bendruomenės programos, kurioms dažnai priskiriamos įmonės remiamos sporto komandos, vykdomosios klubo narystė, kelionių planavimo paslaugos, pašto / laivybos paslaugos, vietoje atliekamas sausas valymas, dienos priežiūros paslaugos, socialiniai klubai ir kitos galimybės, padedančios darbuotojams atsiskleisti į savo bendruomenes.
Bus įdomu sužinoti, kokius ateinančius kelerius metus atsiras darbuotojų išmokų, kurios auga paklausoje, ir kokios bus kelias. Pirmiau aprašyta apklausa atskleidžia tam tikrus naujausios talentingumo kartos vertybių ir poreikių pokyčius.
Vaizdo kreditas: © md3d - Fotolia.com