Kaip dažnai reikia prašyti padidinti darbo užmokestį?
Kai kurios organizacijos aktyviai imasi darbo užmokesčio didinimo ir peržiūri darbuotojų darbo rezultatus per reguliarius šešių ar dvylikos mėnesių intervalus, derindamos kompensaciją kartu su tais vertinimais.
Tačiau daugelis organizacijų tik padidins išmokas, jei to paprašys darbuotojas.
Kaip dažnai prašyti pakelti
Daugeliu atvejų neturėtumėte prašyti, kad užmokestis padidėtų daugiau nei kartą per metus. Žinoma, šioje taisyklėje yra išimčių, pavyzdžiui, jei jūsų darbdavys atsisakė pasiūlyti jums padidinti šešis mėnesius, bet pažadėjo per keturis mėnesius persvarstyti problemą, remdamasis veiklos rezultatais arba turimais finansais.
Kitas galimybės padidinti paklausą langas gali būti po didelių laimėjimų, pavyzdžiui, didelio kliento iškrovimas, sėkmingo įvykio organizavimas, pagrindinės dotacijos suteikimas, sėkmingo išlaidų mažinimo priemonė arba didelio sandorio uždarymas.
Apskritai neturite reikalauti, kad padidėtų, kol dirbate visus metus.
Būkite pasirengę prieš klausdami
Vis dėlto, kiek reikia, neprašykite kompensacijos padidinimo tol, kol nepasieksite įtikinamo padidinimo pagrindimo.
Kasdien ar kas savaitę laikykitės savo pasiekimų darbe žurnalo, kad pateiktumėte įrodymus, kad pateiktumėte savo prašymą.
Pabrėžkite rezultatus, kuriuos sukūrėte, kad jūsų departamentas veiktų apatinėje eilutėje, nes tai paskatino, pavyzdžiui, padidėjusį pardavimą, sutaupyti lėšų, pagerinti kokybę ar išlaikyti darbuotojus.
Paminėkite, ar pridėjote įgūdžių (per klasę ar mokymą), prisiėmėte papildomas pareigas, sėkmingai įvykdė projektą arba viršijo metų pradžioje nustatytus tikslus.
Turėkite omenyje, kad vadovui paprasčiausiai atliekant pareigas, nurodytas jūsų darbo aprašyme, nepateisinamas padidinimas. Vadovai vertina darbuotojus, vykstančius virš ir viršijant reikiamą darbo lygį ir produktyvumą. Dokumentuokite dalykus, kuriuos tu padarei, kad tavo valdytojas vertina, ir taip padarei jai gerai atrodyti.
Prieš prašydami pakelti, išmoksite vidutinį atlyginimą už savo poziciją jūsų rajone. Ar jūsų atlyginimas yra rinkos kaina? Žemutinė? Aukštesnis? Naudokite savo tyrimus, kad sustiprintumėte sumą, kurią prašote.
Laikas Jūsų prašymas
Laikas yra svarbus, kai kyla klausimas dėl padidinimo. Negalima paklausti, kai jūsų bosas turi blogą dieną. Nepalikite prašymo, jei įmonė nesiseka. (Jei naujienos atsiranda dėl to, kad įvyko didelis sandoris, pvz., Paprašykite pertvarkyti susitikimą dėl savo atlyginimo.)
Taip pat apsvarstykite, kada pakėlimai paprastai apdovanojami. Tada stenkitės pateikti savo prašymą kelis mėnesius iš anksto. Pvz., Jei jūsų įmonė skiria reklamas ar pragyvenimo išlaidas birželio mėnesio fiskalinių metų pabaigoje, siekiame pateikti savo argumentus dėl balanso padidėjimo.
Tai suteiks jūsų vadybininkui laiko apsvarstyti jūsų prašymą ir susitikti su kitais, atsakingais už tai, kas nustato, kas gauna premiją (ir kiek kainuoja).
Negalima šaukti!
Tai ne laikas neria apie tai, kiek daug kas daro visi kiti, nei jūs ar kaip jūs užsiimate dvigubai daugiau darbo, kaip jie daro. Net jei tai tiesa, tonas, kurį nustatysite, nepadės jums atrodyti gerai. Be to, nekalbėkite apie tai, kiek patiria savo išlaidas, pvz., Nuomos ar paskolų. Jūsų išorės išlaidos nėra jūsų vadovo susirūpinimo ar atlygio dalis.
Ar reklama yra galimybė?
Turėkite omenyje, kad vienas iš geriausių būdų, kaip padidinti savo darbo užmokestį, yra reklamos užtikrinimas . Jei yra tinkamas atidarymas virš savo lygio arba jei galite pateisinti perkvalifikuoti savo darbą aukštesniu lygiu, kreipkitės į vadovybę apie reklamos galimybę.
Akcijos dažnai būna reikšmingesnės, nei įprastos darbo užmokesčio koregavimų dalis. Mokesčių pakėlimai, susiję su akcijomis, dažnai būna 10-15 proc., O darbo užmokesčio padidėjimas paprastai yra 1-5 proc.
Kaip paklausti pakelti
Kaip matote, nieko spontaniškai neprašoma pakelti. Norėsite būti gerai pasiruošę prieš prašydami jo. Laikykite šiuos 10 dalykų ir nepamirškite . Ir nors kai kurie ekspertai sutinka, kad geriausia prašyti pakelti asmeniškai, vietoj to yra privalumų siųsti el. Laišką. Viena vertus, jūs galite jaustis patogiau rašyti savo bylą, o jūsų valdytojas gali norėti, kad turėtumėte šiek tiek laiko peržiūrėti ir išnagrinėti jūsų užklausą.
Štai pavyzdinė raidė, kurioje prašoma pakartotinai peržiūrėti, kartu su mėginio el . Laišku .