Darbuotojams teikiamos išmokos, išleidžiamos iš darbo
Yra nesuskaičiuojama daugybė būdų, kaip vartotojai gali pradėti taupyti savo išėjimo į pensiją metus. Darbuotojai dažniausiai reiškia, kad pasinaudoja grupinių pensijų kaupimo planais, kuriuos siūlo darbdavys. Daugeliu atvejų darbdaviai atitraukia bent dalį dolerių prieš mokesčius, kurie tam skiriami.
Išmokos darbuotojams, skirtos pensijų kaupimo planavimui
Yra keletas finansinių produktų, kurie padeda darbuotojams valdyti savo pinigus ir planuoja išeiti į pensiją.
Labiausiai paplitusios finansinės naudos yra individualūs pensijų susitarimai (IRA), pensijų kaupimo planai ir mokestinės apsaugos anuiteto planai, supaprastintos darbuotojų pensijos (SEP), pelno paskirstymas, apibrėžtos išmokos, darbuotojų nuosavybės teisės į nuosavybę planai (ESOP) ir kiti kvalifikuojami atidėtųjų kompensacijų planai .
Pažiūrėkime į pensijų kaupimo plano pranašumus.
Individualūs pensijų susitarimai (IRA)
Šiuo metu yra keletas tinkamų darbuotojų IRA, tradicinių IRA ir Roth IRA. Abu planai leidžia darbuotojams paskirstyti konkretaus mokestinio atidėjimo laikotarpio sąskaitoje esantį konkretų pelną prieš apmokestinimą. Tradicinė sąskaita skirta darbuotojams iki 70 metų amžiaus 1/2, o "Roth" yra tiems, kurie yra bet kokio amžiaus. IRS nustato tam tikras ribas, kiek darbuotojas gali prisidėti prie bet kurios IRA, remdamasis tam tikrais kriterijais. Darbdaviai taip pat gali suderinti dalį arba visą darbuotojo finansavimą IRA, iki šių IRS patvirtintų ribų.
Senatvės taupymo planai
Dirbantys suaugusieji gali panaikinti išankstinio apmokestinimo užmokestį pensijų planavimui. Pensijų taupymo planas, pvz., 401 (k), leidžia darbuotojams mokėti dalį darbo užmokesčio į atskiras sąskaitas, o darbdaviai taip pat gali prisidėti prie šių planų padidinti investicijas.
401 (k) lėšų paskirstymas, įskaitant pajamas, yra įtraukiamas į apmokestinamas pajamas išėjus į pensiją. Tai vienas iš populiariausių išėjimo į pensiją planavimo variantų, nes jis yra konservatyvus ir lengvai valdomas.
Mokesčių apsaugos anuiteto planai
Kitas būdas atsisakyti išeiti į pensiją yra Mokesčių apsaugos anuitetas arba 403 (b), kuris yra specialiai skirtas viešųjų paslaugų darbuotojams, pavyzdžiui, viešųjų mokyklų mokytojams ir tam tikrų 501 (c) (3) mokesčių neapmokestinamų organizacijų darbuotojams. Darbuotojai ir darbdaviai gali prisidėti prie šio plano.
Supaprastintos darbuotojų pensijos (SEP)
Skirtingai nuo kitų tipų senatvės pensijų planų, supaprastintą darbuotojų pensiją (SEP) finansuoja tik darbdavio įmokos. SEP gali būti naudojamas bet kokio dydžio darbdavio, o lėšos turi būti vienodos sumos visiems darbuotojams, pristatytos mažiausiai vieną kartą planuojamais metais. Darbuotojai investuoja 100 proc. Nuo pirmos dienos.
Pelno pasidalijimas
Daugelis kompanijų vis dar siūlo pelno pasidalijimo programas, papildančias reguliarius pensijų kaupimo planus. Kiekvienais metais, jei bendrovė gauna pelną, šios lėšos gali būti paskirstytos arba kiekvienoje tinkamoje darbuotojų darbo užmokesčio metų pabaigoje, arba skiriamos jų SEP, IRA arba 401 (k) sąskaitai.
Apibrėžtos išmokos
Fiksuota, iš anksto nustatyta finansinė nauda, kurią darbdaviai suteikia reikalavimus atitinkantiems darbuotojams išėjus į pensiją.
Darbdavys nustato tam tikrą procentą darbuotojo pajamų į taupymo sąskaitą, skirtą konkrečiai išeiti į pensiją. Šią sumą kiekvienais metais turi pranešti darbdavys ir ji laikoma apmokestinamomis pajamomis. Negalima painioti su nustatytų įmokų planais, ty tam tikra suma, kurią darbdavys pateikia sveikatos draudimui ir medicinos išlaidoms.
Darbuotojų akcijų nuosavybės planai (ESOP)
Vietoje išmokų pinigais darbdaviai taip pat gali pasiūlyti išeitinių išmokų darbuotojams akcijų nuosavybės planus (ESOP), kurie leidžia darbuotojams per tam tikrus laikotarpius įsigyti bendrovės akcijų pagal dabartines rinkos normas. Kai kuriais atvejais bendrovė gali paprasčiausiai suteikti akcijų nuosavybės teisę už tam tikrą kiekį atsargų arba parduoti atsargas mažesne už viešąją kainą per kiekvieną darbo užmokesčio ketvirtį, kaip kompensacijų derybų dalį.
Kai pradėsite planuoti savo pensinį amžių, akivaizdu, kad yra daug galimybių pašalinti lėšas, kurios gali palaikyti jūsų gyvenimo būdo dešimt ir net dvidešimt metų po to, kai nustosite dirbti. Pasitarkite su savo darbdaviu, kad gautumėte daugiau informacijos apie pensijų taupymo pranašumus, kurie gali būti jums prieinami.