Kaip ir kada paprašyti darbdavio už atlyginimą
Top 10 "Do's" ir "Don'ts" už prašymą pakelti
Štai dešimties didžiausių ir didžiausių sąrašų sąrašas, kai kyla klausimas dėl padidinimo.
1. Paklauskite po didelio pasiekimo. Taigi, jūs tiesiog surinkote sandorį arba nusipirkote didelį pardavimą? Laikas paklausti darbo užmokesčio padidinimo. Pasinaudokite savo sėkmės momentu, ir jūs galite pasirodyti idealioje padėtyje, norėdami paprašyti, kad padidėtų atlyginimas.
2. Rašykite ir pakartokite darbotvarkę. Neužeikite į savo susirinkimą tuščiomis rankomis ir be iš anksto pasiruošę. "Smegenų šturmas" - tai konkrečių priežasčių sąrašas, kodėl verta pakelti, parašyti juos ir pakartoti juos, kad būtų užtikrintas patikimas ir įtikinamas pristatymas. Be to, kad įtrauktumėte savo pasiekimus, galbūt norėtumėte paminėti neseniai išplėsti savo pareigas darbe, papildomas užduotis, kurias atlikote, priimtas naujas strategijas, projektus, kuriems vadovavote, ir planus, kuriuos turėsite tobulinti. Padidinkite savo skyriaus sėkmę.
Taip pat galbūt norėsite apsvarstyti galimybę spausdinti ir kopijuoti savo viršininkui, kad jis galėtų ją peržiūrėti ir prireikus aptarti su kitais prižiūrėtojais.
3. Atitinkamai nustatykite savo užklausą. Susipažinkite su įmonės apžvalgos politika . Ar kas tris mėnesius atlieka veiklos apžvalgas?
Kas šešis mėnesius? Kiekvienais metais? Diskretiškai diskutuokite su savo darbuotojais arba pasikonsultuokite su savo žmogiškųjų išteklių departamentu, kad suprastumėte laiko juostą. Jei įmanoma, taip pat turėtumėte pabandyti suderinti prašymą su įmonės finansine trajektorija.
Galbūt klausiate, kada ateina naujas finansavimas, kai prasideda nauji fiskaliniai metai, arba kai manote, kad jūsų darbdavys gali lengvai padidinti darbo užmokestį.
4. Suknelė. Net jei jūsų biuro aprangos kodas yra linkęs būti silpnas, kai kalbama apie jūsų susitikimo laiką, turėtumėte ieškoti dalies. Pasinaudokite šiais keliomis papildomomis minutėmis, kad įdėtumėte kaklaraištį, išlygintumėte savo palaidinuką arba ištrauktumėte drabužius iš drabužinės. Nors jūs nenorite atrodyti kaip jūs bandote per sunku, ieškote poliruoti ir profesionalai negali pakenkti, ir tik padės jums jaustis labiau įsitikinę, kaip jums padaryti savo bylą.
5. Turėkite kitas parinktis ant nugaros degiklio. Niekas nenori išgirsti atsakymo "ne", tačiau atmetimas gali suteikti galimybę padaryti kitą pasiūlymą. Ar norite sužinoti apie darbą iš namų vieną dieną per savaitę? Ar jums reikia naujo mobiliojo telefono ar nešiojamojo kompiuterio savo darbo tikslais? Ar yra konferencijos ar pramonės renginys, kurį norėtumėte dalyvauti? Jūsų bosas, greičiausiai, pasakys "taip" mažesnei užklausai, pasakęs "ne" dideliam.
6, neprašykite el. Paštu. Nors priimtina suplanuoti susitikimą el. Paštu , jūs tikrai turėtumėte kalbėti apie tai, kaip kelti asmeniškai. Tai geriausias būdas parodyti, kad esate rimtas, ir taip pat galėsite įvertinti savo boso reakciją į jūsų užklausą.
Tiesiog išsiųskite savo bosui el. Laišką arba paprašykite asmeniškai, jei jis arba ji gali turėti laisvo laiko apsvarstyti klausimą dėl jūsų atlyginimo. Jūs netgi galite pamatyti, ar jis gali būti skirtas pietų susitikimui, o tai gali būti geras pokalbio nustatymas.
7. Nesikreipkite į didelį streso laiką. Naudokitės sveiku protu, kai kreipiatės į savo vadovą dėl padidinimo galimybės. Jei jūsų viršininkas yra itin įtemptas ir perpildytas, tai tikriausiai nėra geriausias laikas iškelti temą. Jei galite, laukite to ir paklauskite per užsiėmimą, arba bent jau kai pamatysite, kad jūsų vadovas yra geros nuotaikos.
8. Nesuteikite ultimatumo, nebent esate pasirengęs prarasti darbą . Būkite atsargūs, kaip pasidalinsite temą. Jūs nenorite susidurti kaip pernelyg griežta ar reikli. Žinoma, būkite tikri ir įsitikinę savo prašymu, tačiau susipažinkite su savo tone ir susitelkiama į tai, kad esate pacientas, profesionalus ir suprantamas.
Būkite atsargūs, kaip derėtis. Jūs tikriausiai norėsite išvengti jo formavimo tokiu būdu, kuris skamba kaip paklausa: "Man reikia to pakelti, ar kitaip!" - kaip jūs turėtumėte pabandyti išlaikyti gerą gyvenimo sąlygas su savo viršininku, net jei jis ar ji sako ne.
9. Nenaudokite informacijos apie kolegų atlyginimus kaip priežastį, kodėl turėtumėte gauti padidinimą. Venkite kalbėtis į biuro garsus. Net jei jūs žinote, kad kas nors uždirba daugiau pinigų nei jūs, o manote, kad nusipelno atlyginimo, kuris yra lygus arba didesnis, patartina išlaikyti tokią asmeninę informaciją iš jūsų pokalbio. Tai tiesiog ne profesionalus, ir jūs niekada nežinote, ar tai, ką girdėjote, ar išgirdote, yra tiesa. Vietoj to, sutelkkite dėmesį į savo individualią patirtį ir pasiekimus ir kodėl turėtumėte gauti aukštąjį įvertinimą, atsižvelgdami į savo nuopelnus, o ne pagal tai, ką gauna kiti žmonės.
10. Neteikite per daug asmeninės informacijos. Idealiu atveju, jūs turėtumėte pabandyti suplanuoti savo pasiūlymą taip, kad būtų atsižvelgta į priežastis, dėl kurių verta padidinti atlyginimą, o ne dėl to, kodėl jums gali prireikti. Yra keletas dalykų, kurie yra nepalankiausi, kai kalbate apie darbo užmokesčio padidėjimą. Jei neturite išskirtinai pažįstamų santykių su savo vadovu, tai yra gera mintis vengti nurodyti asmenines priežastis, pvz., Jei jūsų sutuoktinis prarado savo darbą, jei siunčiate kitą vaiką į koledžą arba investuojama blogai. pabrėžti tai, ką jūs padarėte, kad gautumėte aukštąjį įvertinimą, o ne tai, kodėl jums to reikia.
Ką tikėtis, kai prašote pakelti
Nors jūs tikrai norite žinoti iš karto, nesitikėkite, kad iškart atsakysite. Nebent jūs esate labai mažoje įmonėje, jūsų valdytojas gali net neturėti įgaliojimų suteikti jums mokestį, net jei jis nori. Tikriausiai tai turės būti aptariama su Žmogiškųjų išteklių ir / ar kitų įmonių vadovais.
Nesijaučiu blogai, jei jūsų prašymas bus atmestas. Paprastai gali būti, kad biudžete neatsižvelgiama į darbo užmokesčio padidėjimą, neatsižvelgiant į tai, kiek nusipelnė jūsų didinimas.
Be to, daugelis kompanijų turi formalią bendrovių politiką, kuri nustato atlyginimus ir darbo užmokesčio didėjimą, todėl gali nebūti lankstumo, kad suteiktų jums papildomą pelną, išskyrus tuos atvejus, kai turite teisę gauti vieną pagal įmonės gaires.
Skaityti daugiau: laiško pavyzdys, reikalaujantis pakelti. | Elektroninio pašto pavyzdys, kuriame prašoma pakelti. | Darbo užmokesčio derybų patarimai