Kokie darbuotojai turi žinoti
Kokios atlyginimų debeto kortelės yra
Kiekvienas mokėjimo laikotarpis, šios kortelės (kurias išduoda darbdavys) automatiškai įkraunamos su darbuotojo darbo užmokesčiu. Korteles galima naudoti kaip debeto korteles; darbuotojas gali naudoti kortelę, norėdamas pirkti, gauti pinigus atgal iš pirkinių ir atšaukti pinigus iš bankomato.
Kai kuriose korteliuose net leidžia darbuotojams tiesiogiai sumokėti sąskaitas kartu su kortele.
Daugelis didelių kompanijų, ypač turinčių daugybę valandinių darbuotojų, pradėjo teikti mokėjimo kortelių mokėjimo formas kaip mokėjimo formą. Pavyzdžiui, "WalMart", "Taco Bell", "Walgreens" ir kai kurie "McDonald's" franšizės pradėjo teikti atlyginimų debeto korteles. Kai kurie viešojo sektoriaus darbdaviai net siūlo užmokesčio debeto korteles, kad darbuotojai galėtų gauti federalines išmokas, tokias kaip invalidumas ir medicininės atostogos.
Darbo užmokesčio debeto kortelių privalumai
Darbo užmokesčio debeto kortelėms tiek darbdaviui, tiek darbuotojui yra keletas privalumų. Pavyzdžiui, darbdaviai sutaupys pinigų, išleidžiant darbuotojams popierinius patikrinimus. Didelės įmonės, turinčios daug darbuotojų, gali sutaupyti tūkstančius dolerių tokiu būdu. Darbuotojų atlyginimų debeto kortelės užtikrina greitą ir patikimą darbo užmokesčio mokėjimą. Darbuotojai neturi atvykti į biurą, kad gautų užmokestį arba vykdytų kelionę į banką arba čekių parduotuvę.
Kortelė užtikrina patikimumą
Darbuotojai, turintys debeto kortelę, nereikia nešioti daug pinigų, kurie gali būti pavogti. Jei darbuotojo kortelė pavogta arba prarasta, dauguma bendrovių siūlo sukčiavimu apsaugą ir darbuotojui suteikia naują kortelę.
Kortelė taip pat siūlo lankstumą
Darbuotojai paprastai gali įkelti atlyginimą iš kelių darbdavių į kortelę ir netgi pasiimti kortelę su jais, kai jie perjungia darbo vietas.
Tie, kurie neturi banko sąskaitos, labiausiai gauna naudos
Remiantis 2011 m. Federalinės indėlių draudimo korporacijos apklausa, tai sudaro beveik 17 milijonų suaugusiųjų. Šie darbuotojai negali dalyvauti mokėjimo tiesioginių indėlių variantuose, nes jie neturi banko sąskaitų. Taigi šie darbuotojai paprastai turi pasikliauti čekių išpirkimo paslaugomis, kad galėtų nusipirkti pinigines išmokas, kurios gali būti brangu.
Darbuotojai taip pat garantuoja pirkimo privatumą
Įmonė, kuri išleidžia kortelę, o ne kortelės turėtojo darbdavys, stebės, ką darbuotojas išleidžia.
Nepakankamos atlyginimų debeto kortelės
Darbo užmokesčio debetinės kortelės atrodo naudingos visiems: darbdavys sutaupo pinigų, išduodamas čekius, o darbuotojas gauna patikimą mokestį, kurį gali naudoti įvairiais būdais. Tačiau yra keletas galimų šių kortelių trūkumų:
- Didžiausias klausimas yra paslėpti mokesčiai.
- Kai kurie paslaugų teikėjai moka kortelių turėtojus už įprastą veiklą, pvz., Gaunami popieriniai pareiškimai, rengiamos, keičiamos kortelės, pervedami pinigai į kitą sąskaitą, pašalinami dauguma bankomatų ir netgi nenaudojama kortelė tam tikrą laiką.
- Dėl valandinių ir neakivaizdinių darbuotojų, šie pajamų mažinimo mokesčiai gali greitai susilyginti.
Ką daryti, jei norite atsisakyti
Spręsdamas, ar norite dalyvauti jūsų darbdavio darbo užmokesčio fondo debeto kortelės plane, atidžiai perskaitykite konkretų planą, kurį siūlo jūsų įmonė.
Ar yra keletas mokesčių, susijusių su kortelės naudojimu? Ar yra kitas mokėjimo planas, kuris būtų jums patogesnis? Jei taip, galite pasirinkti atsisakyti debeto kortelės plano.
Daugelis darbuotojų, kurie nenori mokėti per darbo užmokesčio debeto kortelę, gali tiesiog pasirinkti kitą mokėjimo metodą, pvz., Užmokestį arba tiesioginį indėlį. Tačiau kai kurie darbdaviai įgaliojo naudoti užmokesčio korteles, dėl kurių kilo teisinių problemų. Neseniai "McDonald's" franšizės darbuotojas padavė franšizę dėl to, kad privertė ją naudoti darbo užmokesčio kortelę, teigdamas, kad jai turėtų būti suteiktos kitos galimybės.
Kai kuriose valstybėse darbdaviams leidžiama atsisakyti popierinių čekių mainais už tiesiogines indėlio ar darbo užmokesčio korteles, tačiau kitos valstybės mažiau aiškiai nustato, kokius mokėjimo būdus darbdaviai turi pasiūlyti savo darbuotojams. Čia yra valstybinių įstatymų, susijusių su atlyginimo mokėjimu, sąrašas.
Tačiau turėtumėte su savo valstybės darbo departamentu susipažinti su naujausiais įstatymais ir nuostatais.
Jei norite atsisakyti savo įmonės darbo užmokesčio debeto kortelės plano, tačiau neturite galimybės tai padaryti, pirmiausia pabandykite diskutuoti su savo darbdaviu (jei įmanoma, per žmogiškųjų išteklių departamentą).
Jei tai neveikia, turėtumėte susisiekti su Vartotojų finansų apsaugos biuru arba savo valstybės advokatu. Nesvarbu, ar nuspręsite naudoti ar atsisakyti darbo užmokesčio debeto plano, prieš priimdami sprendimą būtinai atidžiai perskaitykite savo įmonės darbo užmokesčio debeto planą ir įvertinsite savo finansinę padėtį.
Pastaba: pateikta informacija skirta tik informacijai ir nėra teisinė konsultacija.