Patarimai, kaip atsakyti į klausimus apie jūsų darbo nutraukimą
Koks geriausias būdas atsakyti? Kaip jūs galite iš anksto suplanuoti savo išvykimą iš darbo? Ką turėtumėte - o neturėtumėte - pasakyk apie savo kadenciją su savo paskutiniu darbdaviu?
Tai gali būti iššūkis - išsiaiškinti gerus atsakymus į klausimus, susijusius su nutraukimu iš ankstesnio darbo. Jūs nenorite pakenkti jūsų galimybėms gauti naują poziciją dėl to, kaip jūs atsakėte į klausimus apie tai, kaip baigėsi jūsų paskutinis darbas.
Kadangi darbdaviai patikrina nuorodas ir jūsų ankstesnis darbdavys gali atskleisti priežastis, dėl kurios jūs buvo nutraukta , svarbu būti sąžiningi. Jei įmanoma, pasikalbėkite su savo ankstesniu darbdaviu, kad būtumėte tikri, kad jūsų pateikta priežastis ir priežastis, su kuria susiduria įmonė.
Galimybės atsakyti į klausimus apie nutraukimą
Atsakykite ir eikite toliau. Paprasčiausias būdas atsakyti į klausimus apie tai, kodėl buvo nutrauktas, yra tiesiogiai ir trumpai atsakyti į užduotį, kad galėtumėte pereiti prie kitų temų.
Pasiimkite jį prieš interviu. Kitas būdas yra išspręsti problemą prieš tai, kai jums apie tai paklausta. Nurodymas, kad jūs buvo nutrauktas prieš prašant, gali būti būdas paaiškinti savo išvykimą pagal jūsų sąlygas ir pereiti prie likusio pokalbio.
Daryk paprastai. Negalima eiti į ilgus paaiškinimus ir nenurodykite kaltės. Tai nėra gera mintis nusivilti buvusią kompaniją ar bosą. Negalima kaltinti ir sau. Iš tikrųjų stengiamės išlaikyti teigiamą rezultatą, daugiausia dėmesio skiriant tai, kad darbas buvo netinkamas . Nenurodykite interviuotojui jokių požymių, kad jūs nebūsite geras darbuotojas, jei esate samdyti.
Venkite atsakymų, kurie diskvalifikuoja jus iš darbo
Kai tik įmanoma, sutelkite dėmesį į klausimus, kurie nereiškia, kad esate nekompetentingas darbui, kuriam esate apsvarstytas. Venkite paminėti žodį "atleistas" - jūs galite išvengti kai kurių stigmos, susijusios su atleidimu, jei neišeinate iš karto ir nepasakote. Tokios sąvokos kaip "atleisk", "darbas buvo ne geriausias" ir net "nutraukimas" skamba geriau nei atleista.
Kalbant apie asmeninį trūkumą, kuris nėra konkrečiai susijęs su jūsų apklausos darbu, taip pat nurodant, kokie veiksmai jums buvo sėkmingi atliekant jūsų ankstesnį darbą, jis gali būti veiksmingas būdas atsakyti į pokalbio klausimus apie tai, kodėl jūs neteko darbo.
Gerų atsakymų pavyzdžiai
Pavyzdžiui, galbūt jūs buvo nutrauktas dėl apribojimų, susijusių su jūsų galimybe kurti kompiuterių programas technologijų platformai. Tačiau galbūt jūs puikiai išspręsite kliento problemas ir išmokite naudotis programine įranga. Jei dabar studijuojate mokymus, techninę pagalbą ar pardavimo vietas, bendrovė vis tiek gali išlaikyti jus dominančią kandidatūrą, nepaisydama sutarties nutraukimo.
Kartais darbuotojas nutraukiamas dėl įgūdžių trūkumo, kurį galima išspręsti per kursinius darbus ar seminarus.
Pvz., Jums gali būti išskaidyta, nes negalėjote kurti sudėtingų "Excel" makrokomandų, tačiau paskui atlikote kursą, kuriame išmokote "Excel" ir galite dokumentuoti savo dabartinę kompetenciją. Galite paminėti, kaip interviu metu išsprendėte šią problemą.
Įmonės mažinimas ir restruktūrizavimas
Kai kuriais atvejais nutraukimas bent iš dalies gali būti priskirtas ankstesnio darbdavio mažėjančiai ar panaikintam produkto ar paslaugos atmetimui, kuris buvo susijęs su kandidato darbo funkcija.
Kartais organizacija praranda poziciją konkurentams ir turi pašalinti darbuotojus, o jo produktų linija yra restruktūrizuota. Pavyzdžiui, jei manote, kad galėtumėte patobulinti tokią funkciją kaip pardavimų palaikymas arba rinkodara su perspektyvia produktų linija, pavyzdžiui, galite dirbti panašius darbus su kitais labiau konkurencingais jūsų pramonės šakos darbdaviais.
Pralaimėjimo nutraukimas dėl priežasties
Viena iš sunkiausių užimtumo situacijų, kurias reikia tvarkyti ir aptarti darbo interviu, nutraukiama dėl priežasčių. Turėkite omenyje, kad nutraukimas dėl priežasčių turėtų būti mokymosi patirtis, pagal kurią jūs iš naujo įvertinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad galėtumėte pereiti į kitą darbo kryptį arba parengti planą dirbti probleminėse srityse, jei nuspręsite išlaikyti savo dabartinę karjeros srityje.
Kai gausite kitą darbą, turėsite galimybę atstatyti savo karjeros reputaciją, o kitą kartą bus lengviau ieškoti darbo.
Siūlomi skaityti: Darbuotojų teisės nutraukus jūsų darbą | Kas yra neteisingas nutraukimas?