Bendrieji klausimai, į kuriuos darbuotojai klausia apie išmokas
Išmokos darbuotojams gali būti sudėtingas dalykas bet kuriam darbingajam asmeniui, net jei jūs per kelis metus įstojo į juos. Tai yra todėl, kad sveikatos draudimo ir darbuotojų išmokų rinkos nuolat keičiasi. Kasmet atsiranda nauji reikalavimai, sutrumpinamos atviros registracijos datos, ir sunkiau iššifruoti grupinių planų pasirinkimą. Būtent dėl šių priežasčių mes sukūrėme dažniausiai užduodamų klausimų, kuriuos dirba žmonės, sąrašą apie jų išmokas darbuotojams.
Kokie yra bendrieji darbuotojų grupės išmokų tipai, kuriuos galiu gauti?
Darbuotojams teikiamų išmokų tipai beveik neribojami, tačiau dauguma darbdavių privalo užtikrinti minimalų aprūpinimą pagal "Affordable Care Act". Tai paprastai apima sveikatos draudimą, receptų teikimą ir nepilnamečių teikiamas dantų gydymo paslaugas. Visus kitus grupės privalumus siūlo darbdaviai, kurie nori skatinti savo darbuotojų gerovę, todėl juos verta pažvelgti. Tai gali būti standartinė nauda, pvz., Regos priežiūra, santaupos santaupos, lanksčios santaupos, gyvybės draudimas, trumpalaikiai ir ilgalaikiai negalios draudimai, pensijų kaupimo planai, pelno dalis ir kt.
Taip pat yra nemažai savanoriško išmokų planų, kuriuos darbuotojai gali mokėti, tačiau labai mažai grupių normų, įskaitant transporto priemonių ir namų savininkų draudimą, vėžio gydymą, ligonių kompensavimo planus, papildomą gyvybės draudimą, akcijų supirkimo galimybes ir kt.
Galiausiai daugelis naudos, kurią gauna darbuotojai, visiškai apmoka darbdaviai, ir gali būti mokamas atostogas (atostogos, ligos ir asmeniniai), įmonių sveikatingumo programos ir nešiojami treniruokliai, vietinės lengvatos, pavyzdžiui, vaikų priežiūra ir nemokama maitinimas, remiama kompanija renginiai, mokymo ir plėtros programos, mokymas už mokslą ir dar daugiau.
Čia sužinosite apie minimalias privalomas išmokas darbuotojams
Kodėl man reikia prisiregistruoti į išmokas darbuotojams, kai aš esu sveikas?
Gali atrodyti sveikas protas, kad jei sveikas, tai kodėl pirkti sveikatos draudimą? Bet tai yra panašus į galvą, jei aš esu saugus vairuotojas, kodėl pirkti auto draudimą? Pirmiausia pagal ACA vartotojai privalo įsigyti sveikatos draudimą arba dalyvauti sveikatos išlaidų dalijimosi programoje arba jiems bus taikomos mokesčių sankcijos. Antra, sveikatos draudimas suteikia vartotojams galimybę naudotis prevencinėmis sveikatos priežiūros paslaugomis, kurios susiduria su problemomis, kol jie tampa rimta grėsmė sveikatai.
Mažiausiai vartotojams reikia sveikatos draudimo išmokų, kad jiems būtų padengtos katastrofiškos ligos ar nelaimingo atsitikimo atveju, kurie gali lengvai bankrutuoti visiems, kuriems yra viena rimta operacija ar hospitalizacija. Proto ramybė ir pajamų apsauga yra pakankamos priežastys, kad būtų galima pasinaudoti nauda.
Kaip galiu sužinoti, kokios naudos man reikia?
Tai individualus klausimas, pagrįstas jūsų unikaliais poreikiais ir gyvenimo būdu. Kiekvienas asmuo yra atsakingas už savo gerovę, išskyrus nepilnamečius vaikus, kuriems jų tėvai reikalingi. Norėdami geriausiai atsakyti į šį klausimą sau, nustatykite, kokias sveikatos paslaugas jūs tikriausiai dalyvausite ateinančiais metais.
Galite sugrįžti į praeitį, savo sveikatos istoriją, su amži susijusius susirūpinimą keliančius klausimus, susijusius su atranka ir bet kokią esamą medicininę priežiūrą. Jūs žiūrite į kitus veiksnius, pvz., Tai, ką leidžia jūsų biudžetas, atsižvelgiant į mėnesines įmokas ir išlaidas kišenėms.
Ar turite kokių nors specialių sveikatos tikslų pasiekti šiais metais? Galbūt norėsite pasirinkti planą, kuriame būtų įtrauktos nuolaidos, skirtos svorio netekimui, tėvų naudai ar programoms, skirtoms rūkyti. Tada yra teisiniai reikalavimai. Jums reikės sveikatos priežiūros plano, atitinkančio minimalius ACA reikalavimus.
Skaitykite daugiau apie tinkamų jūsų poreikių naudos pasirinkimą čia
Ką daryti, jei aš tiesiog reikia sveikatos priežiūros aprūpinimo mano išlaikymais?
Paprastai rekomenduojama, kad jei jūsų įmonė teikia grupines naudos sveikatai, galite padidinti savo santaupas užsiregistruodami šeimos aprėpties plane.
Tačiau atsižvelgiant į jūsų šeimos dydį, jūsų pajamas ir jūsų vaikų amžių, jums gali būti suteikta nedidelė sveikatos draudimo išmoka. Kai kuriose valstijose dirbantiems tėvams, kuriems reikalinga visuomenės sveikatos priežiūra vaikams, yra turtingos pajamos.
Kada galiu užsiregistruoti į mano darbuotojo išmokas darbe?
Pirmiausia turėtumėte pasikonsultuoti su savo personalo atstovu, kad sužinotumėte, kokios išmokos darbuotojams yra darbuotojams, ir ar jūs turite teisę dalyvauti planuose. Kiekviena organizacija gali turėti taisykles apie laukimo laikotarpius, kol nauji darbuotojai bus tinkami arba kol bus pradėtas kitas atrankos etapas. Tai gali arba galėjo būti paaiškinta jums, kai pirmą kartą buvo pasamdytas, arba informacija gali būti įtraukta į įmonės darbuotojo vadovą.
Bet kuriuo atveju jūsų darbdavys tikriausiai pradės pranešti darbuotojams, kai prasideda ir baigiasi kasmetinis išmokų mokėjimo laikotarpis, todėl atkreipkite dėmesį į šiuos įspėjimus. Tai gali būti jūsų įmonės fiskalinių metų pabaigoje (vasaros pabaigoje) ar netgi metų pabaigoje rengiantis kitoms plano metoms (nuo lapkričio iki gruodžio).
Jei gaunu naujų išmokų, turiu pakeisti sveikatos priežiūros paslaugų teikėjus?
Tai yra bendras nerimas tarp dirbančių žmonių, nes jie paprastai yra susiję su mėgstamiausiu gydytoju ar ligoninių grupe. Geros naujienos yra tas, kad dauguma draudimo bendrovių dirba su dideliais sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų tinklais kiekvienoje valstybėje ir regione. Todėl sveikatos priežiūros planas, leidžiantis apsilankyti tam tikrame gydytojui ar ligoninei, gali baigtis, tačiau jūsų nauja aprėptis leis jums tęsti tokią pat priežiūrą.
Geras būdas išsiaiškinti, prieš registruodamiesi konkrečiu planu, yra aplankyti administratoriaus svetainę ir greitai ieškoti savo sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų. Taip pat galite tiesiogiai paskambinti savo paslaugų teikėjui ir paklausti, ar jie sutinka su draudimo planais, kuriuos siūlote darbe. Daugeliu atvejų jie priims jūsų naują draudimą be jokių problemų.
Ar galiu pakeisti savo darbuotojų atrankos išmokas - jei taip, kaip?
Taip, galite pakeisti savo pranašumus. Yra trys būdai, kuriais sveikatos draudimo narys gali atlikti pakeitimus. Pirmasis yra darbo pasikeitimo metu ir siūloma nauja aprėptis. Apskritai, jūs turėsite tam tikrą dienų skaičių po tinkamumo laikotarpio, kad pakeistumėte savo pranašumus ir užsiregistruote naujame plane. Tai gali skirtis priklausomai nuo darbdavio, bet gali būti per pirmąsias 30-90 dienų darbo vietoje.
Antrą kartą galite keisti išmokų planą per atvirąjį įskaitymo laikotarpį savo darbo vietoje. Bendrovė paprastai paskelbia apie atvirąjį įregistravimo laikotarpį vieną ar du kartus per metus, per kurį visi tinkami darbuotojai gali užsiregistruoti arba iš naujo įtraukti į savo grupės išmokas ateinančiais plano metais. Darbuotojai taip pat gali keisti savo pranašumus, pvz., Pridėti ar ištrinti priklausomą, atnaujinti į planą su mažesniu atskaitymu, pridėti papildomų išmokų ar perjungti planus kartu su.
Trečią kartą jūs galite pakeisti savo išmokų planą, kai jūs arba jūsų sutuoktinis patiria kvalifikuotą gyvenimo įvykį. Kvalifikacinis gyvenimo įvykis gali būti išmokų praradimas dėl darbo pakeitimo ar nutraukimo, priklausomo vaiko mirties gimimo, vaiko priėmimo, santuokos nutraukimo ar santuokos, tapimo JAV piliečiu ir persikėlimo į naują valstybę, kuri neturi Nepasiūlykite savo dabartinio plano. Yra ir kitų lengvinančių aplinkybių, leidžiančių pakeisti išmokas, todėl būtinai pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad gautumėte daugiau informacijos.
Čia galite sužinoti daugiau apie gyvenimo įvykius
Jei mano darbdavys nesiūlo naudos, ko man reikia, kur galėčiau gauti pagalbą?
Nors darbdaviai, turintys 50 ar daugiau darbuotojų, turi turėti prieigą prie įperkamų sveikatos priežiūros išmokų pagal ACA reikalavimus, tai nereiškia, kad pakaktų planų bus pakankamas. Jei atsidursi šiame sunkumoje, yra keletas veiksmų, kuriuos galite imtis.
Pirma, planuokite susitikimą su išmokų administratoriumi savo darbo vietoje ir pasakykite apie savo poreikius. Yra didelė tikimybė, kad įmonė gali susisiekti su savanorišku išmokų teikėju, kuris gali turėti tam tikrų galimybių, kurių reikia norint užpildyti spragas. Arba jums gali būti suteikta teisė apsipirkti už savo pasirinktą planą ir pasinaudoti nustatyto įmokos parinktimi, kuria jūsų darbdavys kiekvienais metais pateikia jums ribotą sumą dolerių, skirtą išmokoms už išmokas.
Antra, galite pasikonsultuoti su valstybės rinkos mainais (jei jūsų valstybė dalyvauja) ir apsipirkti už sveikatos draudimo planus čia. Pateikite šią informaciją savo darbdaviui, kad gautumėte kompensaciją. Priklausomai nuo jūsų pajamų ir šeimos dydžio, taip pat galite gauti valstybės subsidijas, kad padėtų jums sumokėti už sveikatos draudimo įmokas. Arba jūs galite gauti išmokas visuomenės sveikatos srityje, pavyzdžiui, "Medicaid".
Galiausiai galite dalyvauti sveikatos išlaidų dalijimosi programoje arba nuolaidų sveikatingumo programoje, kur galite mokėti fiksuoto dydžio sumą per mėnesį ir gauti paslaugas mažiausiais tarifais. Taip pat yra pigių, savanoriškų privalumų, gaunamų pagal grupes, tokias kaip dantų ir regėjimo priežiūra, receptai ir dar daugiau. Tai gali sumažinti poveikį biudžetui.
Jei aš dirbu mažiau nei visą darbo dieną, ar galiu vis tiek gauti naudos iš darbdavio?
Vis daugiau darbdavių pripažįsta, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taip pat reikia sveikatos priežiūros paslaugų. Atsižvelgiant į jūsų įmonės politiką dėl šios priežasties, galite gauti išmokas grupės sveikatai, jei dirbate mažiau nei standartinė 40 valandų per savaitę. Pasitarkite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad sužinotumėte daugiau. Apsvarstykite, kad įmonės dažnai siūlo daug išmokų visiems darbuotojams, kurių dalį laiko laikmačiai gali pasinaudoti, pvz., Mokamas atostogas, ligos trukmė, lankstus planavimas, vietinės paslaugos, premijos, sveikatingumo programos, nemokamos maitinimo ir gėrimų bei profesinio tobulėjimo pranašumai.
Čia taip pat galite skaityti apie išmokas, skirtas ne visą darbo laiką ir laikiniems darbuotojams
Kaip galiu pasirinkti tarp naudos, kurias siūlo mano darbdavys, palyginti su rinkos privalumais?
Apsipirkdami apsipirkdami sveikatos draudimu, svarbu kruopščiai pasverti darbdavio pasiūlytus privalumus ir trūkumus bei tuos, kurie yra prieinami kitais kanalais - pavyzdžiui, valstybine rinka. Dauguma ekspertų pataria sužinoti, kokie planai siūlomi, ir tarifus per sveikatos draudimo rinką prieš atvirus įregistravimo laikotarpius, kurie gali padėti vartotojams gauti daugiau informacijos. Daugeliu atvejų grupės išmokų planai bus trijų lygių, tai reiškia, kad galėsite pasirinkti išskaitytiną ir neužimtą maksimalų sumą, kurią leis jūsų biudžetas, kartu su planu atskaitymais ir aprėpties apribojimais sau ir priklausomiems asmenims.
Štai keletas gerų gairių. Pasirinkite planą, kuriame siūloma didžiausia aprėptis, turint mažiausią metinį atskaitymą ir mažiausią mėnesio įmoką, kurią turėsite sumokėti. Turėkite omenyje, kad jei jūs perkate savo sveikatos draudimą per rinką, tai darote taip, kad pajamos būtų apmokestintos. Jei perkate savo grupės sveikatos draudimo planą per savo darbdavį, atskaitymai imami prieš apmokestinimą, o tai reiškia, kad jūsų dalis yra šiek tiek mažesnė.